Monthly Archive junio 2018

PorIGC Profesional

IGC reclama equipos de protección para los Agentes que se encuentran en la zona de la explosión de Tuy (Pontevedra)

La asociacion profesional representativa de la Guardia Civil que más asociados nuevos registró desde el año pasado, INDEPENDIENTES DE LA GUARDIA CIVIL (IGC), ha tenido conocimiento tras la explosión acaecida en la localidad de Paramos, en el término municipal de Tuy (Pontevedra), que los componentes de seguridad ciudadana del Cuerpo, además de los servicios de investigación, han estado realizando servicios de seguridad estáticos en el lugar en el que, a día hoy, se conoce la existencia de una empresa de desescombro y desamiantado.

Desde el día de la explosión, el 23 de mayo de 2018, hasta la fecha de publicación del presente comunicado de prensa, no se ha tomado ningún tipo de medida preventiva en lo relativo a este tipo de material y sus efectos adversos, que pueden ocasionar en los miembros allí presentes problemas de salud.

Desde  IGC, solicitamos que se pongan los medios necesarios, a la mayor brevedad, para asegurar las condiciones de salubridad adecuadas y necesarias de los componentes que trabajan en esa zona.

Cabe destacar el tiempo transcurrido sin tomar medida alguna de prevención, pese a existir en el Cuerpo un servicio de prevención de riesgos laborales.

Así mismo, solicitamos a la Dirección General que dote a todas las Unidades de la Guardia Civil, de equipos de prevención compuestos por guantes, mascarillas y buzos, para que en caso de darse algún caso similar, se tenga acceso inmediato a esta dotación como equipo de protección individual, pudiendo hacer frente a este tipo de vicisitudes en condiciones óptimas para la salud propia del personal responsable de atenderlas.

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GRUPO DE TRABAJO SOBRE SERVICIO A TURNOS

A día 21 de junio del 2018, se ha celebrado el Grupo de Trabajo sobre el servicio a turnos, en el que se nos ha explicado a las Asociaciones por parte del Mando de Operaciones, lo siguiente:

  • Antecedentes

  • Estado de la situación del proyecto

  • Valoración del diseño

  • Líneas generales del desarrollo

Después de analizar los datos de las diferentes unidades monitorizadas por parte del Mando de Operaciones, este ha comunicado que se espera para el próximo grupo de trabajo se disponga un borrador de la O.G. de Turnos.

En este proyecto se toman como referencia 32,9 horas semanales para la planificación en cuatrimestres, siendo de 17 o 18 semanas y estando los mismos comprendidos entre febrero/mayo, junio/septiembre y octubre/enero.

Sobre el régimen de Vacaciones y Permisos, este proyecto presentará un régimen propio, que consistirá en modificar los parámetros actualmente contabilizados en días por unos nuevos contabilizados por horas.

Los Incentivos al Rendimiento del servicio a turnos, también se regirán por un régimen propio.

Por parte del Mando de operaciones se nos insta a realizar alegaciones, tanto de los elementos ya expuestos, como a proponer la inclusión de algún elemento que creamos oportuno para aportar a la mejoría del proyecto, no teniendo una fecha fijada para el próximo grupo de trabajo de turnos.

Por último se nos ha comunicado que se trabaja próximamente sobre la modificación de la O.G. de Jornadas y Horarios sin concretar fechas.

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LA TENSIÓN EN CATALUÑA NO SOLO NO DESAPARECE, SINO QUE VA EN AUMENTO

La tensión política en Cataluña está llegando a situaciones insoportables e impensables en una sociedad democrática.
La sociedad está separándose en base a su ideología política y esta, a su vez, está separando familias, amistades e incluso sociedades.

Los miembros de la Guardia Civil destinados en esta zona no son ajenos a esta situación política y en su día a día, sufren en absoluto silencio, las situaciones que la tensión política está creando. Desde el referéndum ilegal del 01 de Octubre hasta la fecha, los miembros del cuerpo destinados o comisionados en Cataluña, sufren un acoso y presión enormes y nadie se hace eco de esta situación.

Muchos guardias civiles se han visto obligados a trasladar a sus familias a otras regiones del territorio español o cambiar a sus hijos de colegios públicos a privados, con el consecuente e importante gasto económico, al observar como los menores sufrían acoso escolar por parte de los responsables de su propia educación y además con total impunidad, simplemente por ser hijos de Guardia Civiles.
Numerosas esposas han tenido que dejar sus puestos de trabajo y marcharse con sus hijos fuera de sus localidades de residencia. Las que no han hecho las maletas, en ocasiones han tenido que abandonar sus ocupaciones por el acoso recibido y ahora no encuentran donde conseguir empleo al conocerse la profesión de su cónyuge.

Por si esto fuera poco, los guardias civiles que durante años han estado viviendo en esta región, ven como sus amistades personales y familiares, mantienen ciertas distancias en sus relaciones en presencia de personas con ideologías políticas diferentes, por el simple hecho de su profesión, lo que afecta considerablemente a su conciliación familiar.

Algunos compañeros, incluso han visto como sus vehículos son blancos de las ideologías mas radicales, siendo dañados considerablemente. Los propios compañeros de profesión pertenecientes al Cuerpo de Mossos de Esquadra, intentan no mantener relación con los guardias civiles y sus allegados y, los pocos que lo hacen, son señalados por sus propios compañeros e incluso acosados por los mandos de estos.

El sueldo de un guardia civil destinado en Cataluña ronda los 1400 euros. A este bajo salario, se le añade el pago de alquileres, en muchas ocasiones son engrosados por los propios arrendatarios por el simple hecho de ser el inquilino miembro de la Guardia Civil, sumado a que en muchos casos sus parejas no obtienen trabajo o lo pierden cuando se conoce la profesión de su marido, hace que los miembros de la Guardia Civil destinados en Cataluña estén en una situación clara de abandono de las Instituciones Públicas. Además como se mencionaba antes, ahora hay que sumar el pago de colegios privados de sus hijos ante la imposibilidad de que los mismos puedan estudiar en centros públicos.

Además de todo lo expuesto, se suma que los responsables de la Institución de la Guardia Civil en la zona de Cataluña, ponen todo tipo de trabas para que los guardias civiles no abandonen sus destinos, aún de forma temporal, siendo informados negativamente las solicitudes de asistencia a cursos de perfeccionamiento o comisiones, lo que imposibilita y dificulta su formación profesional si están destinados en esta Zona de Cataluña en desigualdad con otros miembros de diferentes Zonas del territorio español.
Dichas circunstancias están creando un quebranto a las relaciones sociales, personales, familiares y profesionales de nuestros compañeros destinados en Cataluña, viéndose obligados a solicitar destino en otras regiones del territorio.

IGC (Independientes de la Guardia Civil), asociación de la Guardia Civil que persigue que nuestros compañeros puedan disfrutar de una estabilidad personal, familiar y profesional, ve como una posible solución ante las dificultades anteriormente expuestas, que el Gobierno estipulase una partida económica para los miembros de la Guardia Civil destinados en Cataluña, similar a la recibida por los agentes destinados en el País Vasco, así como la acumulación de tiempos de servicio en esta zona como derecho preferente para adquirir plazas en otras zonas del territorio español o un aumento del crédito de vacaciones anuales como medidas que compensen de alguna forma las penalidades sufridas tanto ellos como sus familias.

Madrid, a 17 de mayo de 2018

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RESUMEN DEL GRUPO DE TRABAJO SOBRE EL RÉGIMEN DE PERSONAL DE LA GUARDIA CIVIL

El jueves 14 de Junio de 2018, tuvo lugar la segunda reunión del Grupo de Trabajo para la modificación de la Ley 29/2014 de Régimen de Personal de la Guardia Civil.

En ella se entregó un nuevo borrador donde se reflejan pocos cambios respecto al anterior. El más destacable, es que la exigencia de poseer el título de Bachillerato para el acceso a la Escala de Cabos y Guardias, que en el anterior borrador indicaba su entrada en vigor para el año 2022, con la presente modificación “se aplicará a los dos años desde la entrada en vigor de esta Ley”.

Posteriormente, la Administración hizo un repaso de algunas de las alegaciones enviadas por parte de las Asociaciones Profesionales. Las
propuestas a las que se hizo referencia son:

  • Que los componentes de la Escala de Suboficiales y Oficiales, puedan estar en servicio activo hasta la edad de los 65 años de edad.
  • Que se aplique la misma norma de ascenso de Brigada a Subteniente que se aplica en esta Ley a los ascensos de Cabo a Cabo 1º.
  • Que la Escala de Cabos y Guardias se integre en el Grupo B de funcionariado.
  • Permutas de vacantes.

Por parte de la Administración, se hace saber a las Asociaciones que no ve conveniente ahora mismo incluir ninguna de las alegaciones enviadas y que habrá ocasión, posteriormente, de trabajar, en otras futuras modificaciones de esta Ley o en otros Grupos de Trabajo de otras Normas donde puedan ser incluidas dichas propuestas.

Las Asociaciones están todas de acuerdo al indicar en sus respectivos turnos de palabra, que la ocasión de abordar estas y otras proposiciones, es en el actual Grupo de Trabajo. Consideramos que no se puede perder la oportunidad de acometerlo en este momento, puesto que han pasado cuatro años para iniciar la modificación de la actual Ley de Personal y que la próxima modificación podría transcurrir el mismo plazo o incluso excederlo.

Se informa para conocimiento que el próximo Grupo de Trabajo se realizará el 04 de Julio de 2018.

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IGC RECLAMA MAYOR SEGURIDAD PARA LOS GUARDIAS CIVILES EN LA ZONA DEL ESTRECHO

IGC (Independientes de la Guardia Civil), ante la actual crisis de inmigración que está asolando las costas nacionales, se hace eco de los guardias civiles que se están enfrentando a diario a esta oleada de inmigración ilegal proveniente de África.

Es por eso que desde esta asociación, denunciamos la falta de medios y formación que tienen los agentes de la zona del Estrecho, entre otras, que va desde la falta de guantes de latex, mascarillas o trajes de protección e incluye ahora medios para protegerse de los inmigrantes que llegan con fiebres altas y ponen en riesgo, no solo la salud de los Agentes allí presentes, si no la nacional si se llegase a propagar algún virus como el Ebola.

Solicitamos al Gobierno y a Europa, un plan que de respuesta adecuada a la actual situación que esta en limites de insostenibilidad.

En manifestaciones de Agentes de la provincia de Cadiz, actualmente llegan a diario pateras con inmigrantes, una situación que ha provocado un desborde completo de las Unidades allí desplegadas.

Desde IGC, creemos que la actual coyuntura llega a limites de que el Gobierno debe de dar un paso al frente y movilizar al Ejercito y la Armada en aguas nacionales, para controlar el actual flujo de barcos y pateras, muchas de ellas flotadas por mafias que operan en el estrecho.

Así mismo, instamos a la investigación, por parte de la autoridad correspondiente, de los supuestos barcos de rescate que operan bajo una dudosa legalidad y que posteriormente exigen al Gobierno y la Unión Europea, unos montantes económicos por esta actividad que llevan a cabo. Estos barcos, muchos de ellos conocidos y con aplicaciones de móvil para facilitar su localización, constituyen “mafias legales” que acuden a puertos de embarque de inmigrantes en costas africanas, para posteriormente trasladarles a un puerto europeo.

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La asociación IGC, de la Guardia Civil, comienza una campaña de denuncias de mandos que abusan del uso de los recursos (El Correo de Madrid)

Independientes de la Guardia Civil (IGC) es una asociación con presencia en el Consejo de la Guardia Civil que ha experimentado un importante crecimiento en asociación y representación dentro del cuerpo tras las últimas elecciones de representantes. Desde este organismo aseguran que vienen detectando, cada vez más, usos incorrectos de material e instalaciones por parte de algunos mandos, lo que redunda en una pérdida de recursos para la acción diaria de los agentes.

 

Fuentes de IGC han asegurado a El Correo de Madrid, que van a comenzar una campaña de denuncias de estos usos poco éticos del material e instalaciones para intentar forzar a los responsables del cuerpo a que tomen medidas para que los recursos se empleen en el trabajo diario de los agentes. “Solamente así podemos garantizar una mayor eficacia en el servicio a los españoles”, aseguran.

El primero de los casos denunciados por IGC se ha producido en la Comandancia de Las Palmas, donde el sargento de la Unidad de Tráfico disfruta en exclusiva de los dos últimos vehículos que han llegado para prestar servicio para la ciudadanía. Son un Peugeot 3008 camuflado y un Mitsubishi ASX con todos los indicativos del cuerpo y los prioritarios (sirenas).

Estos dos vehículos son los más nuevos y están a disposición del sargento, que los mantiene fuera de servicio mientras que los agentes deben realizar las misiones encomendadas en vehículos que tienen más de 200.000 kilómetros y están en peor estado que los dos empleados por el responsable de Tráfico.

También denuncian que el mismo sargento mantiene en su puesto de destino, Cuartel de Santa María de Guía, una residencia concedida que se encuentra en desuso, puesto que él sigue residiendo en otra de su propiedad. De esta manera, además de mantener los dos vehículos fuera del uso de los agentes, detrae una residencia que podría estar siendo utilizada por otro compañero del cuerpo.

Desde IGC se ha hecho llegar esta circunstancia al director general de la Guardia Civil, José Manuel Holgado, quien señaló que tomaba nota y se informaría. Sin embargo, desde la Comandancia de Las Palmas aseguran que el uso se que se está haciendo de los recursos está recogido en el correcto funcionamiento del cuerpo.

FUENTE El Correo de Madrid.

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RESUMEN GRUPO DE TRABAJO SOBRE LA NUEVA ORDEN GENERAL SOBRE NORMAS DE POLICÍA, ASPECTO FÍSICO Y TRATO CON LA CIUDADANÍA

El día 5 de Junio del año en curso, se ha celebrado un nuevo Grupo de trabajo sobre la polémica Orden General de Policía personal, aspecto físico y trato con la ciudadanía.

IGC, en unión con las demás Asociaciones Profesionales, representativas ha solicitado al Coronel Jefe de la Comisión el aplazamiento de la aprobación de dicha orden, para que el nuevo director la evalué y se pueda llegar a un consenso entre todos, ya que existen puntos en los que existen divergencias entre asociaciones.

Junto con IGC, las asociaciones AEGC, AUGC, UGC y APC no están de acuerdo con la Orden General, mientras que ASES, UO y APROGC la apoyan para que salga adelante.

Desde esta asociación, hemos hecho hincapié en el tema de los tatuajes, manifestado que no es propicio que sean tapados con maquillaje o vendas. Así mismo, hemos solicitado que en el caso de que dicha orden sea aprobada, todo el personal que tengas tatuajes visibles se le proporcionen los medios necesarios para taparlos.

En otro punto, desde IGC no vemos correcto que solo se permita que las mujeres usen maquillaje, ya que en la actualidad tanto mujeres como hombres lo usan, solicitando que su aplicación sea a criterio de cada persona.

Por último y, si dicha orden es aprobada en el pleno del próximo día 27 de Junio, tomaremos acciones legales para la impugnación de la misma ante el órgano judicial correspondiente, por considerar que se vulneran varios derechos en su contenido.

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IGC SOLICITA AL NUEVO GOBIERNO, UNA EQUIPARACIÓN SALARIAL REAL

IGC (Independientes de la Guardia Civil), solicita al nuevo Gobierno de España, presidido por D. Pedro Sánchez, que de un paso al frente y afronte de manera definitiva la equiparación salarial de la Guardia Civil y Policía Nacional con las policías autonómicas.

Desde este asociación, consideramos que el actual acuerdo no satisface las expectativas de una gran mayoría de profesionales, que esperaban cifras concretas año a año y que mantiene una gran incertidumbre sobre las cuantías que recibirán, caso de hacerlo, y los plazos en los que se hará la subida.

Así mismo, solicitamos que en 2019, sean subsanadas las diferencias en los importes de las horas extraordinarias y se abonen las asistencias a juicios, algo que se viene reivindicando desde hace tiempo.

Desde IGC, siempre hemos defendido que el acuerdo plasmase, sin ambigüedades, todos y cada uno de los pasos que se deberían dar desde la firma, hasta la consecución final de la equiparación total.

Recordamos que IGC no firmo el presente acuerdo, de acuerdo con el resultado de la encuesta realizada a sus socios.

Igualmente IGC, solicitará al nuevo ejecutivo, como hizo con el saliente, que incluya a la reserva y la jubilación en la equiparación, algo que el presente acuerdo deja completamente al margen.