Independientes de la Guardia Civil (IGC), ha dirigido escrito a la Directora General de la Guardia Civil solicitando que se inicien de manera inmediata los trabajos necesarios para adaptar la normativa específica del Cuerpo a la nueva jornada general de 35 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, recientemente aprobada para el personal de la Administración General del Estado.
Aunque la resolución publicada en el Boletín Oficial del Estado excluye de su aplicación directa al personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, desde IGC recordamos que la Ley 29/2014, de Régimen del Personal de la Guardia Civil, establece que las normas y criterios relativos, entre otras materias, a la conciliación de la vida profesional, personal y familiar previstos para el personal al servicio de la Administración General del Estado serán de aplicación a los miembros de la Guardia Civil, con las adaptaciones que resulten necesarias.
Para IGC, la implantación de esta medida en la Guardia Civil responde a criterios de equidad, coherencia dentro del sector público estatal y mejora de la conciliación, y resulta plenamente compatible con la singularidad propia del Cuerpo, siempre que su desarrollo se acomode a las necesidades organizativas y operativas del servicio.
El reconocimiento de la jornada de 35 horas no puede quedar limitado a una declaración formal. Por ello, en nuestro escrito también solicitamos que se contemple expresamente que el personal destinado en aquellas unidades, puestos o especialidades cuyas particulares condiciones de prestación del servicio impidan, total o parcialmente, beneficiarse de forma efectiva de esta reducción, perciba la correspondiente compensación económica por el tiempo de servicio realizado en exceso sobre la jornada de referencia.
Con ello se pretende evitar que la futura implantación de la medida genere diferencias de trato no justificadas entre guardias civiles en función del destino o de la especialidad desempeñada. IGC considera que, si por razones operativas o de disponibilidad determinados efectivos no pueden disfrutar materialmente de la reducción horaria, debe arbitrarse un mecanismo compensatorio que garantice una aplicación real y equitativa del nuevo régimen de jornada.
Asimismo, IGC ha solicitado que, mientras se tramita la necesaria adaptación normativa, se estudien medidas transitorias de aproximación al nuevo régimen general en aquellos destinos y modalidades de servicio en los que ello resulte viable desde el punto de vista organizativo.
Desde IGC reiteramos nuestro compromiso con la defensa de unas condiciones de servicio más justas, equilibradas y acordes con el marco general de la Administración, sin menoscabo del cumplimiento de las misiones que la Guardia Civil tiene legalmente encomendadas.
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En Madrid, a 16 de abril de 2026
