En la mañana del día de hoy, 20 de mayo de 2025, ha tenido lugar en la Dirección de la Guardia Civil la Comisión de Igualdad y Diversidad previa al Pleno del próximo mes de junio, a la que ha asistido un representante de Independientes de la Guardia Civil (IGC).
Durante la misma se han visto diversos temas y cuestiones entre los que destacamos los siguientes:
1.Informe de seguimiento del Plan de Igualdad relativo al segundo semestre del 2024
Mujeres en la Guardia Civil: Ha habido una evolución muy favorable con respecto a años anteriores, ya que hemos pasado de prácticamente un 7% a un 10,45% a finales del año 2024, incrementándose en todas las escalas, siendo un incremento menor en los empleos de Cabo y en la categoría de Suboficiales.
Acceso a Guardia Civil: La evolución al respecto también ha sido muy buena, ya que se ha incrementado llegando al 31% de instancias presentadas, pese que al final se queda en un 25% de mujeres que obtienen plaza. Sobre esta cuestión de las plazas reservadas a las Fuerzas Armadas, un 7% han sido para mujeres, siendo el Colegio de Guardias Jóvenes, el lugar donde mayor incremento de acceso porcentual ha tenido.
Promoción interna: También se ha visto un incremento considerable, sobre todo en cambio de escala. Las primeras conclusiones del estudio de barreras, plasman que hay ciertas cuestiones que pueden limitar la promoción interna para mujeres, como el desplazamiento dos años para las academias, agravándose en el caso de hijos a cargo o personas dependientes. También el personal que se encuentra con un destino en zonas rurales, ya que hay un menor número de recursos para poder conciliar y por lo tanto dedicar ese tiempo al estudio. También hay limitaciones a la hora de realizar las pruebas físicas en situaciones de partos y postpartos.
Condecoraciones: Los datos son muy similares con respecto al primer semestre del año, pasando de un 9,7% a un 9,3% aproximadamente en cuanto a medallas del orden del mérito de la Guardia Civil. En el resto de condecoraciones, los datos son muy similares. Donde si se ha observado un incremento es las felicitaciones, con respecto al semestre anterior.
Medidas de conciliación: Se ha hecho una comparativa entre mujeres y hombres que solicitan medidas de conciliación, siendo los datos en números muy similares. No obstante, porcentualmente las mujeres piden más estas medidas, teniendo en cuenta que está menos representada.
2.Análisis de las propuestas efectuadas por los miembros de la Guardia Civil
Entrevistas de salida: Por parte de Independientes de la Guardia Civil (IGC) se había presentado una propuesta donde solicitábamos que se implante un sistema de entrevistas de salida, cuando una persona cambie de destino, con el fin de poder conocer la problemática que pudiera haber en la Unidad y el clima laboral, consiguiendo con ello que se puedan tomar medidas de prevención primaria ante cualquier situación de acoso y discriminación.
Por parte de la Administración, se nos ha informado que valorarán esta propuesta en los grupos de trabajo que actualmente se están desarrollando para el II Plan de Igualdad, así como en el Plan de Ética Profesional, ya que en el mismo se tienen previstas las encuestas de clima laboral.
Ruegos y preguntas
Chalecos antibalas femeninos tallas pequeñas: Por parte de Independientes de la Guardia Civil (IGC) se ha puesto de manifiesto que actualmente un número importante de Guardias Alumnas en Prácticas estarán esperando por un chaleco de talla XS y S.
La Administración informa que tiene conocimiento de este tema y próximamente se hará entrega de todos los chalecos que recientemente han adjudicado. En cuanto a este tema, por parte de Independientes de la Guardia Civil (IGC) hemos realizado un modelo de instancia para que todas aquellas personas afectadas puedan informar por escrito de esta situación, al objeto de que, aunque cambien de destino, este material les sea entregado a la mayor brevedad, que puedes solicitar en el correo electrónico juridico@igcprofesional.es.
Zapatos de tacón: Desde Independientes de la Guardia Civil (IGC) hemos participado que el traje de diario femeninos de las mujeres, es con pantalón y falda, siendo opcional para la Guardia Civil cual usar. Si bien, en los últimos años no se está dando zapato de tacón, por lo que no permite el uso de la falda.
Por parte de la Administración se nos ha informado que iban a solicitar datos sobre este tema para poder darnos una respuesta.
Para cualquier duda o aclaración, puedes escribirnos un correo electrónico a tueresigc@igcprofesional.es.
En Madrid a 20 de mayo de 2025
