A las 10:00 horas del día 10 de septiembre de 2026 tuvo lugar en la Dirección General de la Guardia Civil el primer grupo de trabajo modificación “Normativa de Evaluaciones”, a la que han asistido dos representantes de Independientes de la Guardia Civil (IGC).
Primeramente, la administración nos ha presentado de manera pormenorizada los datos extraídos de los últimos ciclos de Evaluación, desglosada por empleo y sistema de ascenso, de cuyo análisis se extrae la necesidad de introducir modificaciones en los umbrales inferiores y superiores de valoración con la finalidad de corregir desviaciones futuras.
A continuación, resumimos algunas de las principales novedades:
NOVEDADES
Actualizar umbrales inferiores y superiores
Se realizará en aquellos casos que se ha observado una desviación, y que se considera necesario para mantener una continuidad en el sistema de Evaluación.
CEMFAS
Aumentar la valoración de los períodos presenciales como alumno en la asistencia a cursos presenciales de perfeccionamiento y altos estudios profesionales.
Se plantea un coeficiente de 0,014 x día.
Principales modificaciones que afectan a los criterios de valoración
1. Unidad orgánica (Cd1)
Destacamento Permanente del Cuartel General Eurogendfor
Para el personal destinado en el Destacamento Permanente del Cuartel General Eurogendfor se propone un coeficiente por día de 0,30.
Cibercomandancias
Se propone equiparar al personal de las Cibercomandancias con el personal de las Comandancias.
2. Cargo que se ostenta (Cd3)
Las propuestas relativas a este criterio son las siguientes:
- Personal Jefe de Sección, Grupo, Grupo de Apoyo EM Gabinete, Secretarías técnicas y de despacho: nivel CD 27/28 y coeficiente por día de 0,50.
- Jefe On Red: coeficiente por día de 0,50.
- Oficiales Jefe Sección On Red: coeficiente por día de 0,35.
- Suboficiales Jefe Área On Red: coeficiente por día de 0,45.
- Cargos y Puestos de Trabajo Escala Cabos y Guardias: coeficiente por día de 0,30.
- Eliminar de la tabla al personal de la Oficina de Proyectos IDI/Calidad.
3. CD 4 “Función”
Se propone introducir diferenciación entre especialista y no especialista en aquellas unidades en las que sea requisito ser especialista.
Esta modificación afecta a la escala de Suboficiales y a Cabos y Guardias en aquellas unidades que tengan como requisito estar en posesión de la especialidad para acceder al destino.
Esta modificación afecta a algunas unidades donde actualmente no se realizaba diferenciación.
Asimismo, se propone incluir al personal destinado en la Escuela Superior de las Fuerzas Armadas.
4. Oficina de Proyectos IDI/Calidad
Se propone eliminar de la tabla a la Oficina de Proyectos IDI/Calidad.
Los datos arriba indicados se encuentran en fase de estudio, tratándose de una propuesta.
Por parte de Independientes de la Guardia Civil (IGC), se estudiará con detenimiento el borrador que se nos ha presentado en el seno del propio grupo de trabajo y se realizarán las observaciones oportunas.
Y recuerda: si te gusta el trabajo que hace IGC
¡Asóciate ahora!
Cuota anual: 69 €
Enlace alta IGC: https://www.igcprofesional.es/alta-on-line/guardias-profesionales-y-gap/
Contacto y participación:
IGC mantiene su disposición al diálogo y anima a los compañeros/as a trasladar experiencias o dudas a través del correo:
📩 tueresigc@igcprofesional.es
Madrid, 10 de septiembre de 2026
