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GRUPO DE TRABAJO “OG INCENTIVOS AL RENDIMIENTO”

Segundo grupo de trabajo sobre la Orden General X/2024 de XX de XX por la que se desarrolla el Reglamento por el que se regulan los incentivos al rendimiento.

31 enero, 2024
0
GRUPO DE TRABAJO “OG INCENTIVOS AL RENDIMIENTO”
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En la mañana del día de hoy 31 de enero del 2024 ha tenido lugar en la Dirección General de la Guardia Civil el segundo grupo de trabajo sobre la Orden General X/2024 de XX de XX por la que se desarrolla el Reglamento por el que se regulan los incentivos al Rendimiento del personal de la Guardia Civil a la que ha acudido un representante de INDEPENDIENTES DE LA GUARDIA CIVIL (IGC).

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PRINCIPALES NOVEDADES

  • Se destinapartida económica para los Letrados Habilitados, así como para las nuevas las nuevas dotaciones de catalogo del personal en reserva.
  • Inclusión del personal Observatorio de Ética como perceptor productividad estructural EAD3.
  • Inclusión del personal de la Sala de Operaciones y Servicios de la DGGC,  pasa a percibir EAD4 misma situación que CECOVIRGMAR.
  • Se establece una compensación asociada a la renuncia voluntaria de vacaciones en períodos estivales.
  • Cambio en la percepción de modalidad de productividad del Conductores del servicio material móvil (mencionados en anterior normativa como conductores de la sección de transporte del servicio de material móvil) que anteriormente que percibían ESA3, pasan a percibir ESA2.
  • Modificación del 35% al 50% la cuantía asociada al puesto de trabajo que se estuviera ocupando (a partir del 4 mes), en aquellos cursos cuya fase presencial ininterrumpida sea superior a 3 meses. Anteriormente para este supuesto se contemplaba un 35% o el importe de la productividad ERG1, si la cantidad resultante fuera inferior a esta.

INTERVENCIÓN REPRESENTANTE IGC

Por parte del representante de IGC se han realizado las siguientes apreciaciones:

Inclusión del personal de COS como perceptor de la productividad estructural EAD 4, en igualdad de condiciones que el personal de la sala de operaciones y servicios.

Inclusión del personal que se encuentra prestando servicio bajo convenio como puede ser personal Casa de la moneda, Banco de España, etc, como perceptor de la productividad O4 (“bufanda”).

En el presente comunicado no se hace referencia a las modificaciones que se pretenden introducir tanto en los coeficientes, como en la configuración de los tramos de las productividades estructurales ERG1, ERG2, ERG3, ERG4, ERG5, ni tampoco en relación con otros aspectos asociados a las mismas que se pretenden modificar, en cuanto no dispongamos de la documentación que nos fue mostrada durante la celebración del presente grupo. De estimarse necesario se ampliará la información en un nuevo comunicado.

En Sede Central, a 31 de enero de 2024

Junta Nacional

 

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