En la mañana del día de hoy 14 de julio de 2022, ha tenido lugar en la Dirección General de la Guardia Civil el primer Grupo de Trabajo del proyecto de modificación de la Ley de Personal, al que ha acudido un representante de Independientes de la Guardia Civil (IGC).
El objeto de la Administración es trabajar este borrador en seis grupos de trabajo y aprobar la norma en el Pleno del Consejo del mes de diciembre de este año 2022, quedando pendiente posteriormente su trámite Parlamentario.
Por parte de la Administración se nos ha hecho una exposición acerca de cuáles van a ser las distintas temáticas por las que va a pasar la modificación de la Ley de Personal, si bien todavía no tenemos un borrador de la norma con los artículos que van a ser modificados, los cuales nos irán enviando por bloques, según se vayan sucediendo los distintos Grupos de Trabajo.
Las distintas temáticas por las que van a pasar los Grupos de Trabajo son:
1.- Plantilla y efectivos
-
Consideración de plantilla adicional: oficiales generales y restos de empleos, en vacantes que se ocupan fuera de la Guardia Civil.
-
Plazas de técnico y facultativo: Similar al modelo de Policía Nacional, incluir a estos funcionarios en el catálogo de Guardia Civil.
-
Nuevas funciones escalas de oficiales: Incluir funciones técnicas y que se extienda a otras escalas, en los empleos de Teniente y Capitán para los que accedan por acceso directo con titulación.
2.- Igualdad de género y otros
-
Adaptación de la Ley a las nuevas denominaciones
-
Protección de la maternidad
-
Lenguaje inclusivo
-
Misma protección víctimas de acoso que víctimas de violencia de género
-
Ampliación protección retribuciones en embarazo y lactancia (en la actualidad solo para bajas en actos de servicio)
-
Inclusión medidas positivas para el ingreso de personal femenino en la escala de Cabos y Guardias
3.- Enseñanza
-
Acceso escala de Suboficiales: para que se tome como referencia para los planes de estudio a las enseñanzas universitarias de grado, por lo cual los requisitos de acceso serían distintos, estableciendo un período transitorio inicial de 4 años.
-
Acceso escala de Cabos y Guardias: Adaptación a formación profesional de grado superior, en este caso bachiller o técnico, estableciendo un periodo transitorio inicial de 6 años.
-
Centro Universitario Guardia Civil: mejora de mecanismos y vinculación con la Dirección General de la Guardia Civil con el fin de su habilitación para impartir enseñanzas universitarias a la escala de suboficiales.
4.- Régimen de ascensos
-
Ascenso a Cabo 1º sin ocasión de vacante (UN AÑO).
-
Sistema de elección: Junta de evaluación podrá motivar la aptitud o no para el ascenso
-
Vacantes para el ciclo de ascensos: las generadas por la plantilla adicional
5.- Aptitud psicofísica
-
Inclusión de los órganos de psicología en Sanidad
-
Habilitación de los facultativos médicos de la Guardia Civil para que puedan expedir la baja para el servicio, cuando sea incompatible con todos los cometidos que tuviera que desempeñar.
-
Regulación del expediente para la determinación de las causas sufridas, con el objeto de determinar si su origen es o no en acto de servicio.
6.- Situaciones administrativas
-
Servicios especiales en programas de seguridad: habilitación reglamentaria para establecer requisitos de acceso.
-
Ajustes en excedencias en sector público y voluntaria por interés particular.
-
Abono de indemnizaciones por razón de servicio cuando autor sea declarado insolvente.
PRIMERAS ALEGACIONES DE IGC
Aunque este ha sido el primer Grupo de Trabajo al respecto y todavía nos falta la propuesta de redacción del texto, por parte de Independientes de la Guardia Civil (IGC) hemos enviado una serie de alegaciones con el objeto de que sean tenidas en cuenta en el borrador, siendo las principales las siguientes:
-
Eliminación del límite de edad para el acceso a Guardia Civil.
-
Promoción profesional para el acceso a la escala de Oficiales, para que se garantice una reserva de un porcentaje mínimo de plazas para el cambio de escala.
-
Inclusión del término “afinidad” en las adscripciones (actualmente solo se dan en casos de consanguinidad).
-
Permutas temporales de puestos de trabajo, favoreciendo de esta forma la conciliación familiar.
-
Bolsa de horas de libre disposición, al igual que tienen otros colectivos de funcionarios.
-
Horas médicas: 35 horas al año para este cometido, tanto propias como para familiares a cargo.
-
Expediente académico: solicitamos que se puedan incluir aquellos otros títulos que sean de interés para la función propia de la Guarda Civil, sin que tengan que tener el requisito de que sean títulos equivalentes u homologados por el Ministerio de Educación.
-
Situación de reserva: posibilidad de continuación en servicio activo para suboficiales hasta 65 años y posibilidad de que se pueda regresar de reserva a servicio activo.
-
Pérdida de condición de Guardia Civil: Modificación apartado c) del artículo 95 para que se produzca cuando esta sea superior a los dos años (inhabilitación).
-
Sistema retributivo: recalificación a Grupo B a los empleos de Cabo Mayor a Guardia Civil.
Por parte de Independientes de la Guardia Civil (IGC) seguiremos trabajando en este Grupo de Trabajo por lo que cualquier inquietud o sugerencia que tengas al respecto, nos puedes enviar un correo electrónico a tueresigc@igcprofesional.es.
En Sede Central, a 14 de julio de 2022
