En la mañana del día 22 de noviembre de 2021, ha tenido lugar la Comisión Permanente de Igualdad y Diversidad a la que ha asistido el Vocal del Consejo por Independientes de la Guardia Civil (IGC).
1º Propuestas:
Siguiendo el orden del día preestablecido se comenzó tratando las diversas propuestas y consultas que han llegado a la Comisión.
Vestuarios: Augc había solicitado previamente el número de vestuarios existentes en las distintas Unidades de la Guardia Civil, remitiendo la Administración a las asociaciones un fichero excel donde constan todos las Unidades operativas con la indicación de si hay o no vestuarios y del tipo que son (masculino, femenino o combinado).
Se le hizo constar a la Administración que todas las Unidades de la Guardia Civil deben contar con un vestuario femenino, independientemente de si hay mujeres o no destinadas, ya que puede no haberlas en este momento pero en un futuro si. Además se hizo constar que en obra nueva debe tenerse esto en cuenta siempre. Desde Independientes de la Guardia Civil (IGC) se hizo la propuesta de que se pida por pauta a las Unidades el número de vestuarios que hay en las Unidades y del tipo que son, haciendo constar si hay mujeres destinadas y de no haber vestuario que se pidan informes de los motivos, si es problema presupuestario o que no se haya solicitado, para un seguimiento por el Área de Igualdad y Diversidad para que pueda ser tratado en esta Comisión Permanente.
Lactancia por parto múltiple: Un Guardia Civil solicitaba información para poder acumular el permiso de lactancia por un parto múltiple. La Administración informó de manera positiva, que se debe incrementar de forma proporcional, por lo que consideramos que esta interpretación de la norma se va a incorporar en la guía de conciliación que está próxima a publicarse.
2º Seguimiento Plan de Igualdad:
En cuanto al seguimiento del Plan de Igualdad en el primer semestre del 2021 se ha dicho lo siguiente:
Aspectos negativos:
- Libre designación: Los datos de porcentajes son negativos con respecto al de los hombres.
- Destinos en el extranjero: Se ha producido un descenso comparado con el período anterior. Hay que tratar de fomentar la participación de mujeres en los procesos de selección de estas vacantes.
- Ipecguci: Diferencias en el empleo de capitán de la escala facultativa técnica, en otros empleos a favor.
- Condiciones laborales: Bajos índices de mujeres en Unidades Operativas y de mando.
- Reducción de jornada: 56% son solicitadas por mujeres, hay que procurar que la tendencia sea a la corresponsabilidad.
- Diferencias retributivas: Radican en los puestos de trabajo y en las reducciones de jornada.
Aspectos positivos:
- Para el segundo semestre se conocerán los datos de un estudio demográfico que ha sido encargado por la Guardia Civil para conocer los intereses de la mujer, que nos podrían ayudar a la hora de adoptar medidas que favorezcan el ingreso de la mujer en el Cuerpo.
- Renuncias de ascenso: Se ha reducido el ascenso en menor proporción que los hombres, el empleo de brigada es el que está dando más problemas al respecto.
- Vacantes de méritos: se observa paridad.
- Titulación: El 63,3 % de las mujeres tienen una diplomatura o estudios superiores, frente al 14% de los hombres.
- Creación de la Comisión Permanente de Igualdad y Diversidad, sustituyendo al antiguo Comité.
- Conciliación: Disminuyen las denegaciones.
- Actividad en redes sociales y revistas.
- Protocolo de acoso sexual: Se pretende incorporar el acoso por identidad sexual.
- Formación en Igualdad.
Propuestas al Plan de Igualdad:
– Recompensas: Se ha solicitado que se especifique cuantas son medallas y cuantas felicitaciones y que si se puede se haga distinción entre ordinarias y extraordinarias (esta última a petición del Presidente de la Comisión).
– Encuestas de clima laboral: En el informe de seguimiento se recoge que se van a realizar encuestas internas de seguimiento. Por parte de Independientes de la Guardia Civil (IGC) nos hemos interesado por esta medida, ya que en la propia reunión que mantuvimos estos días pasados con la Directora General de la Guardia Civil, le expusimos esta cuestión y que detrás de muchos de estos problemas estaba la planificación del servicio por la falta de un turno fijo, que es la base de toda conciliación. Estas encuestas internas son muy importantes de cara a detectar un problema en una Unidad antes de que afecte de forma más grave. Se nos contestó que se espera que en un plazo no inmediato pero breve, se puedan empezar a realizar estos estudios.
– Acumulación de permisos en familias monoparentales: La Guardia Civil ha estudiado la acumulación en la misma persona del disfrute del permiso de maternidad con el permiso del progenitor diferente de la madre biológica cuando se trata de familias monoparentales, indicando que han valorado que si existe este derecho, por lo que entendemos que se publicará en la nueva guía de conciliación.
3º En ruegos y preguntas:
– Guía de conciliación: próximamente se va a publicar la nueva guía de conciliación, como novedad se informa que se ha reducido el volumen de la misma, ha pasado de unas 300 páginas a unas 200 aproximadamente y se incluyen nuevos epígrafes, aclarándose otros que generaban dudas.
Desde Independientes de la Guardia Civil – IGC seguiremos trabajando para mejorar la calidad profesional y personal de todo el colectivo de la Guardia Civil.
En Sede Central, a 24 de Noviembre de 2021
Junta Nacional
