Durante la Comisión Preparatoria celebrada en el día de hoy, IGC ha participado activamente trasladando numerosas cuestiones de interés profesional planteadas por guardias civiles de distintas unidades y especialidades, insistiendo especialmente en la necesidad de mayor transparencia, homogeneidad organizativa y mejora de las condiciones profesionales.
Formación Servicio Cinológico
En relación con las propuestas sobre el Servicio Cinológico, IGC mostró su apoyo a la creación de jornadas específicas para guías caninos de búsqueda y rescate, destacando la importancia de contar con formación avanzada en orientación, topografía aplicada, manejo de GPS y análisis de zonas rastreadas.
La Administración informó de la intención del SECIR de implantar jornadas específicas por especialidades, comenzando por explosivos. Desde IGC se cuestionó la relación entre ambas formaciones, insistiendo en que las necesidades operativas de rescate requieren un desarrollo independiente y prioritario.
Asimismo, se abordó la necesidad de formación periódica en rescate en escombros para guías caninos especialistas, incluyendo la posibilidad de descentralizar parte de la formación mediante acuerdos con instalaciones adecuadas.
Fichas de méritos y actividades formativas
Durante la sesión se analizaron numerosas propuestas de modificación de fichas de méritos y reconocimiento de titulaciones y cursos.
IGC preguntó expresamente por los criterios utilizados para registrar determinadas propuestas y otras no, así como por la situación de la Junta de Valoración de Actividades Formativas prevista para mayo de 2026 y la fecha de publicación de sus acuerdos en boletín oficial. Desde la Administración se nos ha informado que la próxima Junta de Valoración de Actividades Formativas está prevista para el próximo día 29 de mayo de 2026, por lo que próximamente se publicarán los cursos aceptados en el Boletín Oficial de la Guardia Civil, desde IGC hemos puesto de manifiesto nuevamente la necesidad de adecuar las fichas a formaciones que no están actualizadas en el catálogo, como la titulación STS de drones europea.
También se abordó la situación del curso XO068 (Curso de Operador de Equipos de Inspección de Rayos X), cuya convocatoria no se realiza desde el año 2024 pese a continuar teniendo incidencia directa en la carrera profesional de los guardias civiles a través de la ficha de méritos 02060410.
La Administración indicó que existe previsión de continuidad del curso, aunque sin fechas concretas, y que cualquier formación equivalente impartida por entidades privadas debería ser previamente aceptada por la Junta de Valoración de Actividades de Interés.
Desde IGC volvimos a poner de manifiesto que no se pueden mantener de forma general, no solo por este curso, baremaciones vinculadas a cursos que llevan años sin convocarse y a los que la mayoría del personal no puede acceder.
Guardias alumnos y conciliación
IGC volvió a poner sobre la mesa los problemas que sufren los guardias alumnos durante los periodos de exámenes trimestrales, solicitando instrucciones claras que garanticen que durante esas jornadas únicamente tengan asignado dicho cometido y evitando la designación de servicios nocturnos previos a los exámenes.
Asimismo, se insistió en la necesidad de crear mecanismos organizativos específicos en SIGO que permitan reflejar adecuadamente estas situaciones.
Incentivos y productividad
En materia de productividad e incentivos, IGC denunció nuevamente la falta de criterios homogéneos en la aplicación de determinadas productividades, especialmente en las ACEX1, situación que provoca diferencias entre unidades dependiendo del criterio aplicado por cada mando.
Hemos solicitado que por parte de la Dirección General de la Guardia Civil se dicten las instrucciones correspondientes a las Unidades, para que, ya que el jefe de Unidad tiene potestad de establecer unos criterios para modular la Acex 1, que estos criterios sean conocidos para todo el personal de dicha unidad.
Servicio a turnos
Respecto al servicio a turnos, IGC señaló las enormes diferencias existentes entre comandancias. Mientras algunas provincias concentran un elevado número de unidades a turnos, otras mantienen una implantación muy limitada.
El propio informe presentado por la Administración reconoce dificultades para determinar qué unidades trabajan realmente bajo esta modalidad, lo que evidencia la coexistencia de distintos modelos laborales y la falta de homogeneidad organizativa.
Hemos vuelto a insistir en la necesidad de que conozcamos que cadencias hay de turnos y en que porcentaje.
35 horas
Todas las asociaciones representativas en Unidad de acción, hemos solicitado que se ponga como punto del orden día del, Pleno del próximo 11 de junio de 2026 la jornada de 35 horas en la Guardia Civil.
Otras cuestiones abordadas
Entre otros asuntos tratados destacan:
- Solicitudes para clarificar criterios sobre vacaciones en personal a turnos.
- Propuestas sobre seguridad operativa y supresión de patrullas mixtas nocturnas.
- Modificaciones normativas relativas a uniformidad y protocolos internos.
- Revisión de algoritmos y grabaciones en SIGO.
- Dotación de nuevos chalecos identificativos para Policía Judicial.
- Peticiones de mejora en la planificación anual de turnos especiales.
- Necesidad de aplicaciones que permitan seguimiento telemático de propuestas dirigidas al Consejo.
Desde IGC continuaremos trabajando por una Guardia Civil más homogénea organizativamente y con mejores condiciones profesionales para todo el personal.
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En Madrid, a 27 de mayo de 2026
