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TELETRABAJO EN LA GUARDIA CIVIL: RESUMEN DE LA NORMA PRESENTADA EN EL PLENO DE DICIEMBRE DE 2023

Desde IGC analizamos los principales aspectos de la instrucción que pasó por el Pleno del Consejo de la Guardia Civil de diciembre de 2023: quién puede acogerse, días autorizados, requisitos, condiciones y limitaciones de esta modalidad de servicio.

15 octubre, 2026
0
TELETRABAJO EN LA GUARDIA CIVIL: RESUMEN DE LA NORMA PRESENTADA EN EL PLENO DE DICIEMBRE DE 2023
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La Dirección General de la Guardia Civil ha informado en el Pleno del día de ayer, 14 de octubre de 2026 que iba a publicar la Instrucción que regula la prestación del servicio mediante teletrabajo, y que había pasado por el Pleno del consejo en diciembre del año 2023 sin que nunca se hubiera publicado. A continuación pasamos a hacer un resumen de la norma que había pasado por aquel Pleno.

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¿QUIÉNES PODRIÁN TELETRABAJAR?
El personal de la Guardia Civil y de las Fuerzas Armadas destinado, comisionado o adscrito temporalmente a puestos compatibles, incluido en el régimen específico de prestación de servicio y modalidad de actividad, siempre que no realice atención presencial al público.

¿CUÁNTOS DÍAS SE PODRIÁN TELETRABAJAR?
• Hasta 2 días semanales, con carácter ordinario.
• Hasta 3 días semanales, excepcionalmente, por razones organizativas o de salud debidamente acreditadas.
• Hasta 5 días semanales, en situaciones excepcionales justificadas, como determinadas circunstancias de salud, riesgo durante el embarazo o causas de fuerza mayor.

CONDICIONES Y OBLIGACIONES
• Se mantendría la misma jornada y horario que en el servicio presencial.
• Debería garantizarse la disponibilidad durante toda la jornada.
• El servicio se prestaría, generalmente, desde el domicilio habitual.
• Podría exigirse la incorporación presencial por necesidades justificadas del servicio.
• Sería obligatorio cumplir las medidas de seguridad informática, protección de datos y prevención de riesgos laborales.

AUTORIZACIÓN Y REVOCACIÓN
La solicitud debería formalizarse mediante una declaración responsable. La autorización podría revocarse por necesidades del servicio, formación presencial, rendimiento insuficiente o incumplimiento de las condiciones establecidas.
En determinados supuestos de revocación, no podría presentarse una nueva solicitud hasta transcurridos seis meses.
La regulación del teletrabajo supone un avance hacia nuevas formas de organización del servicio y puede favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y profesional.

Contacto y participación:

IGC mantiene su disposición al diálogo y anima a los compañeros/as a trasladar experiencias o dudas a través del correo:

📩 tueresigc@igcprofesional.es

Y recuerda: si te gusta el trabajo que hace IGC

¡Asóciate ahora! Cuota anual: 69 €
PINCHA AQUI PARA DARTE DE ALTA EN IGC

 

Madrid, 15 de octubre de 2026

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Etiquetas: teletrabajo

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