El día 3 de diciembre de 2024 a las 10:00 horas tuvo lugar en la Dirección General de la Guardia Civil, la segunda reunión del Grupo de Trabajo Proyecto de Orden General ___/2025, de ___ de _________, por la que se dictan disposiciones para la aplicación del Reglamento por el que se regulan los incentivos al rendimiento del personal de la Guardia Civil., a la que asistió un representante de esta Asociación, Independientes de la Guardia Civil (IGC).
PRINCIPALES NOVEDADES
- INCLUSION en ACEX 3 letrados habilitados de la Abogacía del estado
- INCLUSION en EAD 3 Personal especialista del Servicio de Prevención del Órgano Central.
- INCLUSION en EIP 5 equipos funcionales @ y Roca
- AUMENTO 40% alcance ERG 4
- INCLUSIÓN ACEX 1 personal UCOMA y EPRONA
- PERCEPCIÓN ERG que corresponda para personal de CECORVIGMAR que no quiera acogerse a un régimen de 40 horas, solicitud de modificación que fue efectuada por esta asociación e incluida en el borrador, solventándose así una problemática que nos fue trasladada por personal que se encontraba afectado debido al tipo de servicio que efectuaban.
Asimismo, la administración informa de que se han solicitado 17 millones de € destinados al personal que se encuentran prestando servicio en las zonas afectadas por la Dana, sin que se nos hayan facilitado requisitos asociados a dicha percepción.
En relación a la percepción de la productividad por objetivos conocida comúnmente como bufanda se nos ha informado de que será una cuantía similar a la del año anterior.
INTERVENCIÓN DEL REPRESENTANTE DE IGC
En la intervención realizada se han realizado las siguientes observaciones:
- PRODUCTIVIDAD específica y diferenciada para el personal que realice las funciones de responsable de los equipos funcionales (Roca, @, viogen,etc)
- RETRIBUCIÓN del personal encuadrado régimen especial de mando de las horas nocturnas, festivas o de especial significación, así como que pueda realizar descansos de carácter retribuido.
- PRODUCTIVIDAD específica para aquel personal que desempeña funciones de coordinador de servicio.
- ENCUADRAMIENTO en otros regímenes de aquel personal que en la actualidad realiza funciones asimilables a otros regímenes y que sin embargo continúa encuadrado en el régimen general (ejemplo personal perteneciente al plan director, personal de los equipos Viogen etc.).
- IMPACTO ECONOMICO relacionado con la posibilidad de que finalmente se eliminen en otra normativa los días de indisposición.
VALORACIÓN GENERAL
En líneas generales consideramos que las modificaciones introducidas respecto al anterior borrador son mínimas, y que el texto adolece de modificaciones de entidad suficiente, no abordando cuestiones consideradas troncales como puede ser la modificación de cuantías y porcentajes de ERG 2 y ERG4, el aumento de la cuantía asociadas a la horas festivas y nocturnas o a los descansos de carácter retribuido o remuneración económica puntos nuevo ICRAES, inclusión de personal de USECIC en régimen General, posibilidad de que el personal de todos los regímenes pueda ser perceptor de los descansos retribuidos o modificación de descansos festivos o singularizados generen ICREM entre otras cuestiones, y por lo tanto desde IGC se reiteraran las alegaciones presentadas al entender que es necesario abordar modificaciones de mayor calado
En Madrid, a 4 de diciembre de 2024
