En el día de hoy, 14 de octubre de 2026, se ha celebrado en la Dirección General de la Guardia Civil el Pleno del Consejo, al que ha asistido el vocal de Independientes de la Guardia Civil (IGC). La sesión se ha desarrollado conforme al siguiente orden del día:
1. Aprobación del acta de la sesión anterior
Se aprueba el acta correspondiente a la reunión ordinaria celebrada el pasado 11 de junio de 2026.
2. Asuntos de la Comisión Preparatoria del Consejo
La Administración realizó una exposición de los principales asuntos tratados en la Comisión Preparatoria. Comunicado de IGC sobre la Comisión Preparatoria:
https://www.igcprofesional.es/2026/09/23/comision-preparatoria-del-consejo-de-la-guardia-civil-23-de-septiembre-de-2026/
Jornada laboral:
La Directora General de la Guardia Civil ha dicho que de forma inminente vamos a ser convocados al grupo de trabajo de jornada laboral. En cuanto a las 35 horas, indicó que se trata de una cuestión que debe ser abordada para Guardia Civil y Policía Nacional, por lo que excede del ámbito de su competencia.
Teletrabajo:
Se ha anunciado que se tiene la intención de publicar en este mes de octubre la instrucción que había pasado por el Pleno del Consejo a finales del año del 2023 sobre el Teletrabajo.
Unidades a turnos y solicitud de vacantes
IGC tal y como ha solicitado en muchas ocasiones, que se publique una relación de Unidades que están a turnos, así como sus cadencias para que el personal pueda tenerlo en cuenta a la hora de solicitar destino, de cara a su conciliación familiar, y que se haga antes de que finalice el plazo de petición de estas vacantes que está próximas a anunciarse.
Por parte de la Administración se ha informado que se publicará en la Intranet corporativa una relación de las Unidades que actualmente están a turnos, no así sus cadencias, pero que de esta forma dan respuesta a nuestra solicitud para que el personal pueda conocer que Unidades están en régimen de turnos.
Ampliación disfrute vacaciones:
IGC había solicitado en el mes de agosto la ampliación del tiempo para el disfrute de vacaciones, debido a las circunstancias que han ocurrido en distintas zonas del territorio nacional donde se ha comprometido el poder disfrutar de todas las vacaciones.
La Directora General ha informado que se va a ampliar hasta el 7 de marzo.
IGC: También durante el desarrollo de esta sesión habíamos preguntado por la propuesta de IGC de ampliar el disfrute de vacaciones y permisos, se nos dijo que todavía no había una decisión tomada, viendo que ahora tenemos unas elecciones generales y que por lo tanto durante los días previos y el propio día se van a reforzados los servicios, se quiere preguntar si finalmente se ha tomado una decisión al respecto.
3.- Asuntos Comisión de Normativa
A continuación, damos por reproducido el comunicado de la Comisión de Normativa donde desarrollamos nuestro parecer al respecto.
Comunicado de IGC sobre la Comisión de Normativa:
Como novedad, con respecto al comunicado de la Comisión de Normativa, en el debate sobre el Protocolo de Conductas anómalas, indicar que IGC ha puesto de manifiesto que, aunque es muy necesario hay cuestiones que quedan pendientes como la custodia de armas oficiales, ya que actualmente es responsabilidad del Guardia Civil que la tenga adjudicada y los armeros oficiales son una cantidad muy pequeña para cada arma pueda tener el suyo.
Por parte de la Administración se informó que se está trabajando en una Instrucción para determinar la custodia individual y colectiva de las pistolas.
4.- Asuntos Comisión Riesgos Laborales
Resumen de IGC de la Comisión de Riesgos Laborales:
Desde IGC hemos puesto de manifiesto que en el informe de absentismo y siniestraliedad hay que diferenciar las bajas de larga duración del resto, ya que hay territorios concretos donde se evidencia un porcentaje alto de bajas médicas pero precisamente es donde detectamos que hay gente que lleva más años de baja médica.
5.- Asuntos Comisión de Igualdad
Resumen de IGC sobre la Comisión de Igualdad
https://www.igcprofesional.es/2026/09/19/igc-participa-en-la-comision-de-derechos-humanos-igualdad-y-diversidad/
La Administración nos ha informado que en Interior concurren varios protocolos de este tipo, el de la AGE, el de Guardia Civil, el de Policía Nacional y el de Instituciones Penitenciarias. El tema que últimamente se plantea, no precisamente en el ámbito de Gaurdia Civil, han sido en ámbito de Policía Nacional, son en los casos mixtos, donde hay dos personas y cada uno con su protocolo y estaban pensando en encontrar una norma de conflicto que resuelva estos casos. Una de las situaciones prácticas puede ser la aplicación del protocolo que rige en el ámbito donde se produce la situación, pero es un tema que está pendiente de resolver. Desde IGC hemos pedido que la revisión de los protocolos sea lo más ágil posible.
Dotación vestuario y chalecos antibalas GAP
Desde IGC hemos trasladado que el personal que se incorpora a la Guardia Civil y en mayor proporción el personal femenino, sigue teniendo falta de tallas en chalecos antibalas y en otras prendas de vestuario, por lo que si va aumentando la presencia femenina en Guardia Civil, debe ser una prioridad también el dotarla de material adecuado.
6. Situación de los componentes de la Agrupación de Tráfico en Navarra
Punto del orden del día incluido por petición de IGC.
La situación actual del Sector de Navarra, son unas circunstancias peculiares por la transmisión de competencias a la Comunidad Foral, desde el 1 de julio, fecha a partir de la cual el personal de la Agrupación de Tráfico desplegado en Navarra está trabajando para la Comunidad Autónoma, por lo que se le han dotado de una serie de medios técnicos para que puedan realizar su servicio.
En cuanto a las condiciones que pueden quedar una vez que se haya completado la competencia total al gobierno Navarro, se está pendiente de recibir un cronograma para ver los tiempos y en función de eso poder adoptar medidas A medida que se vaya completando la plantilla de Policía Foral, La Guardia Civil se irá replegando a medida que estos se vayan haciendo cargo.
La primera medida que se emitió ha sido la pasarela, en una primera reunión parece ser que la aceptación va a ser bastante limitada para los Guardias Civiles ya que un porcentaje bajo ha mostrado interés por la misma, a finales de este año se publicará y tendrán un plazo de un mes para pedirla. El personal que opte por esta vía, va a tener un plazo de dos años para regresar a Guardia Civil, manteniéndose los derechos sobre destinos.
El resto de personal que no pida la integración tiene varias opciones:
1º Seguir en Navarra: Por el procedimiento del Derecho Preferente establecido podrán quedarse en la Comunidad Autónoma.
2º Seguir en Tráfico fuera de Navarra: Cuando haya finalizado el despliegue y el último Guardia Civil haya sido relevado por Policía Foral, se articulará un procedimiento extraordinario solo para este personal, para que puedan peticionar vacantes de concurso de méritos en función de sus expectativas de destino, pero es importante tener en cuenta que será un único movimiento, que no se llevará a cabo hasta que el despliegue sea total, estando mientras en comisión de servicio en las distintas Unidades de Navarra, se ha pensado en Tudela y en el Destacamento de Pamplona.
7. Gratificación económica por servicio en la ciudad de Ceuta
Punto del orden del día incluido a petición de IGC.
Ayer día 13 de octubre, firmó la Directora General la Instrucción que pretende recompensar económicamente el esfuerzo en Ceuta.
1º Personal destinado en Ceuta o que haya prestado servicio allí por estar encuadrado en esta Comandancia.
2º Personal comisionado en Ceuta.
3º Personal que ha gestionado la crisis, con independencia de que lugar en el que se encuentre.
También se incluye personal funcionario y administrativo, son 100 euros al día desde el 30 de julio hasta la fecha que determine el Mando de Operaciones.
Los servicios tienen que tener una duración mínima de 4 horas, el cálculo se realizará a partir de los datos de Sigo y el pago se hará al mes siguiente.
No se cobra la gratificación en varios supuestos: Baja, indisposición, vacaciones o encontrarse fuera de Ceuta.
Las medidas que se adoptarán para garantizar una aplicación homogénea, objetiva y transparente de los criterios de concesión.
Contacto y participación:
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Madrid, 15 de octubre de 2026
