Tag Archive Unidad de Acción

PorIGC Profesional

COMUNICADO UNIDAD DE ACCIÓN ASOCIACIONES GC

Tras la reunión mantenida por las Asociaciones Profesionales Representativas con el máximo responsables de la Dirección General de la Guardia Civil sobre la negociación abierta para conseguir la equiparación salarial con los cuerpos policiales de las comunidades autónomas, las asociaciones profesionales representativas en unidad de acción trasladamos al colectivo la siguiente información.
La Administración ha llevado a la mesa de negociación una oferta de 600 millones de euros a repartir entre los dos cuerpos en tres años. La oferta de la anterior reunión fue de 552 millones a repartir en el mismo periodo. Según la propuesta de reparto de esa cantidad que nos ha transmitido la Administración sería:
1. Primero descontar de esa cantidad de 600 millones de euros los 65-70 millones de euros para corregir el desfase de CES entre Policía Nacional y Guardia Civil que se viene arrastrando desde 2007.
2. En segundo lugar repartir proporcionalmente entre ambos cuerpo en relación al número de efectivos. Esta proporción nos da un porcentaje de reparto de 55% para Guardia Civil y 45% para Policía Nacional.
El periodo de tiempo en el que se percibirían esas cantidades serían tres años.
No está asegurado que la diferencia de CES de Guardia Civil con respecto a Policía Nacional de 65-70 millones de euros se percibiese el primer año 2018 o se repartiría entre los tres años.
Tampoco está asegurado que el 8% de subida salarial prometida a todos los funcionarios por el Ministerio de Hacienda sea compatible con esta propuesta y por tanto no se aplique al colectivo de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
La Administración calcula esta cifra de 600 millones de euros como coste de la equiparación partiendo del coste medio de un Policía Nacional con respecto a los Mossos de Escuadra y multiplicándolo posteriormente por el número de efectivos sumando Policía Nacional y Guardia Civil. El coste medio de un Mosso de Escuadra es de 38.044,17 euros anuales y el diferencial anual con un Policía Nacional es de 3.508,16.

Nos ha sorprendido que el Director General de la Guardia Civil ya no habla de equiparación salarial sino de un “incremento salarial importante”, cambiando el discurso que desde el primer momento ha mantenido el Ministerio del Interior, ya que tanto el Secretario de Estado de Seguridad como el Ministro del Interior se han comprometido a la equiparación salarial siempre que su coste fuera inferior a 1.500 millones de euros. Este compromiso lo adquirió el Ministro Zoido en los consejos de personal de la Guardia Civil y la Policía Nacional el pasado día 16 de enero de 2018 convocados de forma extraordinaria al efecto.
Las Asociaciones Profesionales Representativas hemos demostrado a la Administración con datos objetivos que no han sido rebatidos, que la equiparación salarial cuesta muchísimo más, alcanza una cantidad muy próxima a los 1500 millones de euros entre ambos cuerpos. Por tanto, consideramos que la oferta de 600 millones de euros en tres años es una mera actualización de salario y no una verdadera equiparación.
En los puntos que trasladamos a continuación hacemos un resumen de nuestra postura general:
1º.- Los PGE de 2018 deben incorporar una partida presupuestaria para la equiparación salarial de Policía Nacional y Guardia Civil con las policías autonómicas de 500 millones de euros y otra entre 65-70 millones de euros para la previa equiparación entre la Guardia Civil y la Policía Nacional que supone la diferencia de CES que se arrastra desde 2007.
2º.- El acuerdo debe recoger además de esta partida inicial del punto 1º otra igual de 500 millones de euros para 2019 y en 2020 el resto hasta completar la equiparación. Creemos que este acuerdo plurianual para la equiparación salarial debe incorporarse al articulado de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018.
3º.- El reparto de esta cantidad inicial debe ser lineal en 2018, debe incluir al personal en reserva y por tanto residenciarse en el Complemento Específico General.
4º.- Rechazamos el cómputo del coste medio por efectivo que propone la Administración al no reflejar fielmente la diferencia real entre efectivos policiales que realizan el mismo trabajo. Y lo hacemos porque la cifra de 600 millones de euros ofrecida está calculada con el coste medio de un Policía Nacional comparado con un Mosso (3.508) cuando la diferencia del coste medio anual de un Guardia Civil con un Mosso es de 7.200 euros anuales.
5º.- Creemos en una equiparación justa, por eso hemos presentado a la Administración un cálculo de la equiparación comparando puesto a puesto el Cuerpo de Mossos de Escuadra y los puestos de trabajo equivalentes de Policía Nacional y Guardia Civil obteniendo las diferencias brutas anuales en cada uno de los empleos y categorías en relación con sus puestos de trabajo cumpliendo así la máxima de la equiparación salarial: “mismo trabajo mismo sueldo”. El saldo resultante se acerca mucho a los 1500 millones de euros. Este método de cálculo es mucho más ajustado y refleja fielmente las diferencias retributivas entre la Policía Autonómica Catalana y la Guardia Civil.
Por último, denunciamos la postura obstruccionista de la Dirección General de la Guardia Civil que no ha aportado hasta el momento datos numéricos a las asociaciones sobre las retribuciones del personal dificultando enormemente su trabajo de comparación. Se nos pide demostrar a la administración la diferencia de salario pero se nos ocultan datos que solo la propia administración conoce con exactitud, aun así hemos llegado a una cifra cercana a los 1500 millones de euros que no ha sido desmentida por la Administración.
Hemos pedido que la próxima reunión se mantenga con el Ministro del Interior y de forma urgente para que nos aclare si sigue manteniendo su compromiso de equiparación salarial adquirido en los consejos de personal de Policía Nacional y Guardia Civil o ha cambiado de postura.
La negociación acaba de comenzar y queremos trasladaros un mensaje de confianza, saber que no hemos llegado hasta aquí para conseguir una simple actualización de salario. Nos merecemos la equiparación salarial total y vamos a por ella con determinación, porque nuestro trabajo lo vale.
Lo ofrecido no se acerca al objetivo perseguido, por eso guardias civiles y policías nacionales continuaremos realizando las acciones necesarias para conseguir una verdadera equiparación salarial pues no vamos a permitir este engaño.
¡Todos juntos vamos a conseguirlo!

PorIGC Profesional

CIRCULAR DE UNIDAD

Esta mañana, primero a las 11:00 con los sindicatos representativos de Policía Nacional y a las 13:00 con las asociaciones profesionales de Guardia Civil, hemos mantenido una reunión en el Ministerio del Interior, en la que la parte de la Administración ha estado encabezada por el titular del departamento, Juan Ignacio Zoido, acompañado del Secretario de Estado de Seguridad, José Antonio Nieto, y de los Directores Generales de ambos Cuerpos. El objetivo ha sido iniciar -como veníamos exigiendo en estas semanas- las conversaciones para concretar cifras y plazos en la equiparación salarial dejando, de una vez por todas, las declaraciones políticas inconcretas y pasando ya a sentarnos en una mesa de negociación.

Como principal novedad -ahorramos detalles sobre la valoración que ha hecho el ministro sobre lo que supondría un paso así, que corresponde a otros foros y podremos realizar cuando comprobemos los resultados finales- tenemos claro ya un plazo temporal que, además, coincide con la metodología de negociación: en primer lugar, se convocarían sendas reuniones del Consejo de Policía y de la Guardia Civil (16 de enero) en las que se pondría sobre la mesa el documento que plasme los plazos (tres años, como se había reivindicado), el dinero (la partida está siendo ultimada por el ministro, que se muestra optimista sobre sus conversaciones con Hacienda y nos la dará en las reuniones de los Consejos) y los conceptos salariales a mejorar; y en segundo lugar, y para antes del 20 de enero, se firmaría ese acuerdo.

Sobre los grandes ejes que tiene previsto activar el Ministerio, serían tres y descansarían en principios generales, sobre un plan plurianual que dedicaría los tres primeros años a la equiparación salarial, que son los siguientes:
– Equiparación Salarial: con una apuesta plurianual (los tres años reclamados por todos los interlocutores), para la que sería esencial la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado para 2018. En este punto, la base del trabajo que propone Interior es el planteamiento de las organizaciones sindicales representativas, que se basa en actuaciones sobre el Catálogo de Puestos de Trabajo, básicamente en sus Complementos Específicos Singulares (CES), además de territorialidad, turnicidad, especialidades, NCD, complemento específico general y carrera profesional, pendientes de cuantificar con los plazos que os hemos detallado.
– Infraestructuras: con un plan que haga frente al deterioro de las instalaciones (mantenimiento y mejoras) y que asuma la construcción de nuevas edificaciones (allí donde no existan o las mejoras a realizar no sean abordables por cuestiones técnicas) para dignificar nuestras dependencias de una vez por todas.
– Material de Seguridad: el objetivo sería potenciar elementos de protección que siguen siendo esenciales y necesarios (chalecos antibalas, trajes TEDAX, escudos, armas, etc.), aquellos otros que incluyen sobre nuestras capacidades operativas (vehículos, medios aéreos y navales, comunicaciones, etc.) y los que son fundamentales para el apoyo técnico de nuestros cometidos (hardware y software, Bigdata, etc.).

Para todo ello habría plazos y estas mejoras, avances y compromisos se pondrán por escrito en el documento que nos presentarán el 16 de enero en las reuniones de los Consejos.

La base de este acuerdo es positiva, pero falta el detalle esencial: plasmar cuánto dinero va a poner sobre la mesa el Gobierno para afrontar este plan, en el que la equiparación es el eje sobre el que debe girar todo lo demás. Por tanto, y aunque los criterios generales nos han parecido adecuados, no vamos a posicionarnos hasta que dispongamos del detalle más relevante, que confirme que Interior va a destinar el presupuesto necesario en esos tres años para eliminar la desigualdad salarial de policías nacionales y guardias civiles con los policías autonómicos, y mantenemos nuestra hoja de ruta conforme al conflicto colectivo.

Todos los sindicatos y asociaciones que firmamos esta Circular tenemos claro cuál es el objetivo final y seguimos cohesionados, unidos, firmes y con la mirada sobre la equiparación salarial. Hoy hemos avanzado en concretar un plazo inminente. Ahora le queda al Gobierno poner sobre la mesa el dinero necesario. Retratarse con hechos, por escrito y con firma.

PorIGC Profesional

COMUNICADO UNIDAD DE ACCIÓN

MATIZACIONES DESDE LA UNIDAD

Ayer tuvimos noticia de un comunicado de dos páginas, firmado por la Junta Directiva de la asociación Jusapol, en la que se realizan una serie de consideraciones sobre el trabajo en unidad por la equiparación salarial que, desde el respeto, queremos matizar porque, a juicio de todas las asociaciones profesionales de Guardia Civil y sindicatos de Policía Nacional, no se ajustan a la verdad en alguno de sus puntos:

1.- Seguimos apostando por la unidad total para alcanzar el objetivo que merecemos todos los policías nacionales y guardias civiles. Ni hemos roto este compromiso ni queremos romperlo. Es una apuesta decidida que, como cualquier otra en la que se implican tantos colectivos, requiere paciencia y diálogo para resolver todas las diferencias que puedan presentarse. Y lealtad, para que esas diferencias se resuelvan sin tener que conocerlas mediante comunicados. Nadie dijo que fuese fácil y todos cometemos errores; todos. Pero el objetivo está por encima de los problemas del día a día. Nosotros no vamos a romper esa unidad y pedimos a Jusapol que utilice los canales de diálogo que están a disposición de todos nosotros para aclarar cualquier malentendido. El desencuentro debilita la unidad, fortalece al Ministerio del Interior y entorpece los apoyos políticos que estamos recibiendo. Por tanto, hacemos un llamamiento a no poner en peligro esta unión de esfuerzos y capacidades por la equiparación salarial de los compañeros y compañeras.

2.- Ninguna organización sindical o asociación ha difundido mensajes injuriosos contra Jusapol o sus miembros, ni relativos a embajadas ni a ningún otro asunto. Como recuerda este colectivo en todos sus comunicados sobre cuestiones similares, la única opinión oficial de quienes formamos esta unidad de acción es la que emitimos mediante Circular en nuestras páginas web y en nuestros canales oficiales nacionales de Twitter y Facebook. Asumir todo aquello que aparece en un chat o en una red social ni se lo exigimos a Jusapol ni podemos permitir que, en sentido inverso, se nos exija a nosotros. Hay que ser coherentes.

3.- Sobre la manifestación que todos acordamos y que todos apoyamos, a celebrar el 20 de enero en Barcelona, en la reunión mantenida ayer con Jusapol se esperaba que dialogáramos sobre los detalles, entre ellos la logística, mensajes, recorrido, etcétera. Sorprendentemente, el representante de Jusapol nos informó que ellos ya habían decidido, unilateralmente, todo lo relativo al recorrido, el servicio de orden y que no se acuda con ningún material o sigla que no sea la de ellos. Desde ese punto de partida, basado en la imposición y no en el acuerdo y el consenso, los demás convocantes no hemos hablado, en ningún momento, de querer que nuestros logos figuren, pero sí de acordar un mensaje en la pancarta de cabecera, sin logos.

4.- Como consecuencia de los acuerdos alcanzados en unidad de acción, asociaciones profesionales y sindicatos hemos aceptado que se incorporaran a las gestiones por la equiparación -la última de ellas, la reunión con el grupo parlamentario de Ciudadanos en el Congreso- aquéllas que no tienen carácter representativo, tal y como pidió Jusapol. Sin embargo, nos encontramos ante decisiones pactadas que luego se sacan adelante sin coordinarlas o con medidas, como la iniciativa legislativa popular, de las que nos enteramos por redes sociales y de las que nada se nos ha dicho. Nosotros no queremos liderar, monopolizar o capitalizar las medidas de presión para alcanzar la equiparación salarial. Pero si este es un proyecto de todos, es justo estar al tanto de esas iniciativas para poder respaldarlas.

5.- Sobre los últimos movimientos del Ministerio del Interior, se produjeron el miércoles. En primer lugar, fue el Secretario de Estado de Seguridad quien abordó el tema de la equiparación salarial en la reunión del Consejo de la Guardia Civil y fue ésta la que, mediante nota de prensa oficial, dio cuenta de lo informado por José Antonio Nieto en ese foro y desveló que el próximo 26 de diciembre se reuniría con los representantes de los guardias civiles para tratar ese asunto con mayor detalle.
Ha sido posteriormente cuando el resto de miembros de la unidad de acción hemos conocido esa propuesta de reunión, sin tener dato alguno sobre su contenido, salvo que estamos citados ese día sindicatos y asociaciones profesionales representativos/as. Tras conocerlo, informamos de ese extremo a los compañeros de Guardia Civil y a Jusapol, en la reunión de coordinación, y decidimos asistir a ella después de cumplir con la unidad de acción. Jusapol sabe sobre esta reunión lo mismo que nosotros, en tiempo real, porque se les ha informado. Cualquier otra consideración, no se ajusta a la verdad.

6.- Para finalizar, pedimos a la Junta Directiva de Jusapol el mismo respeto que ellos reclaman.
Respeto a los cauces de comunicación que hemos acordado entre todos, a las decisiones compartidas, al pacto, al diálogo y, en definitiva, al consenso frente a la desunión. La unidad nos hace fuertes frente a quienes quieren, dentro y fuera de nuestro colectivo, que se rompa la cuerda y puedan dividirnos. La equiparación es de todos, por todos y para todos.

Madrid, 22 de Diciembre de 2017

PorIGC Profesional

Las asociaciones representativas de Guardias Civiles, en unidad de acción, se reúnen para impulsar la reforma del Consejo.

El pasado día 29 de noviembre las asociaciones, de forma conjunta, solicitaron la celebración de Pleno extraordinario del Consejo de la Guardia Civil para tratar la equiparación salarial de los guardias civiles con el resto de policías.

Ante la negativa del Ministro del Interior a celebrar el pleno solicitado por todas las asociaciones representativas del Consejo de la Guardia Civil, en la tarde de ayer, se han reunido con el fin de unificar criterios e impulsar que el Consejo se convierta en un órgano eficaz, en el que realmente se atiendan y se solucionen los problemas de los guardias civiles.

El propio Director General de la Guardia Civil ha reconocido públicamente la necesidad de modificar la normativa que regula su funcionamiento, una vez constituido el nuevo Consejo tras el proceso electoral. Las asociaciones presentaremos una propuesta conjunta para que esos cambios prometidos por el Director se lleven a efecto y que el Consejo sea un verdadero órgano de participación y representación para los miembros de la Guardia Civil.