En la mañana del día de ayer, 17 de enero de 2023, ha tenido lugar en la Dirección General de la Guardia Civil, una reunión con el Excmo. Sr. Director General de la Guardia Civil, a la que han asistido dos representantes de Independientes de la Guardia Civil (IGC).
En primer lugar, de la reunión por parte del Excmo. Sr. Director General D. Leonardo Marcos se presentan los siguientes temas:
Ley de Personal:
Expone que la nueva ley de personal está parada y que tiene intención de retomarse usando de base el borrador actual, contemplándose la elevación del requisito de acceso a la Guardia Civil. Esa subida de nivel académico beneficiaria al conjunto de los Guardias Civiles tanto actuales como de nuevo ingreso. Sobre esta cuestión IGC le ha indicado al Director que es necesario este paso para que la reclasificación a grupo B sea una realidad.
Es voluntad del DGGC la continuación de manera voluntaria hasta la edad de jubilación a los suboficiales y oficiales que actualmente tienen esa posibilidad limitada (continuación en servicio activo).
Vacantes para el personal el Reserva:
Por parte del DGGC explica la voluntad de ampliación del catálogo del personal en reserva.
Colegio de Guardias Jóvenes:
Existe gran interés por parte del DGGC de asegurar el futuro del Colegio de Guardias Jóvenes, fomentando el acceso al mismo entre los hijos del Cuerpo. Como no puede ser de otra manera, esta propuesta que es bien recibida por esta Asociación.
CUESTIONES TRASLADADAS POR INDEPENDIENTES DE LA GUARDIA CIVIL (IGC)
1.- Servicio a turnos
Solicitamos que se nos apliquen los mismos índices correctores que tiene actualmente el CNP, si tenemos el mismo Real Decreto que establece las retribuciones para ambos Cuerpos, no puede haber una diferencia en cuanto a las horas reales realizadas entre unos y otros.
Hemos hecho hincapié en la necesidad de la creación de la Comisión Permanente sobre Jornada Laboral, no solo para el régimen de turnos, sino para que sea el órgano donde se verifique la correcta aplicación e interpretación de toda la normativa que afecte a jornada laboral.
2.- Equiparación
Solicitamos que se impulse por parte del órgano de Dirección, para que la equiparación con el resto de policías autonómicas sea una realidad.
Al respecto se nos ha indicado que es un tema que está en manos de la Secretaria de Estado
3.-Reconocimiento profesión de riesgo
Al igual que ocurre con otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad como los Mossos d´Esquadra, Ertzaintza, Policía Foral de Navarra y Policías Locales, solicitamos que se reconozca el trabajo diario que realizamos y que se impulsen las medidas legislativas oportunas para que este reconocimiento sea una realidad.
4.- Dietas
Entendemos que es un tema que afecta a toda la función pública, si bien las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, por las funciones que realizan son el colectivo de funcionarios que más movilidad tiene.
Le hemos solicitado la creación de una Instrucción para que la reserva de habitación se haga de forma directa por parte de la Autoridad que nombre la comisión, tal y como se establece en el punto 1 del Acuerdo de la Cecir para el incremento de la dieta.
5.- Conciliación familiar
BOLSA DE HORAS:
Implantación de bolsa de horas de libre disposición para aquellas Unidades en las que sea posible, de hasta el 5% de la jornada anual, acumulables, para favorecer la conciliación familiar y laboral, para el cuidado y atención de mayores, personas con discapacidad e hijos menores de edad, tal y como tienen actualmente los demás funcionarios de la administración.
HORAS MÉDICAS:
Solicitamos tal y como tienen otros colectivos profesionales de un máximo de 35 horas retribuidas al año, para asistir a consultas de médicos, debiendo avisar con la mayor antelación posible y presentar la justificación posteriormente, procurando adaptar, cuando así resulte posible, las horas de visitas médicas a los tiempos de descanso. Solicitaremos que esas horas se puedan utilizar para el acompañamiento de hijos en edad de pediatría, así como para el acompañamiento de ascendientes mayores de sesenta y cinco años hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad.
6.- Curso de cabo
Por parte de IGC se expone la inquietud del personal interesado en ascender al empleo de Cabo, al no salir la convocatoria de ascenso a Cabo.
En este punto sí que nos ha informado que pondrá el máximo empeño para que sea convocado a la mayor brevedad posible.
7.- Ascenso suboficiales
Por parte de IGC se exponen, los actuales tiempos de ascensos desde Sargento a Brigada, considerándolos excesivos.
Con respecto a las cuestiones que han sido planteadas por IGC se nos ha informado que han sido todas las inquietudes recogidas, solicitándonos que ampliemos datos en algunas de ellas para poder dar ser estudiadas.
Seguiremos trabajando en todos los foros para obtener los objetivos aquí marcados, así como aquellas otras cuestiones que van surgiendo cada día.
En Madrid, a 18 de enero de 2024
