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REUNIÓN CON EL TENIENTE GENERAL JEFE DEL MANDO DE PERSONAL Y FORMACIÓN

El día 12 de Abril de 2018, tuvo lugar una reunión con el Teniente General Jefe del Mando de Personal y Formación.

La presentación en su nuevo cargo ante las Asociaciones, ha transcurrido en un ambiente informal, repasando su paso en la Institución hasta el último destino que desempeña.

Aprovechando la situación, se ponen encima de la mesa varios temas, como los próximos destinos que se publicarán, los cursos de especialización y como no, la ya tan conocida equiparación, dejando claro que aunque IGC no haya suscrito el acuerdo, está tiene que estar presente en la mesa técnica, puesto que tiene mucho que aportar. Cabe recordar, que el próximo día 17 de Abril, comenzarán a trazarse las lineas para llevar a cabo la equiparación y como se van a ir realizando los ajustes en las nóminas.

En resumen, ha sido en reunión en tono informal, donde se ha visto que el nuevo Jefe de Personal y Formación tiene buenas intenciones y ganas de que entre todos sumemos.

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LA ELECCIÓN “A DEDO” VUELVE A LA GUARDIA CIVIL

Independientes de la Guardia Civil (IGC) considera la vuelta a la ocupación de las plazas en la Policía Judicial de la Guardia Civil por el sistema de libre designación como una “prueba de la involución auspiciada por el Gobierno actual”.

La redacción del nuevo Real Decreto de Destinos de la Guardia Civil, promovido por las altas instancias de la Guardia Civil y de los ministerios de Defensa e Interior, ha aprovechado la oportunidad para evitar que el logro de la ocupación de las plazas de Policía Judicial por concurso de méritos permanezca vigente y ha impuesto nuevamente el sistema de ocupación de puestos por libre designación, auspiciada por los Generales componentes del Consejo de la Guardia Civil y por su asociación profesional.

IGC advierte del riesgo, “perfectamente conocido por el Gobierno, de la pérdida de independencia política y de la utilización y sumisión de los miembros de la Policía Judicial a los dictados y designios de esa concreta y limitada organización directiva de la Institución, en torno al seleccionado grupo de oficiales procedentes de la Academia General Militar, y de los “lobbys” de poder interno de esa élite directiva”.

Desde hace cuatro años, los puestos de libre designación de la Policía Judicial de la Guardia Civil, a excepción de la conocida Unidad Central Operativa (UCO), se cubrían mediante el sistema de concurso oposición en base a sus méritos profesionales. Ahora se vuelve nuevamente al pasado sistema que “permite a los oficiales de la Guardia Civil que ostentan la jefatura provincial de la Policía Judicial, también designados por libre designación en su cargo, elegir a los peticionarios a su arbitrio”.

Para IGC, la vuelta a ese sistema de ocupación de puestos de trabajo representa una “clara regresión a un sistema organizativo de la Guardia Civil que favorece o facilita que puedan darse situaciones de nepotismo, de afinidad personal, simpatía o amistad hacía los seleccionados, la falsedad y adulación en las relaciones entre profesionales, y, lo que es peor, generando inseguridad jurídica, discriminación y exclusión en la Policía Judicial por la personalidad o forma de pensar de los guardias civiles”.

Los oficiales, denuncian, “tendrán que realizar -ya sea por voluntad propia o impuesta- informes desfavorables de buenos profesionales, buscándole defectos y no reconociendo sus méritos, para que otros puedan ocupar su plaza en la Policía Judicial, convirtiéndose esta en un instrumento manejado al arbitrio de la personalidad del jefe provincial”.

Independientes de la Guardia Civil apela al director general, profesional de la Justicia, a “reflexionar sobre la medida, por cuanto qué pasaría si los cargos de juez y magistrado se ocuparan por la libre designación del Poder Judicial, a su vez elegido por el mismo sistema… Es evidente que se pondría claramente en riesgo la libertad y autonomía de los jueces, quebrando su independencia e imparcialidad”.

 “Llevar el sistema de libre designación tan lejos como para decidir desde el empleo de guardia civil hasta el de oficial quiénes deben ocuparlo supera la potestad de la Administración para elegir, dentro de las condiciones o requisitos de la convocatoria, al participante que estime más adecuado para el desempeño del que se trate, utilizando un sistema no supeditado a una valoración tasada de los méritos invocados según un baremo previamente establecido”, han denunciado desde IGC.

Los agentes recuerdan al Gobierno que la Guardia Civil “no es una empresa privada donde el empleador o empresario decide a quiénes quiere para trabajar, sino que es una entidad pública al servicio de todos los españoles y que no se puede hacer de la misma un instrumento creado al capricho, o siquiera a la libre voluntad de la persona que ostenta la Jefatura de una Unidad provincial de la Policía Judicial compuesta en término medio por 50 guardias civiles”.

 Las consecuencias de ese sistema son claras, advierten: “sólo podrán integrar la Policía Judicial de la Guardia Civil los elegidos por el jefe, excluyendo al resto del sistema de concurso oposición y vulnerando por ello el artículo 23.2 de la Constitución”. Además, lamentan, “el jefe se verá en la necesidad de evaluar negativamente el trabajo del subordinado, aunque lo haga mejor que la media, para poder echarlo de la Unidad y meter a sus elegidos”.

Fuente: LA GACETA

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IGC, SE CONVIERTE EN UN TESTIGO INCÓMODO, EN EL CONSEJO DE LA GUARDIA CIVIL AL QUE ASISTIÓ EL MINISTRO INTERIOR

El Ministro de Interior D. Juan Ignacio Zoido, se dirigió, en la última sesión del Consejo de la Guardia Civil, a los representantes de las asociaciones representativas para reafirmar que el acuerdo suscrito por éstas, excepto IGC, y el Ministerio del Interior, logrará la equiparación salarial.

La reunión del Consejo de la Guardia civil se desarrolló en un clima belicoso, requiriendo al Ministro de Interior los portavoces de las asociaciones firmantes, celeridad en concretar y hacer efectiva la equiparación, ya que sus asociaciones estaban pagando el precio del acuerdo en beneficio de la asociación no firmante IGC. Igualmente, las asociaciones firmantes, solicitaron que IGC no estuviera en la Mesa Técnica de la Dirección General donde se concretará del reparto de la partida presupuestaria dispuesta para ir logrando la equiparación salarial con los Mossos d´Escuadra.

Zoido brindó nuevamente la oportunidad a Independientes de la Guardia Civil (IGC) a sumarse al acuerdo, dando garantía con su palabra de que la equiparación será total y absoluta, disponiendo más presupuesto si fuera necesario.

Como se ha dicho con anterioridad, las asociaciones profesionales firmantes del acuerdo, pidieron a la Dirección General que Independientes de la Guardia Civil (IGC) quedara al margen del conocimiento que se iba a dar del reparto de productividades y complemento específico singular, si la reunión era al margen del Consejo, por no haber suscrito el acuerdo, manifestando el Secretario del Consejo de la Guardia Civil allí presente, que era meramente informativa y que se estaba realizando en el ámbito del propio órgano.

El Ministro de Interior informó también que aumentaría la plantilla de la Guardia Civil en un 15%, lo que Independientes de la Guardia Civil considera más que necesario por el descenso de efectivos ante los años de falta de oferta pública.

Respecto al reparto del presupuesto para la equiparación salarial con los Mossos d´Escuadra, se dijo que entre un 10% y un 15% del mismo se emplearía en aumentar los salarios de los guardias civiles destinados en los Núcleos de Servicios de las capitales, que son los que menos cobran, reivindicación que en las negociaciones previas al acuerdo, IGC estuvo defendiendo sola, hasta que se sumó UGC también.

Otros puntos a tener en cuenta y que se trataron ayer, son:

  • Los Cabos cobrarán el mismo Complemente Específico Singular que los Cabos 1º, al desarrollar la misma función en distintos destinos.
  • El ascenso de Sargento 1º a Brigada se premiará económicamente, equiparándose, o casi, con el empleo de Subteniente. Una reivindicación básica de la propia asociación Independientes de la Guardia Civil (IGC), que consideró la medida necesaria para incentivar el ascenso a ese empleo, al suponer el ascenso la pérdida del destino anterior.

LA POSTURA DE INDEPENDIENTES DE LA GUARDIA CIVIL

La postura de Independientes de la Guardia Civil (IGC) se mantiene en NO suscribir el acuerdo, porque no se han sucedido hechos plasmados en un nuevo acuerdo que concrete la subida salarial y con que otorgue las garantías presupuestarias necesarias, por lo que no puede trasladar a sus asociados una nueva consulta que pudiera cambiar su opinión. Recordamos que la consulta para la suscripción del acuerdo, arrojó un resultado favorable al NO.

Por parte de varios de los dirigentes de IGC se quiso continuar, en fechas anteriores a la decisión de suscribir el acuerdo, en unidad de acción con el resto de asociaciones profesionales, pero se sometieron a la democracia interna, al llevar a cabo la consulta que el resto de asociaciones no llevaron a efecto, supuestamente porque les falló el sistema informático.

No obstante lo anterior y teniendo en cuenta la postura belicosa que han adoptado el resto de asociaciones profesionales suscriptoras de acuerdo, con el deseo de las mismas de relegar a Independientes de la Guardia Civil (IGC) de las Mesas Técnicas creadas para determinar y concretar el reparto del presupuesto entre los distintos funcionarios de la Guardia Civil, es obligado reafirmarnos en nuestra integridad y soberanía interna.

Independientes de la Guardia Civil (IGC) recuerda que el Juzgado Central de lo Contencioso Administrativo tiene pendiente resolver una demanda de protección de derechos fundamentales, interpuesta también por Alternativa Sindical de Policía (ASP), al haber sido obligados a abandonar las negociaciones del acuerdo, al conocerse con carácter previo que las mismas no lo iban a suscribir.

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No pedimos la equiparación cuando…

Los Guardias Civiles y los Policías no pedimos la equiparación salarial en 1980, el año con más asesinatos cometidos por ETA. Eran en su gran mayoría Guardias Civiles y Policías. No lo pedimos cada una de las 203 veces que el cuerpo de un Guardia Civil golpeo el asfalto tras ser asesinados por los terroristas de ETA. No lo hicimos en ninguna de las 146 veces que un Policía Nacional dejó viuda, huérfanos o sin un hijo a sus padres por la cobarde acción de un grupo de asesinos.

No se nos ocurrió pedir la equiparación salarial en cada una de las actuaciones de los GEO, como en los 41 comandos terroristas desarticulados por ellos, el rescate de 461 personas víctimas de secuestros o las más de 65 toneladas de cocaína incautadas en alta mar a diversas embarcaciones.

Ni se nos pasó por la cabeza acordarnos de la equiparación en cada uno de los más de 17.559 rescates del GREIM (desde 1981 hasta 2014). No había tiempo para pensar en equiparación cuando las personas temen por su vida y solo los Guardias Civiles y Policías se atreven a subir al fin del mundo y tenderte la mano.

No dijimos una sola palabra cuando la UCO de la Guardia Civil liberó a Maria Angels Feliú, la farmacéutica de Olot. Tampoco cuando se detuvo a un criminal que tenía en vilo a toda España, El Solitario. No mentamos nada de a igual trabajo igual salario tras el esclarecimiento de los casos Pretoria, Púnica o Soule.

Nadie pensaba en el dinero cuando se devanaban los sesos en encontrar a Ortega Lara, se recorrían kilómetros y se buscaba entre las basuras resquicios de vida cuando ya no quedaban fuerzas ni para abrir los contenedores.

Tampoco los Policías de la UDYCO se acordaban de los euros mientras se quedaban sin horas para dormir, en Operaciones como Mira, Niza o Dakar-América. ¿Alguien oyó alguna vez algo de los cientos de agentes de UCE que desarticularon cada comando de ETA hasta reducirla a Cenizas?

¿Escuchasteis pedir la equiparación a los 332 Guardias Civiles de Tráfico que murieron en la carretera?

Podría seguir, los Guardias Civiles y Policías que se encargan de la Seguridad Ciudadana, TEDAX, Unidad de subsuelo, SEPRONA, Policía Científica, Policía Judicial, Información, UIP, ARS, NRBQ, Servicio Cinológico…

Nosotros no somos rojos, azules, morados o naranjas, el único color que luce en nuestro uniforme es el del orgullo de haber cumplido siempre con lo que un día juramos defender. Prometimos defender a España y proteger el ejercicio de los derechos y libertades de los ciudadanos. Nosotros siempre hemos estado ahí, siempre, y así vamos a seguir.
Si durante este tiempo nunca pedimos la equiparación fue por una cuestión de entrega con nuestro juramento. Nos faltaron horas.

Hemos estado durante los últimos 30 años sacrificando tiempo de nuestras familias, de nuestros amigos, despidiendo a compañeros asesinados, subiéndonos a un helicóptero a las siete de la mañana o en una embarcación con la luna como única cómplice.

Ahora más que nunca os necesitamos a vosotros, sois nuestra voz. Si alguna vez te has sentido protegida por nosotros, si en alguna ocasión has agradecido que estuviésemos ahí.

Si cuando nos has visto has suspirado de alivio. Si una sola vez has dado las gracias porque con nuestra sola presencia se ha evitado alguna injusticia, no permitas que se cometa esta con nosotros ni un solo día más.

MISMO TRABAJO, MISMO SALARIO.

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Reunión Asociaciones Representativas con JUSAPOL

Un portavoz de las Asociaciones Profesionales Representativas ha acudido a la reunión convocada por
JUSAPOL el día 27 de enero de 2018 en la ciudad de Palencia con el objeto de debatir y fijar una propuesta
definitiva al Gobierno de España para la equiparación salarial de la Guardia Civil y la Policía Nacional.
A la reunión han asistido también Asociaciones no representativas de la Guardia Civil y sindicatos no
representativos de la Policía Nacional.

En primer lugar queremos agradecer a la Asociación convocante el buen tono de la reunión y la claridad
de su planteamientos así como la confianza que han mostrado hacia las asociaciones profesionales de la
Guardia Civil.

JUSAPOL entiende que el Ministro del Interior se comprometió ya en la reunión del día 26 de diciembre
con sindicatos y asociaciones a aportar 500 millones de euros para la equiparación salarial en los
presupuestos generales del estado para 2018 y por tanto la negociación abierta recientemente en la
Secretaria de Estado de Seguridad carece ya de objeto y traslada a las Asociaciones Profesionales
Representativas que tengan en cuenta esta propuesta en las siguientes reuniones para que manifiesten a
las mesas técnicas de las reuniones el hecho de que una negociación no se sostiene si ya hay un
compromiso asumido.

El representante de las Asociaciones Profesionales Representativas ha expresado que esa exigencia ya fue
puesta de manifiesto en la reunión del día 24 en la Secretaria de Estado de Seguridad pues no cabe otra
opción que aportar 500 millones de euros en los Presupuestos de 2018 para la equiparación salarial de
forma lineal en este primer ejercicio y que se aporte al complemento específico general para que el
personal en reserva se vea también beneficiado.

Todos los asistentes a la reunión hemos estado de acuerdo en fomentar este tipo de reuniones entre las
organizaciones que apoyan a JUSAPOL pues no hay que perder de vista el objetivo final que es el
verdaderamente importante y que debemos defender con integridad las expectativas que miles de
policías y guardias civiles tienen puestas en este proceso de la equiparación.

JUSAPOL informa igualmente de que convocara el próximo mes de febrero una nueva mesa de Castilla y
León para la equiparación salarial con el objeto de que se presenten iniciativas de presión.
Entendimiento y comprensión de las posturas y del papel que juega cada uno de los actores de la
equiparación salarial y, sobre todo, ante la dificultad de conseguirlos debido a la gran cantidad de factores
que concurren, circunstancias que hacen que veamos más cercana la equiparación salarial.

Nos satisface poner de manifiesto que la postura de JUSAPOL es idéntica a la transmitida desde la unidad
de acción por todas las Asociaciones Profesionales Representativas, a los representantes de la
administración en las reuniones ya mantenidas y en las que se van a producir en un futuro.
Desde esta unidad de acción, seguiremos manteniendo contactos con todos los colectivos y entidades
comprometidas para la equiparación y como no puede ser de otra manera brindándoles nuestro apoyo.

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IGC se pone al servicio de los Guardias Civiles destinados en Cataluña

DESDE IGC DEFENDEMOS LA ACTUACIÓN DE LA GUARDIA CIVIL EL 1-0 EN CATALUÑA

Los independientes de la Guardia Civil (IGC), organización profesional, ha puesto sus servicios jurídicos a disposición de los guardias civiles afectados, ante la admisión de querella criminal promovida en Amposta (Tarragona) por algunos Ayuntamientos, contra los funcionarios de la Seguridad del Estado que impidieron, prosperaran las acciones tendentes a la consecución de la segregación del territorio nacional de la Comunidad de Cataluña, mediante el empleo presunto de vías de hecho o acción directa, incluso violentas, generando un clima de subversión del orden constitucional, tipificado en el Código Penal como delito de sedición o rebelión, dependiendo del grado de gravedad de las actuaciones.

Por tal motivo los Independientes de la Guardia Civil (IGC) defienden que los guardias civiles actuaron en cumplimiento de un deber impuesto jurídicamente, por lo que no actuaron de forma contraria a Derecho.

Para IGC los guardias civiles en su misión de garantizar la seguridad ciudadana y la convivencia pacífica, tenían competencia para hacer uso de medios violentos, actuando en el desempeño de sus funciones propias, siendo el uso de medios violentos necesario para la tutela de los intereses públicos, pues de no haber hecho uso de dichos medios, no hubieran podido cumplir con la obligación encomendada por la Autoridad Judicial y Gubernativa. De hecho, no pudieron cumplirla en su totalidad, logrando en muchos casos las personas que se resistieron, su propósito impeditivo.

El uso de la fuerza fue proporcionado, ante el grado de resistencia o actitud peligrosa por parte de las concretas personas sobre las que fue empleada.

Para que la Guardia Civil interviniera sobre determinadas personas o grupo de concentrados, no era precisa siquiera una agresión previa, sino tan sólo una valoración previa de la situación de resistencia.

En todo caso serán los jueces quienes deberán llevar a cabo el juicio de proporcionalidad en la concreta situación de uso de la fuerza o violencia por parte de los guardias civiles, ponderando los intereses en conflicto, ante la resistencia de las personas y grupos, con el fin de impedir el cumplimiento del deber de los guardias civiles. Los guardias civiles investigados tienen nuestro total apoyo, mientras no se produzca sentencia firme condenatoria por dolo o imprudencia, a lo que sinceramente creemos, no se llegará.

De la misma forma los Independientes de la Guardia Civil (IGC) han informado a los guardias civiles que, en caso de sufrir daños morales o perjuicios económicos por la tramitación de la querella, sí el resultado les fuera favorable, podrán reclamar por la responsabilidad civil en la presuntamente hubieran incurrido quienes sostienen la querella o efectúan manifestaciones, que revelaran móviles espurios o mala fe, con el ánimo de causarles un perjuicio que no tuvieran obligación de soportar como consecuencia de su función policial.

gabineteprensa@igcprofesional.es prensa@igcprofesional.es

 

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El Ministro de Interior decepciona a los guardias civiles.

Pues ese es el título que, tristemente, debemos dar a la reunión que hemos tenido hoy las distintas asociaciones representativas de la Guardia Civil con el Sr. Ministro del Interior Juan Ignacio Zoido Álvarez.

En la reunión de hoy, el Sr. Ministro ha presentado un escrito en el que pone como cifra tope 1.500 millones de euros, pero no informa de una cuantía mínima, lo que supone que pudieran considerar la equiparación con 300 millones y subirnos 50 euros en nuestra, ya de por sí, mermada nómina y darnos por equiparados.

Por otro lado la equiparación no sería lineal y estaría comparada puesto a puesto con los Mossos, siempre con un límite de 1500 millones, aunque sea necesaria una mayor partida para llevarla a cabo.

A parte de lo anterior, lo que propone el Sr. Zoido es una aceptación de sustitución de cualquier derecho que no tengan los Mossos. Esto quiere decir que nos equipararían “para lo bueno y para lo malo”, pero siempre dejando intocable nuestra carácter militar.

Debido a esto, las asociaciones hemos decidido no firmar ese “contrato” y exponer en la mesa unas condiciones para que la justicia salarial se haga efectiva después de tantos años de lucha por ella.

A continuación pueden leer el manifiesto copiado literal y en formato PDF.

 

 

Comunicado Unidad de Acción

El Ministro del Interior decepciona a los guardias civiles al
no concretar la equiparación salarial

Las Asociaciones Profesionales Representativas de la Guardia Civil, tras la reunión del Pleno Extraordinario
del Consejo de la Guardia Civil en el que el Ministro del Interior se esperaba que diera la cifra de la
equiparación salarial con el Cuerpo de los Mossos de Escuadra tal y como se comprometió el pasado día
26 de diciembre y para lo que se convocó al máximo órgano de representación:
1º.- El Ministro Zoido ha presentado un documento de acuerdo en el que se establece una cifra máxima
para la equiparación “total y completa” de 1500 millones de euros en tres años entre guardias civiles y
mossos de escuadra, pero en ningún caso se establece una cifra mínima. Por tanto, no hay cifra concreta
para los Presupuestos Generales del Estado para 2018 y sólo un compromiso político de impulsar la
financiación de la equiparación.
2º.- No habrá una subida lineal para los guardias civiles sino que esta subida saldría de la comparación
puesto a puesto entre mossos y guardias civiles, se haría efectiva en tres años a razón de un tercio de la
cantidad resultante de la incierta negociación y siempre con el límite máximo de 1500 millones de euros
aunque esa equiparación real exigiese una cantidad mayor.
3º.- Desde el Ministerio del Interior se exige en el acuerdo que las asociaciones profesionales
representativas se comprometan a aceptar la sustitución de cualquier derecho de carácter sociolaboral
“para lo bueno y para lo malo” que no tengan reconocido los agentes del Cuerpo de los Mossos de
Escuadra, poniendo como línea roja el carácter militar de la Guardia Civil que no se modificaría en ningún
caso.
Las Asociaciones Profesionales Representativas en unidad de acción manifestamos:
1º.- Que exigimos 500 millones de euros en los Presupuestos Generales del Estado para 2018
exclusivamente en el Capítulo I dedicado a personal. Creemos que a una mesa de negociación se va con
dinero en la cartera y no con el compromiso de impulsarlo o solicitarlo que es lo que se establece en el
acuerdo que pretende que firmemos.
2º.- Si el Ministerio del Interior convoca a una mesa de trabajo a las asociaciones profesionales
representativas sin una cifra mínima de 500 millones de euros para 2018, será imposible llegar a ningún
acuerdo tal y como hemos manifestado desde el inicio y se lo hemos hecho saber al Ministro en el Pleno.
3º.- No aceptamos el debate sobre una equiparación total y completa que suponga supresión de derechos
sociolaborales adquiridos con mucho esfuerzo durante tantos años y que además se condicione a no
abordar la restricción de derechos que supone el carácter militar de la Guardia Civil, sus peculiaridades
territoriales y otras condiciones específicas del Cuerpo que conllevan una mayor penosidad en la
prestación del servicio al ciudadano.
Nuestro compromiso es total por la equiparación salarial, para que los guardias civiles puedan alcanzar la
justicia retributiva que se merecen y que se nos ha negado durante tantos años. Por ello las asociaciones
profesionales lo seguiremos exigiendo firmemente en unidad de acción.

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Nota Prensa – Equiparación Salarial

Independientes de la Guardia Civil (IGC) no asume el primer acuerdo propuesto por interior para la Equiparación Salarial con las Policías Autonómicas.

El Ministerio de Interior ha instado a las asociaciones profesionales de la Guardia Civil, entre ellas IGC, a suscribir un acuerdo para la equiparación salarial, si bien de dicho contenido a firmar, no puede deducirse que dicha equiparación salarial vaya a ser una realidad, y no tan sólo un propósito. Ni aún se concretan las cantidades.
Del acuerdo propuesto a firmar por el Ministerio de Interior, tan sólo puede deducirse contenido retributivo, de los siguientes apartados:
1.- Reorganización de las cuantías correspondientes al componente singular del complemento específico actualmente existentes.
2.- Mejorar las capacidades de las unidades que prestan servicios sujetos
a una mayor disponibilidad, así como de carácter rotatorio.
3.- Asumir que los costes soportados por los agentes desplegados en todo el territorio nacional no son homogéneos y que, por tanto, se debe avanzar en las compensaciones para evitar los perjuicios que de ello pudieran derivarse.
4.-Potenciar la Carrera Profesional de nuestros agentes, incentivando los ascensos y eliminando las ineficiencias que, en muchas ocasiones, obligan a estos a renunciar a su promoción ante la falta de estímulos existentes.
Los Independientes de la Guardia Civil (IGC) consideramos que esta propuesta de primer acuerdo desvela que, la inyección retributiva en las nóminas de los agentes incrementará el complemento específico singular, y no el sueldo, que constituye la principal base reguladora para las pagas a recibir, al pasar a la situación de Reserva (semi jubilación o jubilación anticipada) y Retirados (jubilados).
Se primará a los guardias civiles que tienen una plena disponibilidad para el servicio (policía judicial, servicio información, y personal que tiene que llevar teléfono corporativo para su localización y su activación para el servicio en cualquier momento).
Igualmente se primará económicamente a quienes realizan turnos rotarios (servicios de mañana, tarde y noche, festivos y fines de semana). Se incentivará económicamente a quien ascienda, por ejemplo, de Sargento 1o a Brigada, aunque tenga que renunciar al destino, pero compensándolo con una subida salarial que haga atractivo el ascenso.
Establecer diferencias retributivas, premiando económicamente a quienes prestan sus servicios en municipios o capitales de provincia, donde el coste económico es superior, por precio alquileres o inmuebles, desplazamientos, y en definitiva donde hay un mayor coste de vida. Lo que Policía Nacional llama complemento de capitalidad (complemento R3 de territorialidad), o en aquellas Comunidades en las que la vida tiene una mayor carestía.
También deducimos que parte de esa inyección de dinero no irá directamente al salario del agente, sino que se apuesta por el modelo de casa cuartel, y por mejorar sus condiciones, por lo que los policías nacionales, tendrían motivos para querer cobrar más que los guardias civiles que disfrutan de vivienda oficial, que no son en la realidad, ni la tercera parte de la plantilla, según estimación de IGC.
Las cuestiones anteriores, para IGC, sin duda serían objeto de ponderación, valoración, y deliberación, para poder llegar a un acuerdo definitivo.
Propuesta de los Independientes de la Guardia Civil (IGC), para generar un clima de confianza en las relaciones con la
Administración:
Las deliberaciones y negociaciones con el Ministerio de Interior no pueden llevarse a cabo en el Consejo de la Guardia Civil, sino en una comisión negociadora de dicho Ministerio, en la que estarían integrados los más altos representantes.
Las Organizaciones de Guardia Civil y de Policía Nacional, así
como otras organizaciones informales que acrediten su representatividad en Guardia Civil y Policía, deberían estar en dicha comisión, sin llevarse a cabo negociaciones por separado, garantizando con ello la ponderación del reparto retributivo entre ambos Cuerpos, de tal manera que, aunque hubiera alguna diferencia en distintos apartados retributivos, unos compensaran a otros, con lo que la equiparación sería efectiva.
El Consejo de la Guardia Civil está compuesto en su mitad, por los altos cargos de la Institución, y no son por tanto los interlocutores válidos para negociar las retribuciones, pues es el Ministerio de Interior el competente, incluso al margen del Ministerio de Defensa, porque es competencia exclusiva.
Para mejor redistribución que favorezca la equidad, es preciso que las negociaciones incluyan al mismo tiempo a guardias civiles y policías, y no por separado, aunque haya que negociar específicamente determinados apartados de diferente forma, para cada uno de los Cuerpos.
Por tal motivo, ese manifiesto de voluntades del Ministerio de Interior debe mejorarse y debe ser más específico, para que los Independientes de la Guardia Civil (IGC), no tengamos ninguna duda de que no nos condiciona o limita en las expectativas de equiparación salarial de las Fuerzas de Seguridad del Estado, con las Policías Autonómicas.

En Madrid, a 11 de enero de 2018

https://gaceta.es/espana/guardias-civiles-rechazan-acuerdo-que-ofrece-zoido-20180111-1400/

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Carta de un Guardia Civil de Cantabria

Aquí os dejamos una carta que se ha hecho viral, en la cual, un compañero de trafico dice grandes verdades con respecto a lo sucedido con la nieve.

Copio y pego textualmente:

 

“Estoy leyendo la infinidad de comentarios, todos ellos negativos e incluso insultantes hacia la actuación de la Guardia Civil en general, y de la Agrupación de Tráfico en especial, en el temporal que está azotando la península estos días.

Bien, como hay tantísimo ingeniero versado y preparado en como tenemos que desarrollar nuestro trabajo, voy a intentar explicarles cuatro cositas brevemente.

Primero. Este y otros temporales, llevan anunciados varios días, pero aún así, el 80% de los conductores hace caso omiso de toda recomendación, no llevan cadenas (no solo hay que llevarlas, también hay que saber ponerlas). Si tenemos suerte y las llevan, señores, las cadenas se ponen en cuanto aparece la nieve, no cuando ya nos hemos salido de la carretera, o ya nos hemos quedado atascados.

Segundo. No tienen ni la más remota idea de cómo actuar en estas situaciones, y menos conducir con nieve, pero nuestra inutilidad, intentaremos camuflarla echando la culpa a otros.

Como somos tan listos, y o no llevamos las cadenas o no las hemos puesto a tiempo, nos quedamos atascados cortando el paso a otros usuarios e impidiendo que las máquinas quitanieves puedan realizar su trabajo, colapsando aún más las carreteras.

Cuando ya hemos contribuido con nuestra torpeza a bloquear la carretera, es cuando llamamos al 112, y pretendemos que haya una patrulla de la Guardia Civil cada 50 metros para atendernos a nosotros, pero claro, como tampoco pueden llegar por el colapso, entonces nos metemos en nuestra red social y les ponemos a caer de un burro, y ya empezamos a divagar sobre los radares, sobre las denuncias, etc.

Señores “iluminados”. Miren su ombligo primero, y cuéntenos en su red social, como ha sido su actuación en la carretera con el temporal, y así nos da opción de ponerle a parir también.

Ahhhh, y mañana intentaré ir a sus trabajos y explicarles detalladamente cómo tienen que desarrollar su labor, incluso aunque sean cirujanos cardiovasculares, porque como en este país todos sabemos de todo……………..

Un fortísimo abrazo y mucho ánimo a todos los compañeros que se están batiendo el cobre en estos momentos.”

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CIRCULAR DE UNIDAD

Esta mañana, primero a las 11:00 con los sindicatos representativos de Policía Nacional y a las 13:00 con las asociaciones profesionales de Guardia Civil, hemos mantenido una reunión en el Ministerio del Interior, en la que la parte de la Administración ha estado encabezada por el titular del departamento, Juan Ignacio Zoido, acompañado del Secretario de Estado de Seguridad, José Antonio Nieto, y de los Directores Generales de ambos Cuerpos. El objetivo ha sido iniciar -como veníamos exigiendo en estas semanas- las conversaciones para concretar cifras y plazos en la equiparación salarial dejando, de una vez por todas, las declaraciones políticas inconcretas y pasando ya a sentarnos en una mesa de negociación.

Como principal novedad -ahorramos detalles sobre la valoración que ha hecho el ministro sobre lo que supondría un paso así, que corresponde a otros foros y podremos realizar cuando comprobemos los resultados finales- tenemos claro ya un plazo temporal que, además, coincide con la metodología de negociación: en primer lugar, se convocarían sendas reuniones del Consejo de Policía y de la Guardia Civil (16 de enero) en las que se pondría sobre la mesa el documento que plasme los plazos (tres años, como se había reivindicado), el dinero (la partida está siendo ultimada por el ministro, que se muestra optimista sobre sus conversaciones con Hacienda y nos la dará en las reuniones de los Consejos) y los conceptos salariales a mejorar; y en segundo lugar, y para antes del 20 de enero, se firmaría ese acuerdo.

Sobre los grandes ejes que tiene previsto activar el Ministerio, serían tres y descansarían en principios generales, sobre un plan plurianual que dedicaría los tres primeros años a la equiparación salarial, que son los siguientes:
– Equiparación Salarial: con una apuesta plurianual (los tres años reclamados por todos los interlocutores), para la que sería esencial la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado para 2018. En este punto, la base del trabajo que propone Interior es el planteamiento de las organizaciones sindicales representativas, que se basa en actuaciones sobre el Catálogo de Puestos de Trabajo, básicamente en sus Complementos Específicos Singulares (CES), además de territorialidad, turnicidad, especialidades, NCD, complemento específico general y carrera profesional, pendientes de cuantificar con los plazos que os hemos detallado.
– Infraestructuras: con un plan que haga frente al deterioro de las instalaciones (mantenimiento y mejoras) y que asuma la construcción de nuevas edificaciones (allí donde no existan o las mejoras a realizar no sean abordables por cuestiones técnicas) para dignificar nuestras dependencias de una vez por todas.
– Material de Seguridad: el objetivo sería potenciar elementos de protección que siguen siendo esenciales y necesarios (chalecos antibalas, trajes TEDAX, escudos, armas, etc.), aquellos otros que incluyen sobre nuestras capacidades operativas (vehículos, medios aéreos y navales, comunicaciones, etc.) y los que son fundamentales para el apoyo técnico de nuestros cometidos (hardware y software, Bigdata, etc.).

Para todo ello habría plazos y estas mejoras, avances y compromisos se pondrán por escrito en el documento que nos presentarán el 16 de enero en las reuniones de los Consejos.

La base de este acuerdo es positiva, pero falta el detalle esencial: plasmar cuánto dinero va a poner sobre la mesa el Gobierno para afrontar este plan, en el que la equiparación es el eje sobre el que debe girar todo lo demás. Por tanto, y aunque los criterios generales nos han parecido adecuados, no vamos a posicionarnos hasta que dispongamos del detalle más relevante, que confirme que Interior va a destinar el presupuesto necesario en esos tres años para eliminar la desigualdad salarial de policías nacionales y guardias civiles con los policías autonómicos, y mantenemos nuestra hoja de ruta conforme al conflicto colectivo.

Todos los sindicatos y asociaciones que firmamos esta Circular tenemos claro cuál es el objetivo final y seguimos cohesionados, unidos, firmes y con la mirada sobre la equiparación salarial. Hoy hemos avanzado en concretar un plazo inminente. Ahora le queda al Gobierno poner sobre la mesa el dinero necesario. Retratarse con hechos, por escrito y con firma.