En la mañana del día de hoy, 10 de junio de 2025, el vocal de Independientes de la Guardia Civil (IGC), ha acudido a la Dirección General de la Guardia Civil, al primer grupo de trabajo del Real Decreto que va a regular la jornada laboral en la Guardia Civil.
Este grupo es de vital importancia para todo el colectivo, ya que la jornada laboral es la base de la conciliación familiar y a día de hoy, estamos muy alejados de otros cuerpos policiales, ya que seguimos siendo el cuerpo estatal que más horas realiza, sin un servicio a turnos efectivo y de calidad, con una planificación mensual y donde en muchas Unidades los dobletes son una realidad que no se consigue erradicar por la ambigüedad e interpretaciones que se hacen de la normativa actual.
En la primera reunión del día de hoy, se nos ha informado que se va a crear un Real Decreto y una Orden Ministerial de desarrollo, para regular la jornada laboral en la Guardia Civil, con el objetivo de garantizar una seguridad jurídica en un rango normativo adecuado. No han facilitado un borrador a la espera de que presentemos observaciones de cuales son las cuestiones que deseamos abordar.
Desde IGC hemos subrayado la importancia de esta norma, ya que:
- La jornada laboral es la base de la conciliación familiar.
- La Guardia Civil sigue siendo el cuerpo estatal que más horas realiza, sin un servicio a turnos efectivo.
- Se enfrente a problemas como la planificación mensual con escaso margen y los dobletes, que no se erradican por la ambigüedad normativa.
Pilares que IGC propone trabajar:
- Índice correctores: Sustituir los actuales por un sistema que garantice realizar las mismas horas que Policía Nacional.
- Eliminación de dobletes: Definición normativa clara y que garantice un mínimo de 11 horas de descanso entre servicios.
- Planificación anual real: Abandonar la planificación mensual notificada con sólo una semana de antelación al mes siguiente.
- Servicio a turnos efectivo y de calidad: Pasar a su implantación real y con turnos que garanticen una adecuada conciliación familiar.
- Criterios de aplicación: Hemos solicitado que según vayan avanzando los grupos de trabajos se vaya redactando un documento de criterios de aplicación de la normativa de jornada laboral, para que quede plasmada cual es la interpretación adecuada de la norma.
- Comisión Permanente de Jornada Laboral: Hemos solicitado la creación de este organismo para realizar un seguimiento y garantizar el cumplimiento de la jornada laboral.
Contacto y participación:
Nos han dado un plazo de diez días para enviar las primeras alegaciones. IGC mantiene su disposición al diálogo y anima a los compañeros/as a trasladar experiencias o dudas a través del correo:
📩 tueresigc@igcprofesional.es
Madrid, 10 de junio de 2025
