Grupo de Trabajo modificación Ley de Personal
En la mañana del día de hoy 06 de octubre del 2022, se ha celebrado el quinto Grupo de Trabajo relativo al proyecto de reforma de la Ley de Personal a la que ha acudido un represente de Independientes de la Guardia Civil (IGC).
Propuestas de IGC para este GT:
• Reservas de un porcentaje de plazas de ascensos para antigüedad: De un tanto por cien de plazas para el ascenso a Cabo desde Guardia Civil, otra reserva de plazas para el ascenso a Suboficial desde la escala de Cabos de Guardias y otro cupo para el ascenso a oficial desde la escala de suboficiales.
Por parte de la Administración NO se contempla esta medida, indican que la antigüedad se premiará en cada convocatoria de ascenso dando más puntos por este hecho.
• Ascenso de Cabo a Cabo 1º y a Sargento a Sargento 1º: Por parte de IGC se solicitó que estos ascensos fueran de forma directo, sin ocasión de vacante.
Por parte de la Administración SI se contempla esta medida, para que el ascenso sea de un año en el caso de Cabo a Cabo 1º y de cinco años en el caso de Sargento a Sargento 1º, aunque tiene que ver las connotaciones que tendría finalmente para que se pueda llevar a cabo sin que afecte al catálogo.
• Aumento voluntario del pase a la reserva para suboficiales: Se había solicitado el aumento de la edad de la reserva para suboficiales hasta los 65 años.
La Administración considera que NO debe haber un aumento de la edad para los suboficiales.
• Modificación de la adscripción para que se contemple también a la afinidad. Actualmente sólo se contempla consanguinidad.
La Administración NO contempla que se pueda ampliar a la afinidad.
• Eliminación de la edad de ingreso en la Guardia Civil. Consideramos que se debería eliminar el límite de edad para que el potencial de personas con vocación que se quedan fuera por este motivo pudieran formar parte de la Guardia Civil.
La Administración NO contempla modificar este punto.
• Posibilidad de peticionar vacantes de reserva estando en servicio activo. Hemos hecho hincapié en este punto, ya que consideramos que sería muy positivo para el personal que cuando alcanza la edad de reserva y continua en servicio activo, pueda peticionar vacantes en reserva con el compromiso de pasar a la misma en el momento que obtenga destino.
La Administración SI contempla esta posibilidad, pero indican que su encaje legal no se encuentra en la Ley de Personal pero si en el Reglamento de Destinos, por lo que lo tendrán en cuenta para una futura modificación.
Novedades relacionadas con el empleo de Cabo:
• Creación de una categoría de Cabos dentro de la Escala de Cabos y Guardias.
• Posibilidad de que durante el año 2023 no haya convocatoria para el ascenso al empleo de Cabo, dado que por la STS 1053/2022 la convocatoria de Cabo tiene que realizarse por Real Decreto, por lo que el trámite que ello conlleva, es probable que no de tiempo a publicarse la convocatoria.
Desde Independientes de la Guardia Civil (IGC) vamos a seguir trabajando para que estas y el resto de propuestas que hemos hecho sobre reforma de la Ley de Personal sean tenidas en cuenta, con el fin de conseguir mejoras para todo el colectivo de la Guardia Civil.
En Sede Central, a 06 de octubre de 2022
Junta Nacional
