INDEPENDIENTES DE LA GUARDIA CIVIL (IGC) INSTA A INTERIOR A CUMPLIR CON LA EQUIPARACIÓN “TOTAL” CON EL RESTO DE POLICÍAS.
Guardias Civiles “HARTOS´´ de ir siempre “a remolque” del resto de funcionarios.
IGC pide que se acabe, de una vez por todas, con la disfunción salarial.
Entendemos que no existe Justicia Laboral si no hay Justicia retributiva, cosa que lamentamos no esté sucediendo en el Cuerpo y el agravio al que se viene sometiéndolo con respecto a las Policías Autonómicas.
Donde más se resienten las retribuciones es en la jubilación, donde los Guardias Civiles pierden más de 12.675€ al año, 905€ al mes respecto a Policías Autonómicos o Locales.
A pesar de que el Gobierno ha cerrado el debate y considera lograda la plena equiparación, mostramos nuestra disconformidad con la política retributiva para con la Guardia Civil. La Equiparación “total” no ha llegado a culminarse, por ello exigimos que de una vez por todas, se vea cumplida íntegramente.
Sigue existiendo una diferencia de hasta 600 € mensuales en la nómina entre un Guardia Civil y un Mosso d´esquadra, con mismo empleo y categoría. Esa cantidad resulta sangrante cuando hablamos de jubilación. 26.762 € para los primeros y 39.468 € para los segundos. Casi 1000 € de diferencia al mes. Los Mossos y policías locales se jubilan a los 59 años, sin embargo, los Guardias Civiles lo hacen a los 65. El sueldo base con respecto a los Mossos es el mismo, pero los complementos en éstos aumentan considerablemente. Solicitamos, para la Guardia Civil, una subida y actualización de los complementos igual que la de los Mossos, para completar la equiparación.
La jornada laboral de Mossos y policías autonómicas, es menor y no es porque “trabajen´´ menos horas, sino que tienen una compensación por la realización de nocturnos, festivos y de días de “especial singularidad” mucho más beneficiosa. Además, no existe límite alguno en que hagan horas extras y en la Guardia Civil existe un máximo de 13 h. A partir de esa cifra ya “no se abonan´´. En cuanto a jornada laboral con Policía Nacional, también existe desigualdad. Los Guardias Civiles computan su trabajo en períodos de 4 semanas, 150 h. en total. CNP realiza 28 h. menos en su cómputo. En la Guardia Civil se trabaja 38 h. más que en la Policía, resultando que realizan 1.784 h. anuales, frente a 1.488 h. de Policía Nacional y autonómicos, con una diferencia de casi 300 h. anuales en función del índice corrector aplicado,
¡DOS MESES MÁS DE TRABAJO!
A los Mossos se les abona la hora a 25€, a la Policía Nacional a 21,2€, mientras que la Guardia Civil la cobra a 17,4€, ¡ESTO ES INTOLERABLE! No se puede hablar en absoluto de “equiparación salarial´´.
Para más I.N.R.I. la D.G.G.C. se ha negado a abonar la parte proporcional de productividad correspondiente a 2021, alegando que el plazo finalizaba en 2020.
Además, Interior permite que a la Policía Nacional se le abone 120€ al mes más en Madrid, por el “complemento de capitalidad”, a Guarida Civil no. Consideramos necesaria una actualización de la O.G. de Incentivos al Rendimiento para aumentar la productividad estructural (ERG2), elevándola un 40% y el aumento del complemento de seguridad vial (O3) para los agentes de la Agrupación de Tráfico, así como un complemento para las zonas de especial singularidad.
Además, creemos que ya va siendo hora de que la Administración, cambie la Escala Básica al “Grupo B” del funcionariado.
Nuestros socios al ser consultados, decidieron votar NO, al falso acuerdo de equiparación, fuimos la única asociación representativa de GC que lo hizo, puesto que entendíamos que quedaban fuera demasiados flecos y se nos acabaría “tomando el pelo´´ como así ha ocurrido, con el claro incumplimiento de la cláusula octava sobre el acuerdo de equiparación salarial, donde se establece que “el Ministerio del Interior impulsará las medidas legislativas necesarias, para garantizar que en el futuro no se pueda producir una disfunción salarial entre policías que realicen las mismas funciones´´, lo que viene causando un gran perjuicio a los compañeros y lo consideramos una grave “discriminación”, IGC tomará las acciones necesarias, tanto en el Defensor del Pueblo como en las Instituciones Europeas competentes, además de continuar con las acciones legales ya iniciadas.
En Sede Central, a 23 de septiembre de 2022.
Junta Nacional
