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GRUPO DE TRABAJO SOBRE ESPECIALIDADES DE LA GUARDIA CIVIL

IGC, asistió el día 03 de Julio del año presente al grupo de trabajo sobre la Orden ministerial que regula las Especialidades en la Guardia Civil.

En este grupo de trabajo, se comunicó que el presente borrador de esta orden pasará a la Comisión de Normativa del próximo mes de septiembre. Esta normativa trata de regular las Especialidades de la Guardia Civil como las modalidades existentes en cada una de ellas.

Desde IGC creemos que desde la Administración no se han cumplido las expectativas que pretendíamos con esta norma, ya que no se han tenido en cuenta muchas de las alegaciones presentadas. Especialidades como Fiscal no contara con Modalidades dentro de la misma, con lo que por ejemplo en un aeropuerto habrá personal que realizará única y exclusivamente funciones de seguridad, mientras que otro únicamente realizara funciones de fiscal, dividiendo la fuerza actuante en áreas funcionales sin dividir estas modalidades. Otra especialidad claramente afectada, desde nuestro punto de vista seria Tedax y NRBQ, que sigue el mismo patrón que la anterior.

Consideramos que el borrador presentado contiene carencias que deben de ser subsanadas antes de su aprobación definitiva, ya que de aprobarse como se encuentra redactado no resolverá mucha de la problemática actual de las especialidades.

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Resumen Grupo de Trabajo sobre Especialidades

El 16 de mayo de 2018 en la DGGC, tuvo lugar el Grupo de Trabajo sobre Especialidades de la Guardia Civil.

Como se trata de un grupo bastante adelantado, se resumirá el articulo a las alegaciones dadas por parte de IGC:

1 – Pérdida de cualificaciones específicas
Aclarar causas de pérdidas y llegado el caso, proceder antes a un reciclaje previo a determinar su pérdida.

2 – Servidumbre
Se considera que debe ser como máximo 3 años, ya que todo lo que supere ese tiempo se considera excesivo y desproporcionado.

3 – Publicación de cursos de especialidades
Todos los cursos deben ser abiertos sin reserva de plazas para ningún colectivo o persona.

En la reunión se trataron también los siguientes temas:

Dejaron claro que la norma regulaba el tiempo de servidumbre, los niveles y modalidades del catálogo de puestos ya creado y su  modificación, no entraba en valoración.

Seguridad Ciudadana no se introduce en la norma como especialidad, al igual que las USECIC, debido a que estas últimas,  se consideran unidades de apoyo a Seguridad Ciudadana aunque puntualmente ejerzan labores de control de masas.

La norma se basa únicamente en el CES, por lo que las dudas surgidas sobre GRS, conductor, Casa Real, cinológico, etc…., se deben ceñir al complemento específico, que es el que dicta su puesto de trabajo y no le da derecho al reconocimiento de años por ejercer otras actividades.

Las fichas recogen, entre otros, requisitos de conocimientos previos para ocupar vacantes, empleos que pueden ocupar dichas vacantes, si se requiere actualización de conocimientos periódica o realización de pruebas según especialidades.

Se nos informa que las pretensiones son la realización de pruebas de actualización de conocimientos, reciclaje, etc, realizadas cuando un guardia civil pase destinado a una especialidad, evitándose la llamada masiva como hasta ahora venía produciéndose, con el consiguiente ahorro económico. Muchas de ellas serán a través de la aplicación de teleformación.

Los límites de edad de permanencia en especialidades, tienden a eliminarse a favor de las pruebas de renovación y mantenimiento.

Por otro lado las intenciones de la DGGC, son diferenciar los empleos de mando y dirección (Suboficial para arriba), con ocupación de puestos de dirección (algunos con cualificaciones específicas y otros no) y los de especialistas todos ocupados por personal cualificado.

Queda una reunión prevista a primeros de julio, pero con pocas expectativas de cambio.

IGC, Independientes de la Guardia Civil

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GRUPO DE TRABAJO SOBRE MEJORAS DEL CONSEJO DE LA GUARDIA CIVIL

IGC (Independientes de la Guardia Civil), ha participado el pasado 25 de Abril de 2018, en el Grupo de Trabajo sobre mejoras en el Consejo de la Guardia Civil.

En el mismo, han sido tratados los varios puntos (se adjuntan al final del documento) del borrador en el cual la Dirección General está trabajando.

IGC, no está de acuerdo en la totalidad de los puntos expuestos en dicho borrador ya que se han obviado completamente, las propuestas remitidas por esta asociación. Por lo tanto y, como hasta ahora, seguiremos haciendo hincapié en los próximos grupos de trabajo sobre las mejoras del Consejo de la Guardia Civil, para que se tengan en cuenta dichas propuestas y que el Consejo sea la mejor herramienta que tengan las asociaciones representativas para intentar solucionar cualquier problema o deficiencia que puedan tener los integrantes del cuerpo.


BORRADOR

Reglamento de Organización y Funcionamiento interno del Consejo de la Guardia Civil Leer más

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GRUPO DE TRABAJO PARA LA ADOPCIÓN PREVENTIVA DE MEDIDAS ESPECÍFICAS ANTE SITUACIONES DE NATURALEZA PSIQUIÁTRICA O ANTE CONDUCTAS ANÓMALAS

IGC (Independientes de la Guardia Civil), participa en el tercer grupo de trabajo que trata sobre el proyecto de una Orden General, por la que se establece un protocolo de actuación para la adopción preventiva de medidas específicas antes situaciones de naturaleza psiquiátrica o ante conductas anómalas que afecten a los guardias civiles.

Con este protocolo, se trata de establecer unos procedimientos cuya finalidad es poner una serie de medidas para intentar prever conductas por parte de los guardias civiles en las que pudiesen suponer un riesgo para ellos mismos o terceras personas.

Este borrador (se adjunta junto comunicado), se da por finalizado tras este grupo de trabajo y pasará a su debate en el grupo de trabajo de normativa que se celebrará en el próximo mes de junio.

BORRADOR ORDEN GENERAL (pdf)

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REUNIÓN GRUPO DE TRABAJO DE DESTINOS

El Grupo de Trabajo de Destinos se ha reunido por última vez el día 14 de marzo de 2018 a las 10:00 horas en la Dirección General de la Guardia Civil.

Se trataron los siguientes temas en el orden del día:
– Vacantes que pasan de concurso de méritos a libre designación
– Destinos del personal declarado con limitaciones
– Fichas de Méritos

1 – En cuanto a las vacantes de concurso de méritos del COS central, Policía Judicial e Información pasarán a ser de libre designación. Todas las asociaciones, menos APROGC, se han opuesto a dicha medida en base a considerarse un paso atrás en lo conseguido hasta ahora. No se da ninguna explicación sobre esta decisión, adoptada a última hora y la administración se alega que su implantación es necesaria porque lo están pidiendo los Jefes de Unidad, sin permitirse si quiera un estudio previo.

La administración, a mayores, alega lo siguiente:
– Que afecta a un doce por ciento de la plantilla.
– Que siempre se ha estado así y que se ha visto que fue un error cambiarlo en 2013.
– Que el servicio, ni las investigaciones han sido afectadas por las plazas de méritos, pero que aún así es necesario el cambio.

No se tienen en cuenta la planificación de carreras que estaban preparando muchos guardias civiles, para adquirir los méritos necesarios para acceder a dichos puestos.
No se tienen en cuenta las alegaciones formuladas, por la arbitrariedad que conlleva la libre designación y la inseguridad en el mantenimiento de los puestos de trabajo.

2 – Personal declarado apto con limitaciones por tribunal médico
Dicho personal no podrá ocupar vacantes en puestos ordinarios y auxiliares.
La administración alega que es una medida que afecta a muy pocas familias. Que el estudio realizado desde el 2012 da como resultado, que son solo 70 personas en dicha situación, por lo que considera de escasa incidencia.
Se habilitarán puestos, a razón de 1 de cada 10, en unidades mayores, pretendiendo que tanto en acto de servicio como en otras circunstancias el afectado pueda decidir la plaza a escoger.
Afectaría a la categoría 5, Vulnerabilidad (gente con trastornos psicológicos y físicos como por ejemplo epilépticos, apneas, etc…).

3 – Fichas de concurso de méritos

Se proponen la inclusión de varios títulos por las distintas asociaciones. La administración informa previamente que las tablas están cerradas salvo error o necesidad de inclusión.

Desde IGC se solicita que todos los cursos baremables en las fichas de méritos sean públicos y se permita que todo aquel que planifique su carrera hacia un catálogo de puestos determinado, pueda obtener dichos títulos. Con esta medida se trata de evitar las propuestas arbitrarias que se vienen haciendo para determinados cursos y que solo pueden acceder unos pocos privilegiados.