Desde Independientes de la Guardia Civil (IGC) consideramos que los próximos grupos de trabajo de modificación de la normativa de jornada laboral y horario debe servir para abordar de manera integral los problemas que afectan diariamente a los guardias civiles.
La reducción de la jornada laboral es una reivindicación importante, pero no puede convertirse en el único objetivo.
¿De qué sirve conseguir una jornada de 35 horas semanales si seguimos teniendo dobletes, descansos reducidos, modificaciones constantes de los servicios y una planificación que dificulta organizar nuestra vida personal y familiar?
Una jornada más corta sobre el papel no garantiza, por sí sola, unas mejores condiciones laborales.
No se trata únicamente de trabajar menos horas, sino de trabajar con mejores horarios, descansos efectivos, una planificación previsible y compensaciones justas.
Las 35 horas deben ir acompañadas de una reforma real de los horarios
Desde IGC queremos que el debate sobre la jornada laboral vaya mucho más allá de una cifra.
La implantación de las 35 horas semanales, la eliminación de las jornadas de 40 horas o su reducción a 37,5 horas deben analizarse junto con otras cuestiones que afectan directamente al servicio diario.
Entre ellas, la posibilidad de implantar el turno 6×6, la regulación de turnos estables, la equiparación de los índices correctores por nocturnidad y festividad con los aplicables en Policía Nacional y la mejora de las compensaciones por los excesos de jornada.
Porque no es lo mismo prestar servicio con un cuadrante estable y conocido con suficiente antelación que hacerlo sometido a continuas modificaciones.
La conciliación no depende únicamente del número de horas que trabajamos, sino también de cuándo las trabajamos, cómo se distribuyen y cuánto tiempo antes conocemos nuestros servicios.
No podemos conformarnos con una planificación mensual
Otro de los aspectos que IGC considera necesario abordar es la planificación de los servicios.
La actual organización mediante cuadrantes mensuales, unida a las modificaciones posteriores que pueden producirse, genera dificultades para organizar la vida familiar, programar actividades personales o disfrutar de los periodos de descanso con la necesaria previsibilidad.
Por ello, IGC propone estudiar medidas que permitan avanzar hacia una planificación más estable y anticipada, incluyendo previsiones trimestrales orientativas de descansos y servicios, especialmente de noches, festivos y fines de semana.
No podemos hablar de conciliación real si los guardias civiles desconocen con suficiente antelación cuándo van a trabajar o ven modificados reiteradamente sus descansos.
IGC pide eliminar los dobletes de la organización ordinaria del trabajo
Desde Independientes de la Guardia Civil consideramos que los dobletes deben eliminarse como práctica habitual de organización del servicio. La planificación de las unidades debe garantizar el respeto efectivo de los descansos diarios y evitar que su reducción se utilice para cubrir necesidades ordinarias o previsibles.
Por ello, IGC propone modificar la normativa de jornada laboral para que los dobletes únicamente puedan realizarse ante necesidades del servicio excepcionales, debidamente justificadas y acreditadas, y nunca como consecuencia de una planificación deficiente o de situaciones que podían haberse previsto con antelación.
Asimismo, consideramos necesario establecer mecanismos de control que permitan verificar las circunstancias que motivan estas situaciones, impedir su utilización reiterada y garantizar los descansos compensatorios que correspondan.
Las necesidades del servicio no pueden convertirse en una justificación genérica para reducir sistemáticamente los descansos de los guardias civiles.
No tendría sentido conseguir una jornada de 35 horas semanales si, al mismo tiempo, se mantiene una organización del trabajo que permite programar dobletes de manera habitual.
Nuestra reivindicación es clara: eliminar los dobletes de la planificación ordinaria y regular expresamente que solo puedan autorizarse por necesidades del servicio excepcionales, objetivas y debidamente acreditadas.
Turno 6×6, índices correctores y compensaciones justas
Entre las propuestas que IGC está sometiendo a consulta también se encuentran la regulación del turno 6×6 en aquellas unidades donde resulte viable y la posibilidad de extender sistemas de turnos con cadencias estables a otras unidades.
Asimismo, queremos conocer la opinión sobre la equiparación de los índices correctores por nocturnidad y festividad con los aplicables en Policía Nacional.
También se plantean cuestiones como los periodos de referencia de jornada, la compensación de los excesos horarios y la posibilidad de que el guardia civil pueda elegir entre descanso y compensación económica en los supuestos que se regulen.
El objetivo es que el tiempo de trabajo, los servicios nocturnos y festivos y las alteraciones de los descansos tengan un tratamiento justo y equilibrado.
IGC prepara un dosier con numerosas propuestas
Ante la próxima celebración del Grupo de Trabajo sobre Jornada Laboral y Horarios, IGC está elaborando un dosier de alegaciones y propuestas para mejorar la normativa actual.
El documento no se limitará a la duración de la jornada, sino que abordará también aspectos esenciales de la organización del servicio:
• Planificación anticipada y previsiones trimestrales de servicios.
• Eliminación de los dobletes de la organización ordinaria del trabajo y limitación normativa de su utilización a necesidades del servicio excepcionales, justificadas y acreditadas.
• Simplificación de los cambios voluntarios de servicio entre compañeros.
• Reparto equitativo de noches, festivos y fines de semana.
• Mayor protección de los descansos y de la conciliación familiar.
• Regulación de la desconexión digital.
• Compensaciones por excesos de jornada y modificaciones de servicios.
• Seguimiento periódico del cumplimiento de la normativa y de las incidencias detectadas.
No queremos que se limite a anunciar una reducción de jornada si después persisten los mismos problemas organizativos que sufren los compañeros en sus unidades.
Queremos conocer tu opinión antes de fijar nuestras prioridades
Desde IGC hemos puesto en marcha una encuesta dirigida a TODO EL COLECTIVO para conocer qué propuestas consideran prioritarias.
Queremos saber qué modelo de jornada prefieren, qué opinión tienen sobre el turno 6×6, qué compensaciones consideran necesarias y qué cambios deben introducirse en la planificación de los servicios y en la protección de los descansos.
Los resultados nos permitirán orientar nuestras alegaciones hacia las necesidades reales del colectivo.
La encuesta es anónima y sus resultados se analizarán de forma conjunta.
PARTICIPA EN NUESTRA ENCUESTA
Las 35 horas pueden ser un avance, pero una verdadera mejora de las condiciones laborales exige mucho más: horarios previsibles, eliminación de los dobletes habituales, descansos respetados, turnos adecuados y compensaciones justas.
Desde IGC seguiremos trabajando para conseguir una normativa de jornada laboral que no solo reduzca las horas de trabajo, sino que mejore de verdad las condiciones en las que los guardias civiles prestan servicio.
Porque la conciliación no se consigue únicamente reduciendo horas. Se consigue también respetando nuestro tiempo de descanso y permitiéndonos organizar nuestra vida.
IGC — INDEPENDIENTES DE LA GUARDIA CIVIL
TU OPINIÓN NOS MARCA EL RUMBO.
#TuEresIGC
Contacto y participación:
IGC mantiene su disposición al diálogo y anima a los compañeros/as a trasladar experiencias o dudas a través del correo:
📩 tueresigc@igcprofesional.es
Y recuerda: si te gusta el trabajo que hace IGC
¡Asóciate ahora! Cuota anual: 69 €
PINCHA AQUI PARA DARTE DE ALTA EN IGC
Madrid, 17 de octubre de 2026
