El día 17 de septiembre de 2026 el vocal de Independientes de la Guardia Civil (IGC), ha acudido a la Dirección General de la Guardia Civil donde tuvo lugar la Comisión de Riesgos Laborales, previa al Pleno del próximo mes de octubre.
La misma se ha desarrollado conforme al siguiente orden del día.
1. Aprobación del acta de la reunión anterior
Quedó aprobada por unanimidad.
2. Análisis de propuestas y sugerencias planteadas por los guardias civiles en relación al apartado cuarto del artículo 54 de la L.O. 11/2007, de 22 de octubre, sobre Riesgos Laborales.
A continuación, se hace mención a aquellas propuestas que han suscitado mayor debate durante la Comisión:
– Formación en equipos rayos X: Propuesta número 9/26: Solicita la implementación de un programa de formación específica y acreditada para los operadores de equipos Rayos X.
Administración informa que están exentos de la consideración de instalación radioactiva siempre que cumplan las condiciones de seguridad establecida en la norma y que las certificaciones de operador de rayos X no es requerida por Aena para el puesto de trabajo objeto de la propuesta y que los posibles riesgos de estos aparatos se encuentran en la Intranet en los manuales de funcionamiento de los equipos, existiendo además el Curso de Operador de Equipos de Inspección de Rayos X.
IGC: Sostuvo que la propia respuesta reconoce expresamente que el personal debe contar con toda la información necesaria sobre el equipo a utilizar, su funcionamiento y los posibles riesgos, pero no acredita que todos los componentes afectados hayan recibido efectivamente esa formación, ni especifica su duración, contenidos, periodicidad, sistema de evaluación o correspondencia con cada modelo de equipo utilizado. La existencia de cursos o de manuales disponibles en la intranet tampoco demuestra, por sí misma, que cada trabajador haya recibido y asimilado una formación preventiva suficiente para el desempeño de esas funciones. Por todo ello, consideramos necesario de establecer una formación específica y documentada que garantice de manera homogénea la capacitación de los operadores.
– Dotación mono de vuelo y casco de protección de vuelo. Propuesta 82/26: Propuesta en la que se solicita una dotación específica e individual de mono de vuelo y casco de protección con integración de comunicaciones, indicando que actualmente es compartido entre varios operadores, con los consiguientes problemas de higiene.
Administración: Informa que se ha enviado un lote de cascos de protección de vuelo para distribuir entre los distintos Sectores de la Agrupación de Tráfico; que se está tramitando la adquisición de monos de vuelo; y que, respecto a compartir los cascos, las Unidades pueden facilitar a los usuarios sotocascos desechables para mantener unas condiciones higiénicas adecuadas.
IGC: Consideramos que no debería quedar simplemente a la posibilidad de que una Unidad facilite un sotocasco o decida cuándo resulta necesaria la higienización. Si el uso compartido es una práctica habitual, deberían establecerse criterios homogéneos y concretos de utilización, limpieza, higienización y mantenimiento entre usuarios, y comprobarse que estos son compatibles con las especificaciones del propio equipo.
Tampoco queda aclarado si el lote de cascos que se ha distribuido resulta suficiente para las necesidades reales de las Unidades, ni en qué medida esa nueva dotación permitirá reducir el número de componentes que comparten un mismo casco.
– Dotación prendas abrigo y vehículo adecuado para servicio con nieve. Propuesta 130/26: Propuesta que nace de un servicio nocturno del 4 de enero de 2026, ante una previsión de nevadas y temporal, se ordena desplazarse a una vía concreta para vigilar el estado de la carretera, señalando el proponente dos carencias, que el vehículo no disponía de tracción total ni cadenas y que solo uno de los integrantes disponía de ropa de abrigo.
Administración informa que sobre la propuesta que no existe “abrigo de tres cuartos” sino “anorak”, que los vehículos, cada Comandancia puede emplazarlos donde considere necesario y con respecto a las cadenas, existe material adquirido y distribuido de forma descentralizada.
IGC: Entendemos que la respuesta no resuelve completamente el riesgo planteado. La propia DGT había advertido oficialmente que las nevadas más importantes se esperaban durante la tarde-noche del día 4 y madrugada del 5.
No estamos pidiendo que todos los vehículos sean 4×4; estamos pidiendo algo básico: que cuando se ordene un servicio ante un episodio de nieve previamente anunciado, se garantice que los agentes dispongan tanto de los medios necesarios para circular con seguridad como de la uniformidad adecuada para trabajar en esas condiciones
– Funciones personal oficinas PRL. Propuesta 166/26: Se solicita liberación de funciones técnicas de realizar tareas de Vigilancia de la Salud para todas las oficinas de prevención.
Administración: Informa que se van a dar instrucciones a las Unidades para que mantenga y se respecte la exclusividad.
IGC considera que este personal debe tener claras y delimitadas sus funciones, queda mucho trabajo que hacer en prevención de riesgos y no se puede destinar personal de la especialidad a otros cometidos que no sean los específicos.
– Crema servicio marítimo. Propuesta 186/26. Se hacía eco que unos treinta componentes del Servicio Marítimo en distintas zonas de África no disponen de cremas solares
Administración: Informa que se ha comprado este material para su reparto en las Unidades.
IGC en la Comisión de noviembre de 2025 ya planteamos la reposición periódica de estas cremas, insistiendo en que se trata de un producto consumible y que, por tanto, no basta con una adquisición puntual.
Comunicado de la reunión del 2025: https://www.igcprofesional.es/2025/11/19/resumen-de-la-comision-de-riesgos-laborales-del-dia-19-de-noviembre-del-2025/
Por ello, consideramos positiva la solución que ahora se establece y esperamos que, a partir de este momento, la dotación y reposición de crema solar quede garantizada.
– Dobletes mañana y noche. Propuesta 191/26. Se pide la evaluación de los riesgos mañana y noche.
Administración: Informa que no tienen constancia de accidentes o incidentes donde la causa sea fatiga por descansos diarios de 8 horas.
IGC: Hemos dicho que nosotros vamos allá, no se trata de que se registren accidentes o incidencias, sino de todos los riesgos asociados a los turnos con descansos diarios inferiores a 11 horas. Ya en 2025 IGC solicitó que se evaluaran preventivamente las diferentes cadencias de trabajo. Por tanto, solicitamos que se nos indique si esa evaluación se ha realizado y, concretamente, si contempla esta secuencia mañana-noche y el riesgo derivado de la fatiga y de la conducción posterior.
Comunicado de lo que pedimos ya en 2025: https://www.igcprofesional.es/2025/02/25/igc-ha-llevado-a-la-comision-de-riesgos-laborales-la-evaluacion-de-los-riesgos-psicosociales-de-los-trabajadores-a-turnos/
Porque entendemos, que el hecho de que una determinada secuencia pueda tener encaje en la normativa de jornada, no sustituye a la obligación de evaluar el riesgo que esa organización del trabajo pueda generar.
3.- Plan de Vigilancia de la Salud. Recomendaciones de hábitos saludables y actividad física
Con la vista puesta en los reconocimientos médicos del año pasado, se ha considerado poner el foco, en una serie de medidas para darle una máxima difusión para conciencia de este tema. Se han establecido tres bloques diferenciados:
1.- Medidas generales
1.1.- Alimentación equilibrada
1.2.- Actividad física regular
1.3.- Tabaco, alcohol y otras sustancias
1.4.- Descanso y gestión emocional
1.5.- Otros hábitos preventivos (protección solar, cinturón y casco, descansos en trayectos largos y material esterilizado en tatuajes o piercings)
2.- Seguimiento individual: Cada persona debe responsabilizarse del seguimiento de sus recomendaciones y resultados individuales, verificando su evolución en sucesivos reconocimientos.
3.- Medidas propias de la Guardia Civil: La plataforma GCtívate, es un convenio con Fundación Mafpre. Se recomienda su uso porque da recomendaciones de alimentación, ejercicio físico, bienestar emocional y social, así como convenios del servicio de acción social con gimnasios y centros deportivos.
IGC ha intervenido para que por parte de los órganos de la Dirección se tomen la iniciativa para que los Servicios de Acción Social de las Comandancias realicen convenios locales y provinciales con centros deportivos, fomentando actividades deportivas entre el personal del Cuerpo.
Cuestionario médico: Por parte de IGC se propuesto un estudio para un cuestionario específico para Guardia Civil.
Índice de Masa Corporal (IMC): Desde IGC hemos informado que este índice es el que actualmente se utiliza como indicador del estado ponderal de los trabajadores y si bien puede resultar útil como herramienta inicial de cribado, presenta limitaciones importantes a nivel individual, ya que no permite diferenciar entre masa grasa y masa muscular, como consecuencia, personal que tiene una elevada masa muscular, especialmente aquellos que realizan deporte o entrenamiento de fuerza de forma habitual, son clasificados como personas con sobrepeso u obesidad. La Administración nos ha informado que efectivamente esto es así y que están valorando utilizar otros índices como la medición de la cintura.
4. Informe de evolución, estudios y análisis realizados sobre la situación de acoso laboral en la Guardia Civil. Primer semestre 2026.
Se nos ha presentado los datos de forma previa a todos los vocales de la Comisión. Por parte de IGC hemos indicado que sería conveniente reforzar la formación sobre estos protocolos. Una adecuada identificación y documentación de los hechos desde el inicio es fundamental, porque las deficiencias en este aspecto pueden dificultar su acreditación posterior y la eventual exigencia de responsabilidades.
Administración: Nos informa que los protocolos van a ser revisados y se van a realizar unas guías que a su vez van a impulsar la formación en diferentes niveles.
5. Informe de absentismo y siniestralidad (art. 54.3 L.O. 11/2007, de 22 de octubre). Segundo trimestre 2026
Desde IGC hemos hecho las siguientes observaciones sobre el informe de absentismo y siniestralidad:
• Hemos preguntado por si se puede diferenciar en el informe las bajas de larga duración del resto de bajas, ya que realmente detrás muchas de ellas, son por la gestión. La Administración nos ha informado que se puede trasladar el número de las bajas que tienen abierto un expediente.
• Hemos pedido que nos den traslado de los estudios e informes que realiza el Servicio de Prevención sobre accidentes en acto de servicio, para que los resultados de estas investigaciones nos puedan permitir hacer análisis e identificar causas recurrentes, actividades de mayor riesgo o medidas preventivas que puedan implantarse en otras Unidades.
6. Medidas de protección de la salud de Ceuta
IGC ha empezado su intervención agradeciendo la inclusión de este punto del orden del día, comunicado sobre la petición inicial https://www.igcprofesional.es/2026/08/20/igc-solicita-medidas-preventivas-para-los-guardias-civiles-desplegados-en-ceuta/
La Administración nos ha informado sobre esta cuestión, que desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales ha sido y está siendo una preocupación constante y una prioridad para la Guardia Civil. Todo lo relativo a las enfermedades infecciosas y a nuestra función, están contemplados en los manuales de Guardia Civil y ante posibles casos de sarna, el servicio de prevención y sanidad, han hecho una rápida actuación, remitiendo información preventiva y un protocolo de actuación. Destacar que el servicio de Sanidad citó a varios componentes para estudiar valoraciones posteriores a que estuvieran desplegados en Ceuta. Asimismo, se ha ordenado revisar el estado vacunal de todo el personal.
Vigilancia de la salud: IGC ha preguntado si una vez finalizadas las comisiones de servicio, los Guardias Civiles que hayan podido encontrarse especialmente expuestos, puedan acceder a un reconocimiento médico específico, con el fin de verificar su estado de salud y, en su caso, detectar de manera temprana cualquier posible enfermedad o contagio. Sobre esta cuestión la Administración nos ha informado que se ha ordenado realizar entrevistas epidemiológicas al posible personal afectado, por si fuera necesario realizar alguna prueba médica.
7. Estado de situación de los armeros individuales para armas reglamentarias
Punto del orden del día introducido por petición IGC:
https://www.igcprofesional.es/2026/08/10/igc-solicita-abordar-en-la-comision-de-riesgos-laborales-del-17-de-septiembre-la-dotacion-de-armeros-individuales/
Se nos ha informado que actualmente hay 12225 unidades y está previsto que cada año se vaya incrementando la compra de los armeros. Actualmente se está en fase de estudio para establecer un protocolo con instrucciones para todo el personal que lo desee pueda seguir, trabajando en medidas organizativas y presupuestarias.
IGC ha intervenido para decir que es un tema que requiere de un gran rigor y que, si el presupuesto no contempla un armero para cada Guardia Civil, se debe tomar otras medidas organizativas que puedan garantizar el depósito del arma en un lugar seguro. Hemos aportado recomendaciones de seguridad sobre el armamento, para que puedan ser estudiadas e incorporadas.
8. Ruegos y preguntas
Desde IGC hemos realizado las siguientes preguntas para ser tratadas en la Comisión de Riesgos Laborales.
Incendios forestales: Con fecha 30.07.2026 por parte de IGC se remitió escrito registrado con número de expediente 49/26 IGC en el que solicitábamos la creación de un protocolo de actuación en incendios forestales y que se dotara de gafas antipartículas y mascarillas al personal expuesto. Con fecha 13.08.2026 recibimos respuesta en el que se decía que se valoraba positivamente la implantación de acciones formativas periódicas sobre primera intervención ante incendios forestales y que se iba a estudiar la viabilidad y oportunidad sobre su implantación. Querríamos conocer el alcance y como sería la integración en la planificación formativa de la Guardia Civil.
Comunicado de nuestra solicitud: https://www.igcprofesional.es/2026/08/13/igc-reclama-formacion-especifica-y-medios-de-proteccion-para-los-guardias-civiles-que-intervienen-en-incendios-forestales/
Administración nos ha informado en estos dos últimos años nos estamos encontrando con algo que no se conocía en materia de incendios forestales, sobre todo en lo relativo a nuestras funciones. Se ha establecido un sistema de lecciones aprendidas, viendo hasta que punto se va a implementar esta formación, si en las academias o en las Unidades, así como si es necesario dotar de un material mínimo de intervención. La campaña de incendios todavía no ha finalizado por lo que todavía no está cerrado.
Prendas de abrigo y trajes de agua GAP: IGC había presentado un escrito exponiendo la situación y pidiendo tratar este asunto en la Comisión de Riesgos Laborales, en el que se solicitaba su entrega a la mayor brevedad y más teniendo en cuenta la época del año en la que nos encontramos.
Comunicado de nuestra solicitud: https://www.igcprofesional.es/2026/09/10/igc-demanda-soluciones-ante-la-falta-de-chaquetas-de-abrigo-y-trajes-de-agua/
La Administración nos ha informado que se ha entregado el material para la totalidad de estas dos promociones y que en estos días será adjudicado.
Altas temperaturas curso Cabo: IGC había presentado escrito por la 110ª Promoción de Ascenso a Cabo que actualmente se encuentra realizando la fase de presente en la Academia de Baeza, por las quejas reiteradas de falta de climatización en las Compañías y en aulas de los módulos C3 y C4.
Comunicado de nuestra solicitud: https://www.igcprofesional.es/2026/09/09/igc-traslada-a-la-comision-de-riesgos-laborales-la-situacion-de-la-110-a-promocion-de-ascenso-a-cabo/
La Administración nos ha informado que han pedido informes sobre esta cuestión.
Taquillas transeúntes: IGC ha constatado que es bastante frecuente que en los diferentes cursos de formación donde hay que acudir con la uniformidad, es frecuente que o directamente no haya taquillas para todo el personal que va a hacer el curso o el examen (como en ciertas sedes de SLP), o bien que si hay taquillas, no en número que cubran la totalidad de plazas.
Desde IGC hemos trasladado esta queja y hemos pedido que en la medida de lo posible se hagan vestuarios de transeúntes y que si esto no es posible que se hagan de paisano.
Contacto y participación:
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Madrid, 17 de septiembre de 2026
