Principales novedades Pleno del Consejo 30.03.22
En la mañana del día de hoy 30 de marzo del 2022 ha tenido lugar el Pleno Ordinario de la Guardia Civil al que ha asistido nuestro Vocal por Independientes de la Guardia Civil (IGC). Ha sido un Pleno largo donde se han visto numerosos borradores de normas, así como las cuestiones más destacables que habían sido expuestas en las distintas comisiones en las que se divide el Pleno del Consejo y que son Comisión Preparatoria, Comisión de Riesgos Laborales, Comisión de Normativa y Comisión de Igualdad y Diversidad.
PRINCIPALES NOVEDADES:
Abono de los atrasos de la productividad estructural:
Se va a hacer de oficio en nómina extraordinaria para todo el personal que actualmente tenga su nómina en la Guardia Civil, para el personal retirado lo tendrán que solicitar por instancia, así como aquellos que no perciban sus retribuciones por la Guardia Civil. NO hay que solicitarlo, se va a pagar de oficio y se incluirán los intereses de demora. No hay un plazo estipulado ya que están pendientes de que sea aprobado por el Ministerio de Hacienda.
Turnos:
Varias asociaciones hemos hecho hincapié en este tema, próximamente se abrirá un grupo de trabajo para analizar cómo está yendo el proceso al respecto y se estudiaran posibles nuevas medidas a adoptar. Desde IGC hemos planteado la necesidad de buscar soluciones intermedias para Unidades más pequeñas hasta que no haya una implantación total de los turnos, se nos ha dicho que en estos nuevos grupos que se van a crear se podrán hablar de todas estas cuestiones. Por otra parte, también hemos preguntado el criterio para la implantación de unas cadencias u otras, desde la Administración se nos ha indicado que las propias Unidades son la que eligen los turnos y que incluso pueden proponer unas cadencias nuevas.
Retribuciones:
Se había retirado del orden del día del Pleno del Consejo el RD que modificaba el RD de Retribuciones y por el cual se incrementaba de nivel al empleo de Capitán. Al respecto nos informan que debido a las alegaciones observadas en los grupos de trabajo de la norma se había considerado el haber eliminado este borrador para valorar incorporar incrementos de nivel en otros empleos, tal y como había solicitado Independientes de la Guardia Civil (IGC) ya que a modo de ejemplo un Sargento o Sargento 1º tiene nivel 20 mientras que su homólogo de CNP tiene un 21. Nuestra postura va a ser trabajar para que estos incrementos lleguen a todos los empleos.
Continuidad en activo:
Hasta la fecha el personal que quería continuar en activo tenía que pasar un reconocimiento médico año tras año, se va a modificar la normativa para que estos reconocimientos sean en el momento que se solicita el continuar, sin que haya que renovarlos ya que serán tenidos en cuenta los que se realicen en los reconocimientos de vigilancia de la salud anuales, a no ser que haya circunstancias individuales que aconsejen que se vuelvan a realizar.
Orden Ministerial que regula los Derechos de las Asociaciones:
Este borrador se ha retirado del orden del día durante la celebración del Pleno para volver a los grupos de trabajo, ya que había cuestiones en las que coincidimos todas las asociaciones como por ejemplo el tener que comunicar con cinco días de antelación una visita a un acuartelamiento para realizar nuestra función asociativa.
RD de Uniformidad:
Esta norma tan sólo tuvo el voto favorable de dos asociaciones, la postura de IGC no puede ser a favor ya que tal y como está redactado no se podría portar material que no haya sido adjudicado por la Guardia Civil, como por ejemplo las fundas antihurto, cuando todavía hay una gran parte del personal que no tiene adjudicadas las de dotación.
Orden Ministerial de Conductas Anómalas:
A pesar de que es una norma de gran importancia y ayuda para el personal de la Guardia Civil, se contemplan aspectos que pueden dar lugar a interpretación, como es la retirada del TIP o la comisión de cierto tipo de conductas que solicitamos fuese revisadas y con una redacción donde no diese lugar a dudas.
Vacantes:
Este viernes se va a publicar un boletín extraordinario donde se van a publicar diversas resoluciones relativas a las distintas adaptaciones orgánicas que ha habido, con el personal que voluntariamente ha firmado el cese o aquellas habilitaciones nuevas de especialidades. Próximamente se darán a conocer aquellas vacantes que se han generado con estas adaptaciones, si bien esto no quiere decir que se vayan a publicar todas ellas. En cuanto a los calendarios de vacantes que se habían publicado, se va a publicar uno nuevo ya que va a haber un retraso de quince días en las publicaciones de vacantes de Sargento/1º, se añade otros movimientos de Teniente y de Capitán, quedando el resto como estaba previsto.
Familias monoparentales:
Ha pasado por el Pleno la Instrucción que contempla que en las familias monoparentales se haga extensivo el permiso del progenitor ausente, sin que ocurra lo misma con la lactancia, donde se van a poder disfrutar de 32 días. Tendrá efecto retroactivo desde el 01 de enero del 2021.
Condecoraciones:
A raíz de la solicitud de Independientes de la Guardia Civil (IGC) se explicó las estadísticas de las condecoraciones del último semestre y su comparación con el CNP. Independientes de la Guardia Civil (IGC) ha vuelto a hacer hincapié en las diferencias de porcentaje entre las distintas escalas, teniendo tanta importancia las condecoraciones en la carrera profesional de los Guardias Civiles, al margen de la satisfacción personal, tomando como dato el número de efectivos en cada escala, donde la escala de Cabos y Guardias y la de Suboficiales es la que tiene el porcentaje más bajo. Por parte de la Directora General se dijo que se pretendió hacer una foto de cómo estaba la situación y que se van a seguir realizando informes al respecto para valorar el impacto de las condecoraciones.
Renuncias a DSJ no disfrutados:
Una asociación ha preguntado sobre un documento sobre renuncia de estos días, desde la Administración se ha contestado que el personal que de una manera voluntaria y libre manifieste que no los quiere disfrutar, tendrá que firmar su renuncia, si no serán disfrutados.
Modificación Ley de Personal:
En el segundo semestre del año van a tener lugar varios grupos de trabajo para trabajar en la modificación de la Ley de Personal.
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En Sede Central, a 30 de marzo de 2022.
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