Independientes de la Guardia Civil (IGC) ha presentado una serie de observaciones y propuestas dirigidas a mejorar las fichas de méritos relacionadas con Fiscal y Fronteras, con el objetivo de conseguir una baremación más coherente con la especialización, experiencia y formación que exige el desempeño diario en estas unidades.
Estas observaciones nacen directamente de las inquietudes, experiencias y propuestas que nos habéis ido trasladando los propios guardias civiles a través del formulario habilitado por IGC para la recogida de propuestas para la modificación de las fichas de méritos.
Las aportaciones siguen abiertas. Animamos a todos los compañeros y compañeras a continuar trasladándonos aquellas modificaciones que consideréis necesarias, ya que están previstos nuevos grupos de trabajo el próximo 21 de octubre y desde IGC queremos seguir llevando a estos encuentros las propuestas que responden a la realidad profesional y a las necesidades de los guardias civiles.
Puedes seguir enviándonos tus propuestas a través del formulario habilitado por IGC:
El ámbito de Fiscal y Fronteras comprende puestos en Compañías, Secciones, Unidades y Destacamentos de Fiscal y Fronteras, PAFIF, Equipo de Análisis e Investigación del Estrecho y Jefatura Fiscal y Fronteras (UCAIFF), entre otros destinos vinculados a esta especialidad.
IGC considera fundamental que las fichas reflejen de forma efectiva la realidad profesional de quienes desarrollan estas funciones y que los méritos valorados guarden una relación directa con los conocimientos y capacidades necesarios para desempeñar estos puestos.
Mayor reconocimiento de la experiencia en Fiscal y Fronteras
Una de las principales reivindicaciones de IGC es reforzar el peso de la antigüedad en destinos o comisiones de servicio dentro de la propia especialidad.
La normativa y los procedimientos propios de Fiscal y Fronteras presentan una especial complejidad, por lo que la experiencia acumulada durante años de servicio constituye un conocimiento profesional que debe ser adecuadamente reconocido.
Por ello, IGC defiende que la trayectoria de los guardias civiles que ya cuentan con experiencia y formación en la especialidad tenga un mayor peso en las fichas de méritos.
Más formación especializada y tecnológica
La evolución de las funciones policiales exige también actualizar los conocimientos que se tienen en cuenta para acceder a estos destinos.
IGC propone incorporar entre las aptitudes y especialidades baremables el Curso de Tecnologías de Ciberseguridad y el Seminario de Medios Técnicos organizado por la Jefatura, en consonancia con la creciente importancia de las herramientas tecnológicas en la investigación y el trabajo especializado.
Asimismo, en la ficha correspondiente al Equipo de Análisis e Investigación del Estrecho, IGC solicita incrementar la puntuación actualmente asignada al Curso Pegaso y al Curso de Competencias Digitales para la Investigación, reforzando así el reconocimiento de una formación directamente relacionada con las funciones que se desarrollan en estas unidades.
Incorporación de nuevas titulaciones
IGC también considera necesario ampliar las titulaciones oficiales que pueden ser objeto de baremación.
Entre las propuestas formuladas se encuentra la incorporación de las titulaciones de Técnico en Gestión Administrativa, Técnico Superior en Administración y Finanzas y Técnico Superior en Asistencia a la Dirección, reconociendo conocimientos que pueden resultar de utilidad en el desarrollo de las funciones propias de estos destinos.
A ellas se suma la propuesta de valorar la titulación de piloto a distancia en STS, adaptando las fichas a las nuevas capacidades profesionales y tecnológicas.
IGC solicita igualmente que se incorpore el Grado en Enfermería, al tratarse de una titulación con un nivel MECES superior al de Técnico de Emergencias Sanitarias, formación que ya es objeto de valoración.
Los idiomas también son una herramienta de trabajo
El carácter fronterizo de muchas de estas unidades hace que el conocimiento de idiomas tenga una especial relevancia.
Por este motivo, IGC propone que en el apartado correspondiente a idiomas extranjeros no se limite la puntuación únicamente al inglés y al francés, sino que se tengan en consideración todos aquellos idiomas declarados de interés para la Guardia Civil.
La realidad de las funciones de Fiscal y Fronteras exige contacto con ciudadanos extranjeros y cooperación en ámbitos internacionales, por lo que el conocimiento de idiomas debe ser entendido como una capacidad profesional directamente vinculada al servicio.
Igualdad real en el acceso a los méritos
IGC también ha advertido de una problemática que afecta a las unidades de Fiscal y Fronteras: la inclusión en las fichas de determinados cursos cuya realización no está abierta en condiciones de igualdad a todos los guardias civiles.
Entre las unidades cuyas fichas contemplan el Curso de Administradores SIGO figuran expresamente las Compañías, Secciones, Unidades y Destacamentos de Fiscal y Fronteras, PAFIF, Equipo de Análisis e Investigación del Estrecho y Jefatura Fiscal y Fronteras (UCAIFF).
Sin embargo, IGC denuncia que el acceso a determinados cursos está condicionado por la unidad o las funciones que desempeña previamente el interesado. Esto puede provocar que un guardia civil que aspire legítimamente a una vacante no tenga siquiera la posibilidad de obtener previamente uno de los méritos que después se le exigirán o valorarán para competir por ella.
Para IGC, no puede existir una verdadera igualdad en un concurso de méritos cuando no todos los potenciales aspirantes han tenido las mismas posibilidades de acceder a los méritos que posteriormente se bareman.
Fichas que reconozcan la realidad profesional
Desde IGC defendemos que la modificación de las fichas de méritos debe servir para avanzar hacia un sistema más objetivo, transparente y conectado con las funciones que realmente desarrollan los guardias civiles.
En una especialidad tan compleja y cambiante como Fiscal y Fronteras, la experiencia acumulada, la formación específica, los conocimientos tecnológicos, los idiomas y las titulaciones relacionadas con el puesto deben tener un reconocimiento adecuado.
La especialización se adquiere con formación, pero también con años de experiencia sobre el terreno. Ambas deben contar.
IGC continuará defendiendo unas fichas de méritos que reconozcan de manera justa la preparación y trayectoria profesional de los guardias civiles destinados en Fiscal y Fronteras y que garanticen una verdadera igualdad de oportunidades en el acceso a las vacantes.
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Cuota anual: 69 €
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Contacto y participación:
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📩 tueresigc@igcprofesional.es
Madrid, 14 de septiembre de 2026
