La Asociación Independientes de la Guardia Civil (IGC) ha remitido un escrito en el que solicita que todas las Unidades que actualmente no estén prestando servicio bajo la modalidad de 12 horas sean incluidas en el turno de 8,5 horas con cadencia de 6 días de trabajo y 5 de descanso.
Esta petición responde a la alta demanda existente entre el personal, que considera esta cadencia como la más adecuada para conciliar la vida laboral y familiar, ya que ofrece mayor previsibilidad en descansos, vacaciones y permisos. Además, se reclama que se restrinjan los denominados “dobletes”, es decir, turnos con menos de 11 horas entre servicio y servicio, una situación que genera fatiga, dificulta la recuperación y compromete la seguridad en el desempeño de la labor diaria.
Desde IGC se insiste en la importancia de que las cadencias de turnos no supongan un incremento de servicios ni modificaciones sobre la planificación ya establecida, puesto que ello contradice el espíritu de la norma que regula la continuidad del servicio a turnos. No puede considerarse un verdadero sistema de turnos cuando, como ocurre actualmente en algunas Unidades con jornada de 12 horas, es necesario añadir hasta tres servicios adicionales por cuatrimestre para completar la planificación. ¿Qué sentido tiene hablar de conciliación cuando hay que “rellenar” días? Esta práctica no solo desorganiza, sino que rompe la confianza del personal en un sistema que debería aportar estabilidad y seguridad.
IGC también ha reclamado que exista total transparencia en los criterios aplicados para la incorporación de nuevas Unidades al servicio a turnos, asegurando que todas las propuestas con informes favorables se puedan incorporar a este régimen.
En este mismo sentido, se demanda que los cambios de personal entre grupos de trabajo se limiten exclusivamente a casos estrictamente necesarios y debidamente justificados. Actualmente no existe una regulación clara que determine cuándo se pueden realizar dichos cambios, lo que provoca aplicaciones dispares de la norma y decisiones que trastocan la vida de los guardias civiles. No son pocos los casos en los que, a modo de ejemplo, tras reincorporarse de una baja médica de apenas unas semanas, un/a compañero/a se encuentra con que ha sido cambiado de grupo y, en consecuencia, con que toda su planificación de descansos y permisos ha quedado modificada. Este tipo de situaciones generan frustración, desmotivación y un profundo malestar en la plantilla.
Asimismo, IGC subraya que el objetivo final es que en el nuevo Real Decreto de jornada laboral se incluyan los mismos índices correctores que ya están reconocidos en otros cuerpos policiales del Estado. No se trata de confrontar, sino de exigir justicia: siendo todos Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y compartiendo un mismo régimen de retribuciones, no puede aceptarse que un guardia civil tenga que asumir más horas de trabajo al año, lo que repercute en su vida personal y familiar.
Además, desde IGC recordamos que no podemos hablar de corresponsabilidad en la crianza ni de igualdad real, si los turnos cambian de manera imprevisible o se aplican sistemas que dificultan enormemente la conciliación familiar. La incertidumbre horaria imposibilita la planificación y recae directamente en la crianza y el cuidado de los hijos.
El próximo 30 de septiembre está previsto el segundo grupo de trabajo sobre el Real Decreto de jornada laboral. Desde IGC hemos querido adelantar estas cuestiones para que sean tenidas antes del debate de la norma. Nuestra reivindicación es clara: los guardias civiles merecen un sistema de turnos digno, justo y humano, que respete su tiempo de descanso y les permita conciliar su vida laboral y personal sin incertidumbres.
Con estas propuestas, IGC reafirma su compromiso con la mejora de las condiciones de servicio de los guardias civiles, reclamando una jornada laboral regulada que, además de cubrir las necesidades operativas, proteja la salud, el descanso y la vida familiar de quienes cada día velan por la seguridad de la ciudadanía.
Contacto y participación:
IGC mantiene su disposición al diálogo y anima a los compañeros/as a trasladar experiencias o dudas a través del correo:
Y recuerda: si te gusta el trabajo que hace IGC, aprovecha nuestra oferta de CUOTA 0 hasta final de año.
¡Asóciate ahora y no pagues nada hasta el 1 de enero de 2026!
Cuota anual: 69 €, así que te regalamos los meses que restan de 2025.
Enlace alta IGC: https://www.igcprofesional.es/alta-on-line/guardias-profesionales-y-gap/
Madrid, 09 de septiembre de 2025
