El día 03 de octubre de 2024 a las 10:00 horas se ha celebrado en Dirección General de la Guardia Civil, la primera reunión del Grupo de Trabajo “Normativa de Destinos”, en la que ha participado un representante de esta Asociación, Independientes de la Guardia Civil (I.G.C.).
El objeto de este Grupo de Trabajo es modificar la O.G. 12/2021, sobre provisión de destinos por concurso de méritos en la Guardia Civil, y el Anexo I de la O.G. 4/2018 por la que se desarrolla la estructura y el contenido de la Relación de Puestos Orgánicos de las Unidades de la Guardia Civil, en donde se recogen las limitaciones por razones de insuficiencia de condiciones psicofísicas o de facultades profesionales que resultan incompatibles con su ocupación en aplicación del artículo 39 de la Orden INT/359/2018, de 6 de abril.
1.- O.G. 12/2021, SOBRE PROVISIÓN DE DESTINOS POR CONCURSO DE MÉRITOS EN LA GUARDIA CIVIL, algunas de las propuestas de la Administración son las siguientes:
- Modificar el umbral de normalización de los méritos profesionales a concurso con la aplicación del percentil 97 en cada uno de los méritos correspondientes en lugar de 99 como se venía haciendo hasta ahora.
- Revisión de las fichas de los siguientes Unidades:
- Servicio de Desactivación de Explosivos y Defensa NRBQ
- Servicio de Protección de la Naturaleza(SEPRONA)
- Servicio de Estudios Históricos
- Servicio Cinológico y Remonta(SECIR)
- Servicio de Prevención de Riesgos Laborales
- Jefatura de Costas y Policía Marítima
- Unidades de Investigación de Seguridad Vial (UNIS)
- Grupo de Reserva y Seguridad (GRS)
- Jefatura de Fiscal y Fronteras
- Servicio de Material Móvil
- Supresión en el apartado 22.c)” Títulos oficiales del sistema educativo general”, de las diferentes fichas de referencia, las titulaciones relacionadas con la carencia de validez de los certificados de piloto a distancia (Piloto RPA, Piloto Básico en RPAs, Piloto Avanzado de RPAS, Curso de Empleo Operativo de RPAS).
Desde esta Asociación, Independientes de la Guardia Civil (I.G.C.), hemos defendido entre otras las siguientes propuestas:
- ANTIGÜEDAD: Que se modifique el umbral de todas las fichas para que tenga un peso mucho mayor.
- IPECGUCI: Modificación de los umbrales de todas las fichas, dada su subjetividad y la alta incidencia en la carrera profesional y/o personal.
- COMPETENCIAS DIGITALES: Solicitamos que debe baremar en todas las fichas de méritos, dado que es un curso abierto para todos los Guardias Civiles, y de gran interés para cualquier puesto de trabajo.
- MANDO INTERINO O ACCIDENTAL: Que el personal que no tiene asignada una Jefatura o segunda Jefatura, y tenga que asumir esta de forma interina o accidental, le puntúe de una forma mayor que al titular, en todas las fichas donde se valore Comandante de Puesto o Jefe de Unidad, compensando de alguna manera el sobresfuerzo que tiene que asumir.
- SEPRONA, IDIOMAS PORTUGUÉS Y FRANCÉS. No se comparte la visión de la Administración por la eliminación de los idiomas de Francés y Portugués en las fichas de Seprona, dado que España tiene frontera natural con los países de Portugal y Francia y son múltiples los servicios que se desarrollan conjuntamente
- SERVICIO CINOLÓGICO. Se ha preguntado por el motivo que en la ficha de Guía de Perros (02030409), la puntuación de la Diplomatura, Grado y Licenciatura en Magisterio tiene una puntuación de 100 puntos y sin embargo la Licenciatura/Grado de Veterinaria se ha reducido a 20.
- CURSOS BAREMABLES: Administrador SIGO, Alfil, Básico y Superior de Gestión Económica y Técnica, Auxiliar de Estadística, etc.
Se genera una disfunción dado que solo pueden optar a realizar estos cursos quien se encuentra destinado en una determinada unidad o bien quien realice la función específica de dicho curso, sucediendo en muchas ocasiones que personal en prestación de servicio o comisión de servicio, lo realiza antes que alguien que se encuentra destinado en esa Unidad, u otro Centro, por lo que entendemos que los méritos en muchas ocasiones pasan a tener una parte importante de “libre designación”, toda vez que la realización de dichos cursos no es por antigüedad.
Por ello entendemos que se tienen que confeccionar unas fichas específicas para esos puestos de trabajo donde van orientados esos cursos, o bien se eliminen de las fichas de méritos todos aquellos que no puedan ser realizados por la totalidad del personal destinado en puestos de trabajo con la función donde se encuentra la ficha.
2.- ANEXO I DE LA O.G. 4/2018 POR LA QUE SE DESARROLLA LA ESTRUCTURA Y EL CONTENIDO DE LA RELACIÓN DE PUESTOS ORGÁNICOS DE LAS UNIDADES DE LA GUARDIA CIVIL
Se nos ha dado a conocer las categorías, subcategorías así como algunas Unidades y Puestos de Trabajo incompatibles, para personal en activo, quedando la Administración pendiente en remitir el documento definitivo, en el que también consignarán las función incompatibles según la categoría-subcategoría, dado que en alguna categoría como IV-Cardiológicas se han añadido las subcategorías de manipulación de cargas, nocturnas y estrés. En la categoría V-Psicovulnerabilidad, se han añadido las subcategorías de nocturnidad y de estrés, si bien en ninguna de ellas consta el puesto de trabajo incompatible
Desde esta Asociación Profesional, IGC, valoraremos muy positivamente todas las aportaciones e inquietudes que se nos remitan, al c.e. tueresigc@igcprofesional.es. quedando pendiente la recepción de la documentación definitiva para poder analizarla y formular nuestras alegaciones antes del próximo 16 de octubre, quedando previsto el siguiente grupo de trabajo el 22 de octubre de 2024.
Seguiremos trabajando por los derechos de todos y cada uno de los Guardias Civiles.
En Madrid, a 03 de octubre de 2024
