El simulador de méritos que tenemos disponible a través de Mi Gestión Profesional, facilita mucho la carrera profesional, al permitir conocer los puntos con los que se cuenta a la hora de poder solicitar una vacante u otra, lo que permite decidir si optar a una especialidad, al poder ver antes de hacer el curso y tener la servidumbre, si tenemos opciones por la puntuación de obtener los destinos a los que aspiramos. Por lo tanto, es muy positivo desde el punto de vista de la carrera profesional y también por supuesto de la conciliación.
En cuanto a la carrera profesional, en el propio preámbulo de la Ley de Personal se establece que “Debe ser objetivo permanente del sistema de personal ofrecer oportunidades para adquirir las competencias y cumplir los requisitos necesarios, con los que progresar en la carrera profesional desde los niveles inferiores de la estructura jerárquica” y el artículo 52 la define como “La carrera profesional en el Cuerpo de la Guardia Civil queda definida por el ascenso a los sucesivos empleos, la ocupación de diferentes destinos y la progresiva capacitación para asumir puestos de mayor responsabilidad, combinando formación y experiencia profesional en el desempeño de los cometidos del Cuerpo y en el ejercicio de las facultadas de su escala”.
El problema surge, cuando una persona quiere cambiar de escala o de empleo y quiere consultar previamente el baremo que tendría para optar a la vacante que le interesa, ya que, por el tipo de vacante, hay variaciones en las fichas en cuanto a méritos y umbrales, por lo que no pueden usar el simular de méritos para ver si pueden optar a la vacante que quieren en otra escala u otro empleo.
Por todo ello, desde Independientes de la Guardia Civil (IGC) hemos enviado una propuesta al Consejo para que se habilite el simulador de méritos, para que se pueda consultar la baremación en el empleo que se tenga y en todos los siguientes, con el fin de mejorar en el progreso en la carrera profesional desde los niveles inferiores de la estructura jerárquica, tal y como establece la Ley de Personal.
En Madrid, a 7 de agosto de 2024
