En el día de hoy, 16 de diciembre de 2025, se ha celebrado en la Dirección General de la Guardia Civil la Comisión Permanente de Destinos, a la que ha acudido el vocal en el Consejo de Independientes de la Guardia Civil (IGC), la cual se ha desarrollado conforme al siguiente orden del día.
1. Aprobación del acta anterior
Se aprueba por unanimidad el acta de la reunión celebrada el 12 de diciembre de 2025, sin observaciones ni objeciones por parte de las asociaciones profesionales presentes.
2. Calendario de anuncio de vacantes – Primer semestre 2026
La Dirección General ha presentado el calendario previsto para el anuncio de vacantes, del próximo año 2026.
Personal en ACTIVO
- Comandante a Coronel: 3 de febrero
- Capitán: 21 de abril
- Teniente: 12 de mayo
- Brigada a Suboficial Mayor: 17 de febrero
- Sargento/Sargento 1º: 5 de mayo
- Cabo a Cabo Mayor: 10 de marzo
- Guardia Civil: 7 de abril
Personal en RESERVA
- Comandante a Coronel: 3 de febrero
- Guardia Civil a Capitán: 7 de abril
3. Estado de tramitación de las reformas normativas en materia de destinos
2025 ha sido un año especialmente intenso en materia de destinos, con numerosos grupos de trabajo, tanto de modificación del Reglamento de Destinos como de la Orden Ministerial que lo desarrolla.
Por parte de la Administración se ha hecho una exposición de las principales cuestiones que han sido abordadas en los grupos de trabajo y que siguen pendientes de la evolución, los trabajos se reanudarán el día 16 de enero de 2026.
Han anunciado una modificación de vacantes de libre designación y de méritos con respecto a los borradores iniciales que nos habían presentado, siendo los siguiente:
- Se retira LD para vacantes del EPRONA
- Se retira LD para personal destinado en Sección Seguridad de Mallorca
- Unidades de Investigación de Siniestros Viales (UNIS), se limita LD sólo a personal de la escala de oficiales
- Laboratorios de PJ de Zonas, Comandancias y Secrim, se limita LD a personal de las escalas de oficiales y suboficiales.
- Se elimina del texto el concurso de méritos para capitanes segundos jefes de Cía, Comandantes de puesto principal y oficiales de Comandancias, se mantiene CM para capitanes jefes de Cía.
4. Concurrencia en la petición de destinos
Se ha tratado una propuesta que Independientes de la Guardia Civil (IGC) lleva solicitando desde hace mucho tiempo, y es la posibilidad de ampliar el actual sistema de concurrencia, pasando de un modelo “punto a punto” a otro por zonas geográficas cercanas, lo que facilitaría la conciliación. No obstante, la Administración ha señalado la complejidad técnica del sistema, aunque se estudia una posible automatización mediante datos geográficos oficiales, para que sea factible por una distancia geográfica determinada y/o por un tiempo de conducción.
5. Resoluciones conjuntas activo/reserva
Se prevé su implantación en el segundo semestre de 2026, por lo que la resolución de activo y en reserva va a ser la misma, con el objetivo de evitar procesos separados y permitir una mejor planificación personal y administrativa.
6. Ruegos y preguntas
Independientes de la Guardia Civil (IGC) ha estado centrada en una batería de intervenciones centradas en la falta de transparencia en los bloqueos de vacantes, la planificación anticipada y la necesidad de mejorar las herramientas de gestión de destinos para el personal de la Guardia Civil.
Personal nuevo acceso (130 promoción)
Hemos solicitado información sobre este personal una vez que finalice las prácticas, nos han informado que está previsto que puedan solicitar las vacantes del primer trimestre del 2026.
Transparencia en el bloqueo de vacantes
IGC ha reclamado de forma expresa que se informe qué vacantes están bloqueadas, durante cuánto tiempo y por qué motivo, subrayando que la opacidad actual genera incertidumbre y desconfianza entre el personal.
Mejora de herramientas digitales y gestión de destinos
IGC ha pedido conocer el estado real de desarrollo de la aplicación MIGC, solicitando la creación de una pestaña específica de destinos que permita:
- Descargar las fichas de méritos consolidadas.
- Consultar todas las vacantes anunciadas y sus modificaciones.
- Visualizar comisiones de servicio.
- Peticionar vacantes directamente desde el teléfono móvil mediante certificado digital.
Además, se ha reiterado la necesidad de implantar un simulador de méritos por empleos, que permita al personal conocer con antelación suficiente su posición real en los concursos y planificar su carrera profesional.
Cómputo de comisiones de servicio
IGC ha denunciado que el sistema actual duplica el cómputo de méritos cuando se presta servicio en comisión, reclamando que solo compute como tiempo efectivo la unidad donde realmente se presta el servicio, evitando agravios comparativos.
Fichas de méritos y cursos de acceso limitado
La asociación ha solicitado que se eliminen de la baremación aquellos cursos de realización limitada a una parte del personal, al considerar que no pueden ser determinantes para la obtención de un destino si no están al alcance de todos los guardias civiles.
Modificaciones de resoluciones y derechos preferentes
IGC ha reclamado que las modificaciones de resoluciones de vacantes se reduzcan a la mínima expresión y, cuando se produzcan, cuenten con la máxima publicidad, mediante comunicados claros e información accesible.
Previsión de vacantes y conciliación
Otra de las demandas clave de IGC ha sido la publicación de una previsión de vacantes a medio plazo, que permita conocer el nivel de cobertura de las unidades y anticipar futuras vacantes, favoreciendo tanto la conciliación familiar como la realización de especialidades.
Vacantes de COS en segunda convocatoria
Por último, IGC ha solicitado que se analice específicamente la situación de las vacantes de COS del empleo de Guardia Civil, denunciando que en la última resolución la mayoría de los COS anunciados lo fueron en segunda convocatoria, circunstancia que debe ser tratada en profundidad, para ver que soluciones se pueden dar, ya que lo que evidencia es que no son destinos atractivos.
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Madrid, 16 de diciembre de 2025
