Reunión Grupo de Trabajo de proyecto de reforma de la Ley de Personal
En la mañana del día de hoy 22 de septiembre de 2022, se ha celebrado en la Dirección General de la Guardia Civil el cuarto grupo de trabajo del proyecto de modificación de la Ley de Personal de la Guardia Civil.
En la reunión se han abordado las siguientes cuestiones:
- IGUALDAD DE GÉNERO
- ENSEÑANZA
- SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
IGUALDAD DE GÉNERO:
Por parte de la Administración se ha modificado la propuesta de redacción del punto 7 que se va a añadir en el artículo 35, sobre los sistemas de selección para ingreso en los centros docentes de formación.
La modificación incluye tal y como se anunció por el propio Ministerio del Interior en días pasados, que se dará a preferencia a las candidatas mujeres sobre los candidatos hombres, siempre que exista una equivalencia de capacitación determinada en la fase de concurso y oposición, y donde las candidatas no tengan una diferencia mayor del quince por ciento frente a los candidatos hombres, hasta que no se alcance el porcentaje establecido.
ENSEÑANZA:
- Acceso escala de suboficiales: se exigirán los requisitos exigidos para el acceso a las enseñanzas universitarias oficiale de Grado.
- Acceso escala de cabos y guardias: se exigirán los requisitos exigidos para el acceso a ciclos formativos de grado superior.
El régimen transitorio de exigencia de titulaciones para ambos casos será de cuatro años desde la entrada en vigor de la ley.
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS:
Se crea una nueva situación que es la de “Servicio en la Administración Pública”, para el personal que, en virtud de un procedimiento de provisión de puestos de trabajo, obtengan destino en Administración pública. Para poder participar en los procedimientos de estos puestos de trabajo se deberán contar con al menos 20 años de servicios.
Propuestas más reseñables de Independientes de la Guardia Civil (IGC)
Situación de reserva:
- Aumento de posibilidad de continuar en el servicio activo a la categoría de suboficiales hasta los 65 años.
- Posibilidad de pasar de la situación de reserva a servicio activo.
- Posibilidad de peticionar vacantes de reserva estando en activo cuando se tenga la edad o se esté próximo, con el compromiso de pase a esta situación si se obtuviera la vacante.
- Apertura de los cupos por escala, para pase anticipado a la reserva de quienes voluntariamente lo solicitaren.
Adscripciones:
- Incluir el término “afinidad”, ya que actualmente sólo se pueden peticionar por consanguinidad.
- Adscripción a Comandancia o Unidad similar y no a Unidad concreta para evitar el bloqueo de vacante.
- Posibilidad de aumento del tiempo de cuatro años de adscripción para casos concretos.
- Creación de la situación de “permutas temporales” en puestos de similares características por razón de empleo o de especialidad, por razones de conciliación familiar o por especiales necesidades.
Pérdida de condición de Guardia Civil:
- Modificación del apartado c) del artículo 95 de la ley para evitar la pérdida de la condición de guardia civil por condena de inhabilitación absoluta o de inhabilitación especial para empleo o cargo público cuando hubiere adquirido firmeza cuando sea superior a dos años. Evitando de esta forma que por situaciones que se pueden dar en el desarrollo de un servicio y que pueden terminar judicializadas, puedan suponer la pérdida de condición de Guardia Civil.
Por parte de Independientes de la Guardia Civil (IGC), estamos a la espera de que se nos envíe el texto consolidado con todas las reformas que se pretenden abordar, para continuar trabajando sobre ello en el siguiente Grupo de Trabajo que se celebrará el próximo día 06 de octubre del 2022.
En Sede Central, a 14 de septiembre de 2022
Junta Nacional
