Tag Archive Guardia Civil

PorIGC Profesional

RESUMEN DEL GRUPO DE TRABAJO SOBRE EL RÉGIMEN DE PERSONAL DE LA GUARDIA CIVIL

El jueves 14 de Junio de 2018, tuvo lugar la segunda reunión del Grupo de Trabajo para la modificación de la Ley 29/2014 de Régimen de Personal de la Guardia Civil.

En ella se entregó un nuevo borrador donde se reflejan pocos cambios respecto al anterior. El más destacable, es que la exigencia de poseer el título de Bachillerato para el acceso a la Escala de Cabos y Guardias, que en el anterior borrador indicaba su entrada en vigor para el año 2022, con la presente modificación “se aplicará a los dos años desde la entrada en vigor de esta Ley”.

Posteriormente, la Administración hizo un repaso de algunas de las alegaciones enviadas por parte de las Asociaciones Profesionales. Las
propuestas a las que se hizo referencia son:

  • Que los componentes de la Escala de Suboficiales y Oficiales, puedan estar en servicio activo hasta la edad de los 65 años de edad.
  • Que se aplique la misma norma de ascenso de Brigada a Subteniente que se aplica en esta Ley a los ascensos de Cabo a Cabo 1º.
  • Que la Escala de Cabos y Guardias se integre en el Grupo B de funcionariado.
  • Permutas de vacantes.

Por parte de la Administración, se hace saber a las Asociaciones que no ve conveniente ahora mismo incluir ninguna de las alegaciones enviadas y que habrá ocasión, posteriormente, de trabajar, en otras futuras modificaciones de esta Ley o en otros Grupos de Trabajo de otras Normas donde puedan ser incluidas dichas propuestas.

Las Asociaciones están todas de acuerdo al indicar en sus respectivos turnos de palabra, que la ocasión de abordar estas y otras proposiciones, es en el actual Grupo de Trabajo. Consideramos que no se puede perder la oportunidad de acometerlo en este momento, puesto que han pasado cuatro años para iniciar la modificación de la actual Ley de Personal y que la próxima modificación podría transcurrir el mismo plazo o incluso excederlo.

Se informa para conocimiento que el próximo Grupo de Trabajo se realizará el 04 de Julio de 2018.

PorIGC Profesional

IGC RECLAMA MAYOR SEGURIDAD PARA LOS GUARDIAS CIVILES EN LA ZONA DEL ESTRECHO

IGC (Independientes de la Guardia Civil), ante la actual crisis de inmigración que está asolando las costas nacionales, se hace eco de los guardias civiles que se están enfrentando a diario a esta oleada de inmigración ilegal proveniente de África.

Es por eso que desde esta asociación, denunciamos la falta de medios y formación que tienen los agentes de la zona del Estrecho, entre otras, que va desde la falta de guantes de latex, mascarillas o trajes de protección e incluye ahora medios para protegerse de los inmigrantes que llegan con fiebres altas y ponen en riesgo, no solo la salud de los Agentes allí presentes, si no la nacional si se llegase a propagar algún virus como el Ebola.

Solicitamos al Gobierno y a Europa, un plan que de respuesta adecuada a la actual situación que esta en limites de insostenibilidad.

En manifestaciones de Agentes de la provincia de Cadiz, actualmente llegan a diario pateras con inmigrantes, una situación que ha provocado un desborde completo de las Unidades allí desplegadas.

Desde IGC, creemos que la actual coyuntura llega a limites de que el Gobierno debe de dar un paso al frente y movilizar al Ejercito y la Armada en aguas nacionales, para controlar el actual flujo de barcos y pateras, muchas de ellas flotadas por mafias que operan en el estrecho.

Así mismo, instamos a la investigación, por parte de la autoridad correspondiente, de los supuestos barcos de rescate que operan bajo una dudosa legalidad y que posteriormente exigen al Gobierno y la Unión Europea, unos montantes económicos por esta actividad que llevan a cabo. Estos barcos, muchos de ellos conocidos y con aplicaciones de móvil para facilitar su localización, constituyen “mafias legales” que acuden a puertos de embarque de inmigrantes en costas africanas, para posteriormente trasladarles a un puerto europeo.

PorIGC Profesional

La asociación IGC, de la Guardia Civil, comienza una campaña de denuncias de mandos que abusan del uso de los recursos (El Correo de Madrid)

Independientes de la Guardia Civil (IGC) es una asociación con presencia en el Consejo de la Guardia Civil que ha experimentado un importante crecimiento en asociación y representación dentro del cuerpo tras las últimas elecciones de representantes. Desde este organismo aseguran que vienen detectando, cada vez más, usos incorrectos de material e instalaciones por parte de algunos mandos, lo que redunda en una pérdida de recursos para la acción diaria de los agentes.

 

Fuentes de IGC han asegurado a El Correo de Madrid, que van a comenzar una campaña de denuncias de estos usos poco éticos del material e instalaciones para intentar forzar a los responsables del cuerpo a que tomen medidas para que los recursos se empleen en el trabajo diario de los agentes. “Solamente así podemos garantizar una mayor eficacia en el servicio a los españoles”, aseguran.

El primero de los casos denunciados por IGC se ha producido en la Comandancia de Las Palmas, donde el sargento de la Unidad de Tráfico disfruta en exclusiva de los dos últimos vehículos que han llegado para prestar servicio para la ciudadanía. Son un Peugeot 3008 camuflado y un Mitsubishi ASX con todos los indicativos del cuerpo y los prioritarios (sirenas).

Estos dos vehículos son los más nuevos y están a disposición del sargento, que los mantiene fuera de servicio mientras que los agentes deben realizar las misiones encomendadas en vehículos que tienen más de 200.000 kilómetros y están en peor estado que los dos empleados por el responsable de Tráfico.

También denuncian que el mismo sargento mantiene en su puesto de destino, Cuartel de Santa María de Guía, una residencia concedida que se encuentra en desuso, puesto que él sigue residiendo en otra de su propiedad. De esta manera, además de mantener los dos vehículos fuera del uso de los agentes, detrae una residencia que podría estar siendo utilizada por otro compañero del cuerpo.

Desde IGC se ha hecho llegar esta circunstancia al director general de la Guardia Civil, José Manuel Holgado, quien señaló que tomaba nota y se informaría. Sin embargo, desde la Comandancia de Las Palmas aseguran que el uso se que se está haciendo de los recursos está recogido en el correcto funcionamiento del cuerpo.

FUENTE El Correo de Madrid.

PorIGC Profesional

IGC SOLICITA AL NUEVO GOBIERNO, UNA EQUIPARACIÓN SALARIAL REAL

IGC (Independientes de la Guardia Civil), solicita al nuevo Gobierno de España, presidido por D. Pedro Sánchez, que de un paso al frente y afronte de manera definitiva la equiparación salarial de la Guardia Civil y Policía Nacional con las policías autonómicas.

Desde este asociación, consideramos que el actual acuerdo no satisface las expectativas de una gran mayoría de profesionales, que esperaban cifras concretas año a año y que mantiene una gran incertidumbre sobre las cuantías que recibirán, caso de hacerlo, y los plazos en los que se hará la subida.

Así mismo, solicitamos que en 2019, sean subsanadas las diferencias en los importes de las horas extraordinarias y se abonen las asistencias a juicios, algo que se viene reivindicando desde hace tiempo.

Desde IGC, siempre hemos defendido que el acuerdo plasmase, sin ambigüedades, todos y cada uno de los pasos que se deberían dar desde la firma, hasta la consecución final de la equiparación total.

Recordamos que IGC no firmo el presente acuerdo, de acuerdo con el resultado de la encuesta realizada a sus socios.

Igualmente IGC, solicitará al nuevo ejecutivo, como hizo con el saliente, que incluya a la reserva y la jubilación en la equiparación, algo que el presente acuerdo deja completamente al margen.

PorIGC Profesional

Circular C-11 – Incremento a 40 horas semanales

Con motivo de la publicación de la Circular C-11 Plan de Vacaciones Seguras en carretera Junio-Septiembre 2018, por la cual el computo de la jornada de trabajo semanal de servicio, se incrementara de 37,5 a 40 horas durante los meses de junio, julio, agosto y septiembre, IGC muestra su disconformidad ante tal medida por los motivos que a continuación se exponen:

Esta medida se aplica exclusivamente a motoristas y atestados en funciones operativas, dejando al margen al resto de personal de la Agrupación de Trafico, los cuales ya se encuentran realizando 40 horas semanales, considerando un agravio dicha medida en tanto que tienen la misma cualificación que el resto de personal afectado, por lo debería extenderse esta medida a toda la Agrupación, paliando así el numero de horas de exceso que realizara el  personal motorista y de atestados, al incrementarse los servicios operativos por personal que habitualmente no los realiza.

Con esta decisión, se esta dificultando la conciliación familiar del personal afectado, al realizarse en fechas en las que los familiares, especialmente los hijos, se encuentran en periodo vacacional. Con la aplicación de esta norma, se reduce el tiempo libre que pueden dedicar a la familia y al cuidado de los hijos durante este periodo.

Requiere un elevado sobreesfuerzo del personal, al darse en una época del año en la que las altas temperaturas ambientales, son mas elevadas en las carreteras. Así mismo, la penosidad producida por realizar el trabajo en carreteras al aire libre, el incremento de trabajo durante la jornada y el aumento del numero de horas, sin duda va a originar una menor calidad del servicio.

Los argumentos que se esgrimen para la aplicación de esta circular, incremento de siniestralidad vial en periodo vacacional, no son ninguna novedad, ya que es algo que todos apreciamos todos los años y que estas medidas, que ya fueron aplicadas el año pasado, si bien es cierto que disminuyeron la siniestralidad, no lo es tanto por el éxito de la misma, si no por el incremento de personal en servicios operativos que esta conlleva.

Con el incremento de horas de servicio se incrementan también los descansos singularizados, donde por el elevado numero de servicios prestados en horario nocturno y festivo, y la aplicación de la norma que no puede concederse mas de dos DAS por periodo, conllevará en el mejor de los casos que se disfruten dentro de mucho tiempo y en el peor, que se perderán por caducidad sin ningún tipo de compensación a cambio.

Esta decisión va a generar un agravio entre los componentes de unidades en las que se aplique y en las que no se haga, pudiendo llegar en el caso de continuar con la aplicación de la norma, a que el personal de estas unidades decidan solicitar destino en otras donde no se aplique, con lo que se  conseguiría mermar aun más, las plantillas mas necesitadas en esas fechas.

Aunque existe una alarmante falta de personal en muchas Unidades de la Agrupación, hay muchísimos Guardias que han realizado algún curso de especialización de Tráfico que no pueden conseguir destino en la Agrupación, llegando en algunos casos a pasar el plazo en que pueden ser destinados con carácter forzoso, perdiéndose así la posibilidad de amortizar la formación recibida.

Esta circular no especifica como se llevara a cabo este incremento de horario, existiendo dos únicas opciones, incrementando la duración de los servicios, lo cual obligaría a realizar servicios mas largos y agotadores, o por el contrario nombrando mas servicios durante el periodo, lo que conllevaría reducción de días de descanso.

El incremento de horas de trabajo vulnera los derechos adquiridos a lo largo de los años y lo consideramos una discriminación con respecto al resto de los funcionarios, siendo una situación coyuntural cíclica y previsible que se pueden paliar con otro tipo de medidas.

Por todos estos motivos creemos que existen otras opciones menos perjudiciales para los Agentes a los que va dirigida esta medida, la cual tememos que podría aplicarse todos los veranos, tales como:

  • Concentrar personal voluntario a las zonas mas conflictivas desde las que presentan baja siniestralidad en estas fechas.
  • Realizar bolsas de trabajo en las que el personal interesado voluntariamente tenga opción de realizar servicios de refuerzo los días que sea necesario.
  • Aplicar el articulo Artículo 10.2 de la Orden General número 1 de 2016, por la que se regulan las vacaciones, permisos y licencias del personal de la Guardia Civil, el cual no se aplica actualmente y en la que se establece que los Guardias Civiles destinados en las Unidades que se determinen, podrán optar por no disfrutar vacaciones desde el 15 de junio al 15 de septiembre para acogerse de manera voluntaria a la prestación de servicios específicos, y siempre que se mantengan durante dicho periodo en situación de disponibilidad para el servicio, haciendo uso de sus vacaciones en otras épocas del año. De esta forma por cada Guardia que se acogiese a esta opción, permitiría no aplicar la circular C-11 aproximadamente a 15 Guardias, añadiendo a esto las ventajas de que se realiza voluntariamente y no requiere ningún sobreesfuerzo del personal que lo realiza.
  • Reforzar los servicios operativos con el personal de la Agrupación que habitualmente no los realiza.
  • Comisionar personal con la capacitación necesaria que no este destinado en la Agrupación actualmente durante las fechas que se considere oportuno contabilizándose estos periodos como destino a efectos de méritos.
PorIGC Profesional

Resumen Grupo de Trabajo sobre Especialidades

El 16 de mayo de 2018 en la DGGC, tuvo lugar el Grupo de Trabajo sobre Especialidades de la Guardia Civil.

Como se trata de un grupo bastante adelantado, se resumirá el articulo a las alegaciones dadas por parte de IGC:

1 – Pérdida de cualificaciones específicas
Aclarar causas de pérdidas y llegado el caso, proceder antes a un reciclaje previo a determinar su pérdida.

2 – Servidumbre
Se considera que debe ser como máximo 3 años, ya que todo lo que supere ese tiempo se considera excesivo y desproporcionado.

3 – Publicación de cursos de especialidades
Todos los cursos deben ser abiertos sin reserva de plazas para ningún colectivo o persona.

En la reunión se trataron también los siguientes temas:

Dejaron claro que la norma regulaba el tiempo de servidumbre, los niveles y modalidades del catálogo de puestos ya creado y su  modificación, no entraba en valoración.

Seguridad Ciudadana no se introduce en la norma como especialidad, al igual que las USECIC, debido a que estas últimas,  se consideran unidades de apoyo a Seguridad Ciudadana aunque puntualmente ejerzan labores de control de masas.

La norma se basa únicamente en el CES, por lo que las dudas surgidas sobre GRS, conductor, Casa Real, cinológico, etc…., se deben ceñir al complemento específico, que es el que dicta su puesto de trabajo y no le da derecho al reconocimiento de años por ejercer otras actividades.

Las fichas recogen, entre otros, requisitos de conocimientos previos para ocupar vacantes, empleos que pueden ocupar dichas vacantes, si se requiere actualización de conocimientos periódica o realización de pruebas según especialidades.

Se nos informa que las pretensiones son la realización de pruebas de actualización de conocimientos, reciclaje, etc, realizadas cuando un guardia civil pase destinado a una especialidad, evitándose la llamada masiva como hasta ahora venía produciéndose, con el consiguiente ahorro económico. Muchas de ellas serán a través de la aplicación de teleformación.

Los límites de edad de permanencia en especialidades, tienden a eliminarse a favor de las pruebas de renovación y mantenimiento.

Por otro lado las intenciones de la DGGC, son diferenciar los empleos de mando y dirección (Suboficial para arriba), con ocupación de puestos de dirección (algunos con cualificaciones específicas y otros no) y los de especialistas todos ocupados por personal cualificado.

Queda una reunión prevista a primeros de julio, pero con pocas expectativas de cambio.

IGC, Independientes de la Guardia Civil

PorIGC Profesional

Resumen del Grupo de Trabajo para la modificación de la Ley de Personal

El jueves 10 de Mayo de 2018, tuvo lugar la primera reunión del Grupo de  Trabajo para la modificación de la Ley 29/2014 de Régimen de Personal de la Guardia Civil.

Está previsto que la misma se apruebe en el Consejo de la Guardia Civil,  el próximo mes de Septiembre, y que posteriormente se lleve a una tramitación en sede parlamentaria, para su previsible aprobación en finales del 2019.

Sobre los diferentes aspectos tratados en dicha sesión, cabe puntualizar lo siguiente:

En cuanto al tema de la asistencia al personal, el GC que se encuentre en situación de acoso laboral, en virtud de sentencia firme, tendría derecho a la asignación de un nuevo destino de similares características y, como medida protectora, se le podría nombrar una comisión de servicio.

Habrá una modificación de los requisitos de titulación para el ingreso en la Guardia Civil en la Escala de Cabos y Guardias. A partir de 2022, será necesario estar en posesión del titulo de Bachillerato o equivalente.

Igualmente, se va a tratar de construir un modelo de carrera, en el que no exista embotellamiento de ascenso en ningún empleo ni escala. En la reunión se estimó, que con la modificación de la Ley, el ascenso de Cabo a Cabo 1º , será aproximadamente de 1 año. La plantilla reglamentaria incluirá el número máximo de efectivos, estableciendo de forma conjunta los empleos de Cabo y Cabo 1º.

Será requisito, para cualquier ascenso, no haber alcanzado la edad máxima que determina el pase a la situación de reserva. La plantilla adicional se aplicará a todos los empleos, no únicamente a los Generales, en un tanto por ciento que se determinará reglamentariamente.

En cuanto a las situaciones administrativas, los Guardias Civiles quedarán en situación de excedencia por prestación de servicios en el sector público, cuando pase a la situación de servicio activo en otro cuerpo o escala de cualquiera de las administraciones públicas, mientras desarrollen el periodo de formación.

Desde IGC vamos a estudiar las alegaciones que consideremos oportunas presentar.

Para finalizar, constar que el próximo Grupo de Trabajo sobre la materia, se celebrará el 14 de Junio.

PorIGC Profesional

GRUPO DE TRABAJO SOBRE MEJORAS DEL CONSEJO DE LA GUARDIA CIVIL

IGC (Independientes de la Guardia Civil), ha participado el pasado 25 de Abril de 2018, en el Grupo de Trabajo sobre mejoras en el Consejo de la Guardia Civil.

En el mismo, han sido tratados los varios puntos (se adjuntan al final del documento) del borrador en el cual la Dirección General está trabajando.

IGC, no está de acuerdo en la totalidad de los puntos expuestos en dicho borrador ya que se han obviado completamente, las propuestas remitidas por esta asociación. Por lo tanto y, como hasta ahora, seguiremos haciendo hincapié en los próximos grupos de trabajo sobre las mejoras del Consejo de la Guardia Civil, para que se tengan en cuenta dichas propuestas y que el Consejo sea la mejor herramienta que tengan las asociaciones representativas para intentar solucionar cualquier problema o deficiencia que puedan tener los integrantes del cuerpo.


BORRADOR

Reglamento de Organización y Funcionamiento interno del Consejo de la Guardia Civil Leer más

PorIGC Profesional

REUNIÓN CON EL TENIENTE GENERAL JEFE DEL MANDO DE PERSONAL Y FORMACIÓN

El día 12 de Abril de 2018, tuvo lugar una reunión con el Teniente General Jefe del Mando de Personal y Formación.

La presentación en su nuevo cargo ante las Asociaciones, ha transcurrido en un ambiente informal, repasando su paso en la Institución hasta el último destino que desempeña.

Aprovechando la situación, se ponen encima de la mesa varios temas, como los próximos destinos que se publicarán, los cursos de especialización y como no, la ya tan conocida equiparación, dejando claro que aunque IGC no haya suscrito el acuerdo, está tiene que estar presente en la mesa técnica, puesto que tiene mucho que aportar. Cabe recordar, que el próximo día 17 de Abril, comenzarán a trazarse las lineas para llevar a cabo la equiparación y como se van a ir realizando los ajustes en las nóminas.

En resumen, ha sido en reunión en tono informal, donde se ha visto que el nuevo Jefe de Personal y Formación tiene buenas intenciones y ganas de que entre todos sumemos.

PorIGC Profesional

LA ELECCIÓN “A DEDO” VUELVE A LA GUARDIA CIVIL

Independientes de la Guardia Civil (IGC) considera la vuelta a la ocupación de las plazas en la Policía Judicial de la Guardia Civil por el sistema de libre designación como una “prueba de la involución auspiciada por el Gobierno actual”.

La redacción del nuevo Real Decreto de Destinos de la Guardia Civil, promovido por las altas instancias de la Guardia Civil y de los ministerios de Defensa e Interior, ha aprovechado la oportunidad para evitar que el logro de la ocupación de las plazas de Policía Judicial por concurso de méritos permanezca vigente y ha impuesto nuevamente el sistema de ocupación de puestos por libre designación, auspiciada por los Generales componentes del Consejo de la Guardia Civil y por su asociación profesional.

IGC advierte del riesgo, “perfectamente conocido por el Gobierno, de la pérdida de independencia política y de la utilización y sumisión de los miembros de la Policía Judicial a los dictados y designios de esa concreta y limitada organización directiva de la Institución, en torno al seleccionado grupo de oficiales procedentes de la Academia General Militar, y de los “lobbys” de poder interno de esa élite directiva”.

Desde hace cuatro años, los puestos de libre designación de la Policía Judicial de la Guardia Civil, a excepción de la conocida Unidad Central Operativa (UCO), se cubrían mediante el sistema de concurso oposición en base a sus méritos profesionales. Ahora se vuelve nuevamente al pasado sistema que “permite a los oficiales de la Guardia Civil que ostentan la jefatura provincial de la Policía Judicial, también designados por libre designación en su cargo, elegir a los peticionarios a su arbitrio”.

Para IGC, la vuelta a ese sistema de ocupación de puestos de trabajo representa una “clara regresión a un sistema organizativo de la Guardia Civil que favorece o facilita que puedan darse situaciones de nepotismo, de afinidad personal, simpatía o amistad hacía los seleccionados, la falsedad y adulación en las relaciones entre profesionales, y, lo que es peor, generando inseguridad jurídica, discriminación y exclusión en la Policía Judicial por la personalidad o forma de pensar de los guardias civiles”.

Los oficiales, denuncian, “tendrán que realizar -ya sea por voluntad propia o impuesta- informes desfavorables de buenos profesionales, buscándole defectos y no reconociendo sus méritos, para que otros puedan ocupar su plaza en la Policía Judicial, convirtiéndose esta en un instrumento manejado al arbitrio de la personalidad del jefe provincial”.

Independientes de la Guardia Civil apela al director general, profesional de la Justicia, a “reflexionar sobre la medida, por cuanto qué pasaría si los cargos de juez y magistrado se ocuparan por la libre designación del Poder Judicial, a su vez elegido por el mismo sistema… Es evidente que se pondría claramente en riesgo la libertad y autonomía de los jueces, quebrando su independencia e imparcialidad”.

 “Llevar el sistema de libre designación tan lejos como para decidir desde el empleo de guardia civil hasta el de oficial quiénes deben ocuparlo supera la potestad de la Administración para elegir, dentro de las condiciones o requisitos de la convocatoria, al participante que estime más adecuado para el desempeño del que se trate, utilizando un sistema no supeditado a una valoración tasada de los méritos invocados según un baremo previamente establecido”, han denunciado desde IGC.

Los agentes recuerdan al Gobierno que la Guardia Civil “no es una empresa privada donde el empleador o empresario decide a quiénes quiere para trabajar, sino que es una entidad pública al servicio de todos los españoles y que no se puede hacer de la misma un instrumento creado al capricho, o siquiera a la libre voluntad de la persona que ostenta la Jefatura de una Unidad provincial de la Policía Judicial compuesta en término medio por 50 guardias civiles”.

 Las consecuencias de ese sistema son claras, advierten: “sólo podrán integrar la Policía Judicial de la Guardia Civil los elegidos por el jefe, excluyendo al resto del sistema de concurso oposición y vulnerando por ello el artículo 23.2 de la Constitución”. Además, lamentan, “el jefe se verá en la necesidad de evaluar negativamente el trabajo del subordinado, aunque lo haga mejor que la media, para poder echarlo de la Unidad y meter a sus elegidos”.

Fuente: LA GACETA