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IGC acude al grupo de trabajo de medidas preventivas ante determinadas conductas

IGC defiende mayores garantías jurídicas en el nuevo protocolo de actuación

24 junio, 2026
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IGC acude al grupo de trabajo de medidas preventivas ante determinadas conductas
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A las 11:30 horas del día 24 de junio de 2026 tuvo lugar en la Dirección General de la Guardia Civil el grupo de trabajo (borrador versión 1.3) sobre modificación Orden Interior y Protocolo a adoptar ante determinadas conductas que afecten al personal de la Guardia civil y sus criterios de adopción, a la que ha asistido un representante de Independientes de la Guardia Civil (IGC).

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Por parte de la Administración al inicio de la reunión, se realiza un repaso a las principales observaciones presentadas por las asociaciones profesionales.

En el caso de las observaciones presentadas por esta asociación ,la Administración  nos informa de que se aceptan, bien con carácter parcial o bien con inclusión en la norma mediante adaptación o modificación o clarificación de la redacción, algunas de las cuestiones planteadas en las observaciones, y  cuya finalidad principal era dotar de una mayor seguridad jurídica la norma, entre las que se encuentran (acotar definiciones, eliminación o unificación de términos,  incluir ofrecimiento apoyo psicológico inmediato etc.), y que en esencia afectan a cuestiones de redacción de la misma.

PRINCIPALES CUESTIONES PLANTEADAS

Durante la reunión y también en el uso del turno de palabra se ha expuesto la postura de IGC haciendo hincapié entre otras, en las cuestiones que a continuación se exponen:

  • A favor de la guía no exhaustiva de conductas, incluida en el anexo (en fase de observaciones se planteó la eliminación o modificación de redacción de algunas de ellas)
  • La necesidad a nuestro juicio de introducir algún formulario de valoración de riesgo.
  • La necesidad de que las medidas de limitación de uso de medios oficiales se extiendan también al uso de medios oficiales como los teléfonos corporativos.
  • La importancia de la presencia de un testigo en el momento de la notificación del protocolo.
  • La importancia de que el Jefe de Unidad pueda recibir un asesoramiento previo antes iniciar el protocolo, mediante la comunicación con el servicio de psicología.
  • La implementación de un aplicativo para llevar a cabo las comunicaciones

Cualquier duda o aclaración que quieras hacer sobre la misma, puedes hacerla en el correo electrónico tueresigc@igcprofesional.es.

 

En Madrid, a 24 de junio de 2026

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Etiquetas: conductasprotocolo

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